Por que você pode demitir uma mulher grávida. Por acordo das partes
Comparado aos anos anteriores, a legislação trabalhista moderna certamente protege uma mulher de maneira mais confiável da arbitrariedade de seu empregador e garante seus certos direitos. Mas, no entanto, às vezes há casos em que as mulheres grávidas são demitidas e por motivos completamente legais. Apesar do fato de que esses casos serem, antes, uma exceção às normas estabelecidas por lei, não será supérfluo aprender mais sobre elas.
Demissão devido à expiração do contrato de trabalho
Um empregador não tem direito a um funcionário, mesmo que o prazo de seu contrato de trabalho tenha expirado. Segundo a lei, o empregador é obrigado a estender o contrato de trabalho, preservando assim o local de trabalho da mulher grávida. Os deveres de uma mãe expectante em funcionamento incluem fornecer ao empregador um certificado de gravidez e uma declaração.
Um certificado que confirma a gravidez, o funcionário deve fornecer seu empregador na primeira solicitação, mas não mais de uma vez a cada três meses. No final da gravidez (se o contrato expirou até então), o funcionário poderá ser demitido legalmente pelo empregador.
Demissão de uma mulher grávida que substituiu um funcionário ausente
Se o prazo do contrato de trabalho de um funcionário que trabalha temporariamente na empresa expirou, o empregador tem o direito de demiti -la. Essa norma da legislação trabalhista se aplica a mulheres grávidas; no entanto, o funcionário está "em posição", o empregador é obrigado a oferecer outra posição.
Essa pode ser uma posição subordinada vaga ou uma posição correspondente às suas qualificações. A demissão de uma mulher grávida só é possível se ela recusar esta oferta ou se a empresa não tiver posições que a mulher possa lidar com o desempenho dos deveres "em posição".
Outro caso em que um empregador pode descartar uma mulher grávida legalmente
A demissão de uma funcionária grávida é possível no caso de liquidação completa da empresa, sua filial ou escritório representativo. Após a demissão de um funcionário, a empresa deve pagar sua remuneração monetária, cuja quantia corresponde a um salário mensal e dois salários mensais pelo período de busca de emprego.
É importante saber que os funcionários de empresas que foram liquidados têm direito a todos os pagamentos sociais para cuidados infantis.
Uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho? - Uma questão de preocupação para dezenas de milhares de mulheres trabalhadoras. Por que não é lucrativo para as empresas ter trabalhadores de maternidade no estado e como implementar adequadamente o processo de demissão - entenderemos os meandros das relações trabalhistas.
O estado garante a proteção das mulheres grávidas no nível legislativo contra ações não legais de superiores. O fracasso do empregador em cumprir os padrões prescritos para esta categoria de subordinados pode se tornar uma razão para levá -lo à justiça, até criminoso.
Por que, então, muitos gerentes consideram preservar o local de trabalho para o Decretcher muito problemático e tentam de várias maneiras remover esse funcionário da empresa?
Os argumentos que eles justificam são os seguintes: - Despesas adicionais que caem sobre os ombros do empregador - pagamentos de compensação, licença médica, deduções ao fundo de seguro social (eles precisam esperar vários meses para reembolsar o estado);
- Diminuição do desempenho da mulher grávida (muitas vezes é necessário mudar parte das responsabilidades atribuídas a ela a outros colegas ou transferi -la para um trabalho mais fácil);
- Procura a equipe de substituição temporária para o período regulamentado pelo código de férias do funcionário.
Portanto, a prática de descartar mulheres grávidas é difundida entre os empresários. Maneiras legítimas de resolver o problema abaixo.
Demonsalidade de uma mulher grávida por vontade própria
A maneira mais correta de dizer adeus a um subordinado. Se as partes se separam sem reivindicações mútuas, a pessoa expressa a sua, e não a vontade imposta pelo chefe, todas as perguntas desaparecem.
É importante que a mulher grávida saiba:ela pode mudar sua decisão dentro de duas semanas a partir da data da inscrição.
Acordo das partes - o que a redação oculta
Rescisão de um contrato de trabalho sob arte. 78 shopping centers são favoráveis a ambas as partes. O chefe da mulher tem o direito de oferecer compensação monetária (a quantidade não é limitada), além de todas as compensações aprovadas pelo TC.
Ao se registrar para o desemprego, uma pessoa demitida pelo Contrato recebe o acumulação de pagamentos de seguro desde o dia em que é inscrita no Registro da CZ.
No entanto, concordando em rescindir o contrato, a mulher grávida deve entender que não pode encerrar esse acordo, pois, em princípio, o empregador.
Demissão de uma mulher grávida durante a liquidação de uma organização
Esse método de quebrar a relação de emprego for possível se a empresa deixar de existir legalmente. A liquidação de galhos, reorganização e redução da equipe não se encaixa nesse conceito.
Lembre -se, de acordo com o art. 180 TCs de todos os funcionários da empresa a serem liquidados são notificados dois meses antes da demissão forçada por escrito (sob assinatura).
