A indústria da beleza está trabalhando com os Towars sendo considerados um espaço de liberdade, inclusão e igualdade. Desde que os eventos recentes chocaram as nações em ação, o setor se reuniu para oferecer uma mudança edificante. Para manter o momento, precisamos abordar as preocupações de frente, enfrentar verdades feias e ser ousadas em pressionar por mudanças.
O mundo falou e seu grito pela mudança abriu os olhos de muitos em relação ao racismo e discriminação contra a comunidade negra. Dentro desse alcance de solidariedade, as marcas de beleza se uniram para mostrar seu apoio, doar, aumentar a conscientização e declarar as mudanças que precisam ser feitas de dentro para fora. Um exemplo de apoio é a CEO da Glossier, Emily Weiss, que afirmou que a empresa estaria doando US $ 500 mil entre organizações focadas em combater a injustiça racial e também que também se comprometeu a alocar US $ 500 mil na forma de subsídios para negócios de beleza de propriedade negra . Marcas como Anastasia Beverley Hills (US $ 1 milhão), Colourpop (US $ 500.000), Beauty Hiold (US $ 100,00), BioSsance (US $ 100.000) e outros se apresentaram ativamente e contribuíram para causas que ajudam a comunidade negra diretamente.
No entanto, enquanto as marcas estão se unindo para mostrar solidariedade com a Black Lives Matter, a comunidade negra também se uniu para responsabilizar essas marcas por suas mensagens e ações. Sharon Chuter, fundador da Uoma Beauty, criou o Pull Up For Change, um movimento de ação direta que solicita que as marcas “liberem publicamente nas próximas 72 horas o número de funcionários negros que eles têm em suas organizações ... todos vocês têm declarações e políticas sobre iguais Oportunidade Empregadores, então mostre -nos a prova. "Na resposta a esse pedido de transparência, muitas marcas se apresentaram para compartilhar seus números e abrir seus livros sobre diversidade. Maquiagem de leite compartilhou isso com 45 membros da equipe, apenas 4 funcionários são pretos e sem Os membros da equipe negra nos níveis executivos. é a dedicação necessária de muitas marcas de beleza cult para mudar sua infraestrutura para uma mudança permanente dentro do setor.
Investir e apoiar marcas de propriedade negra
Então, onde isso nos deixa hoje e avançando?
A resposta é simples:investir e apoiar. A maquiadora Camara Aunique, que trabalhou com Angela Bassett, Ava Duvernay e muitos outros afirma:“Se você ama a beleza negra, apoie -nos nos reservando para representar sua marca e reservar para liderar suas sessões." A indústria da beleza deve investir em investir em que Marcas de beleza negra, criadores negros, influenciadores e profissionais da indústria - a luta pela mudança começa agora. De marcas de beleza de propriedade negra que precisam do seu apoio. O POC os apoia porque as compras podem causar um grande impacto no crescimento potencial ".
Mais de 60 marcas de beleza de propriedade negra para apoiar agora e sempre
estoque marcas mais de propriedade negra nas lojas
Indo adiante nos esforços do mundo para uma mudança permanente, é importante que nossos principais varejistas de farmácia e luxo investem e comprem em empresas negras. Incentivando a representação de mais negócios negros nas prateleiras, a fundadora do irmão Vellies, Aurora James, emitiu um pedido de empresas líderes a comprometer-se a que pelo menos 15% de seus produtos vendidos vinham de empresas de propriedade negra. Segmentando contas influentes, como Net-A-Porter e Sephora, a organização sem fins lucrativos de 15 % de promessa foi formada para lançar a luz sobre as empresas negras frequentemente negligenciadas.
47 marcas de bem-estar e estilo de vida de propriedade negra para apoiar
Recurso e siga os criadores negros
Outra maneira de apoiar a comunidade negra daqui para frente é as marcas, com respeito, com entusiasmo e autenticamente, trabalham com influenciadores negros, criadores de conteúdo, escritores, videógrafos, especialistas do setor e consultores. O criador de modelos e conteúdo do Reino Unido, Natasha Ndlovu, diz a Byrdie:“As marcas precisam torná-lo essencial que procuram um grupo diversificado de criadores de conteúdo para compartilhar regularmente-não apenas para o mês da história negra ou quando finalmente expandem sua sombra Range ". Tratamos nosso pool de talentos de maneira justa em termos de direitos e pagamentos? "Enquanto falamos, uma marca de maquiagem me enviou um e -mail para trabalhar com eles em um produto lançado em julho e eles são notórios por não ter um feed diversificado", continua Ndlovu ".
Como criador de conteúdo preto, quero uma garantia-na forma de um contrato legal-que afirma seu plano de longo prazo comigo, não quero desperdiçar meu talento e habilidade promovendo uma marca que não tem interesse em ter um Mulher negra trabalha com eles a longo prazo. "
15 maquiadores negros que estão mudando o jogo
Trabalhe com criativos negros
Além de priorizar os criadores negros na frente da câmera, a indústria também precisa se esgotar nos bastidores. O mundo precisa ver mais bipoc fotografar as sessões de capa da revista, criando a aparência por trás dos principais editoriais e estilizando os cabelos dos principais supermodelos - e não apenas contratar artistas negros e estilistas ao atirar em talento negro, mas sim uma prioridade para contratá -los Para todos os tipos de brotos. Kendall Dorsey, cabeleireiro com mais de 10 anos de experiência na indústria da beleza que freqüentemente trabalha com artistas como Yara Shahidi, Solange e Lizzo, diz:“No passado, eu competi contra um cabeleireiro branco [que fez mais de oito ] Capas da Vogue e [embora] minha experiência mostre um amplo conhecimento sobre como executar tranças e traços de corn, [as oito capas da Vogue sempre foram [priorizadas] minha experiência. "Ele continua ainda mais, afirmando que a indústria está perdendo a descoberta de novos talentosos talentosos talentosos Artistas porque "nos dizem constantemente que não somos qualificados o suficiente e a questão é que nós
somos , somos artesãos há anos, é hora de o molde mudar ".
Para que a indústria da beleza mude verdadeiramente, devemos tomar as etapas propositais para olhar para dentro, fazer mudanças permanentes em nossas crenças e estruturas e incluir a comunidade negra no palco principal.
Uma carta aberta para a indústria da beleza
