Hoje, o New York Times
publicou o primeiro de uma peça de investigação de duas partes sobre as condições de trabalho dos trabalhadores salão de unhas. Para qualquer um que já tenha mergulhado em uma loja pequena para uma manicure US $ 10, os resultados eram inquietantes:
"The New York Times entrevistou mais de 150 trabalhadores salão de manicure e proprietários, em quatro línguas, e descobriu que a grande maioria dos trabalhadores são pagos abaixo do salário mínimo; Às vezes, eles nem sequer são pagas. Trabalhadores suportar todo tipo de humilhação, inclusive com suas pontas encaixadas como punição por transgressões menores, monitoramento de vídeo constante pelos proprietários, até mesmo abuso físico. Os empregadores raramente são punidos por trabalho e outras violações ".
O artigo deixou um monte de mulheres que frequentam salões de unha para manicures barato sentindo tanto culpado e não tem certeza de qual a melhor forma de responder ao relatório de abusos . Então, o que você pode fazer sobre isso? Temos alguns pedaços de conselhos:
1. Ponta bem e em dinheiro.
De acordo com o vezes No entanto, o vezes 2. Pense duas vezes antes de reclamar. Alguns salões atracar seus empregados já baixos salários por transgressões, tanto maiores e menores. Uma das histórias de stand-out, em todas as formas erradas, incluído no vezes Agora, isso não quer dizer que o cliente não tinha razão para estar chateado que os sapatos foram arruinadas, mas se soubesse que uma mulher que ganha menos que o salário mínimo teria seu salário encaixado, talvez o cliente teria pensado duas vezes antes de canalizar-se. 3. Seja exigente sobre seus salões. Se um salão parece um lugar onde os trabalhadores estão sendo maltratados, provavelmente é. Ir para outro lugar. Alguns sinais de olhar para fora equipamentos são de que está sujo ou em mau estado; vans cair fora ou pegando grupos de manicures para o dia de trabalho; e uma falta de máquinas de cartão de ponto, o que pode indicar as horas dos trabalhadores não estão sendo monitorados. Outra coisa a procurar são salões que tenham estabelecido um Código de Ética. O Houston Chronicle 4. Eduque-se. Se você vai regularmente para o mesmo salão de beleza, bater Google para verificar se há queixas pendentes ou pendente uma acção judicial contra os proprietários. Você também pode ler comentários de Yelp para ver se outros clientes se queixaram proprietários ou tratamento de manicures que parece fora desonestos. Saiba mais sobre unha segurança salão de beleza e os direitos dos trabalhadores através da procura de grupos de defesa na sua área, tais como o Nail Salon Califórnia Saudável Collaborative eo Oregon Collaborative para salões de beleza das unhas saudáveis. Mais importante ainda, colocar para baixo o iPad e falar com o seu técnico para descobrir se ele ou ela está sendo tratado de forma justa (digamos, por exemplo, se você está recebendo um tratamento de depilação em um quarto privativo). violações trabalhistas podem ser relatados anonimamente para Departamento do Trabalho do seu estado.
, "trabalhadores salão de manicure são geralmente considerados" derrubado trabalhadores "sob as leis trabalhistas estaduais e federais." Isso significa que proprietários de salão pode pagar os funcionários menos que o salário mínimo com a expectativa de que o cliente vai compensar a diferença de remuneração, oferecendo uma gratificação. Mas, no caso de uma manicure barato, uma dica padrão de 20% só pode sacudir a dois ou três dólares. Então ponta generosamente, de preferência em dinheiro diretamente para o técnico, que fará com que seja mais provável que esse dinheiro vai acabar em sua carteira, em vez de ser encaçapada ou desnatado pelo proprietário do salão. (De acordo com US News & Mundial Relatórios
, o salário médio de um técnico do prego é de apenas $ 19.340 anualmente e o menor salário do sector de levar para casa menos de US $ 16.000 por ano.)
adverte, em um pedaço da barra lateral intitulada "3 maneiras de ser um cliente Nail Salon socialmente consciente" de que "o impulso para compensar o défice de pagamento de um trabalhador com mais dicas podem ser um nobre um, de acordo para os defensores, mas faz pouco para resolver o problema de raiz, e na verdade pode perpetuar-lo. "
peça foi aquela sobre a senhora com os sapatos de couro Prada, que teve um sucesso de polonês removedor; o cliente queixou-se o proprietário da loja, que, por sua vez, acoplado a manicure $ 270 para cobrir o custo de substituir os sapatos.
sugere que salões de adoptar um Código de Ética que abrange "o comportamento dos funcionários dentro do salão de beleza, tratamento de seus clientes, e interações com outros salões. Incluir o código de ética em treinamento de funcionários e manuais e avaliar periodicamente o quão bem seus funcionários estão seguindo o código. Postá-lo de forma proeminente em seu salão de beleza onde os clientes podem vê-lo assim que eles estão familiarizados com a sua filosofia ética. "O artigo também ressalta que salões de deixar claro em seu Código de Ética que os proprietários" não vai discriminar empregados ou clientes com base na raça, sexo , religião, idade ou etnia. "a discriminação enfrentada pelos trabalhadores não-coreano era um tópico que o vezes
artigo explorou em profundidade.
