Entendendo o labirinto de Compensação Médico

compensação Médico é um assunto complexo que poucos realmente entender. Mesmo especialistas da indústria, muitas vezes têm dificuldade em envolver suas cabeças em torno dos todos os diferentes modelos de remuneração no mercado. É por isso que muitos optam por contratar consultores de saúde que podem ajudar a orientar o process.Here o que você precisa saber para entender compensation.Trends médico em CompensationCompensation médico hoje é radicalmente diferente do que apenas 5 ou 10 anos atrás. Hoje, os médicos de família levar para casa cerca de US $ 200.000 por ano. Há apenas cinco anos, que ganhou mais de US $ 170.000 por ano. Por outro lado, os médicos de cuidados primários viu um aumento de salário que mal acompanharam a inflação. Alguns campos, na verdade, viu uma diminuição no pagamento ao longo dos últimos 5 anos. Por exemplo, médicos de ER, especialistas e muitos tipos de cirurgiões viu diminuições salariais entre 3% e 10%. Uma tendência interessante é a diferença de renda reduzida entre os médicos masculinos e femininos. Alguns atribuem isso ao aumento da remuneração feminina, porém outros apontam para diferenças nas escolhas de trabalho. médicos do sexo masculino muitas vezes optam por praticar a tempo parcial, ao passo que os médicos do sexo feminino estão escolhendo mais completos modelos de tempo de work.Different de modelos PaymentPhysician mudar ao longo do tempo. Modelos variam de local para local. O modelo de pagamento que você escolher precisa corresponder tanto a sua indústria e as necessidades de seu salário physicians.The mais o modelo de bónus tende a trabalhar em grandes instituições médicas, como instalações ou HMOs médicos corporativos. O modelo é mais atraente para começar médicos que valorizam a segurança, embora o retorno reduzido é fora da colocação de modelos de topo de acções grau doctors.Equal são mais atraentes para os médicos de ponta, como são os modelos de remuneração baseados produtividade. Muitas vezes, estes modelos produzem ambientes de trabalho mais orientado, que podem tomar um pedágio em menos impulsionado physicians.At o final do dia, selecionando os modelos certos, preste estruturas e salários pode ser extremamente desafiador. É por isso que muitos especialistas recomendam recorrer a consultores de saúde de RH para ajudar com a tarefa. http://www.CodyPhelps.com