Além disso, art. 178 do Código do Trabalho obriga o supervisor a rejeitar o caso a dar benefícios aos funcionários, mantendo o salário mensal médio por até 2 meses, até que um novo emprego pelo funcionário reduzido seja encontrado.
Quando é a demissão de uma futura mãe ilegal?
Quaisquer casos de demissão de uma mulher grávida, exceto os discutidos acima (vontade própria, a liquidação de uma entidade legal) são considerados ilegais. Aqui estão as principais alegações de que as mulheres que carregam bebês sob seus corações buscam aconselhamento e explicações legais para elas:
- É possível descartar uma mulher grávida em um período de teste? - Você não pode. Este termo não se aplica a mulheres grávidas; Além disso, as mulheres grávidas não devem receber um período de teste. Se a mulher grávida declarar sua condição durante a aprovação do período de estágio, ela deve ser contratada. Isso é necessário, mesmo que os resultados da entrevista e das atividades em um período de julgamento não atendessem aos requisitos do empregador.
- Um empregador pode disparar uma mulher grávida por não cumprir as tarefas de trabalho? - Não pode. Máximo -.
- O empregador tem o direito de descartar uma mulher grávida e encerrar a relação de trabalho se o termo do contrato de trabalho a termo expirar? - Não. O empregador estende a validade até o término lógico da gravidez (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Fundamento de decisão:declaração por escrito de um funcionário e um certificado de uma instituição médica
- É possível descartar uma mulher grávida emitindo uma ordem para descartar uma mulher grávida mantendo temporariamente a posição de outra mulher se ela deixar licença de maternidade? - Não. A cabeça é obrigada a fornecer um local de trabalho adicional para a mulher grávida antes da data de sua partida c.
Métodos de pressão no subordinado na posição e nos métodos de proteção
Infelizmente, as mulheres futuras no parto raramente ouvem a confrontar empregadores que requerem seus consentimentos voluntários, o que se ouso raramente ouso de que os empregados que requerem o consentimento Aproveite o arsenal - estes são alguns deles.
A lei proíbe rejeitar o decreto reunido por não conformidade com a disciplina trabalhista, mas o empregador tem o direito de multar regularmente, privar bônus ou impor multas a funcionários indisciplinados.
Portanto, se um funcionário cometeu algumas violações antes da gravidez (ela costumava estar atrasada, não cumprisse tarefas atribuídas, violava instruções), ela precisaria estudar minuciosamente a Carta da Enterprise e observá -la exatamente.
Uma medida extrema de alguns diretores é a liquidação de um posto ocupado por uma mulher grávida. Em vez disso, uma mulher é oferecida um local vago, no qual seu salário é menor ou suas responsabilidades funcionais são radicalmente diferentes.
O que uma mulher grávida pode ser forçada a sair?
- Fazer licença médica ajuda muitas pessoas a trabalhar antes do decreto oficial - é bom que haja muitos indicadores médicos para mulheres grávidas (de um resfriado comum à ameaça de aborto).
- O Código do Trabalho fornece o direito de tirar férias anuais no dia do decreto (independentemente do tempo de trabalho nesta empresa) - você pode passar o tempo em dias escrevendo uma declaração endereçada ao diretor.
- Se uma mulher entende que o caso pode terminar em tribunal, será útil receber cópias de ordens de multas e repreensões, recrutar o apoio de colegas que são testemunhas das ações ilegais do chefe (insultos, ameaças etc.) .
Como desafiar a demissão de uma mulher grávida - em que artigo?
Garantias de mão -de -obra para mulheres grávidas são prescritas por artigos 259, 260, 261 do código de trabalho da federação russa, bem como arte. 145 do Código Penal. Todas as disputas que surgem e violações factuais são consideradas pelo tribunal.
Saber como demitir uma funcionária grávida adequadamente, deve ser todo empregador que tem na equipe do sexo justo.
As próprias damas devem se lembrar:ao fazer um diagnóstico:"grávida", você fornece ao diretor um documento médico com a opinião de um médico!
Somente a partir do momento em que a cabeça está familiarizada com este documento, você se enquadra na proteção das leis garantidas pelo estado! Além disso, você é obrigado a fornecer certificados médicos e, mais adiante, em determinados intervalos.
Se você se inscreveu na demissão sem saber que ficou grávida, há 14 dias para retirá -la! Se você esconder sua posição no trabalho e foi demitido (reduzido) - o tribunal levará o lado do empregador. Portanto, não demore com o fornecimento de uma opinião de consultoria dos órgãos da medicina - proteja -se!
Uma mulher grávida é obrigada a informar seu empregador sobre a gravidez? A lei regula as relações trabalhistas entre a mãe expectante e os chefes em maior medida de 27 a 30 semanas, ou seja, a partir da data do decreto. O Código do Trabalho não indica se uma mulher deve relatar sua situação e por quanto tempo deve ser feito. Isso significa que a decisão permanece com a futura mãe. A posição especial do funcionário exige resolver um grande número de problemas, por isso vale a pena falar sobre gravidez antes da licença de maternidade. Mas até 12 semanas vale a pena fazer apenas se necessário.
nuances legais:o que você precisa saber
Qualquer mãe expectante entra em um novo estágio de relações com o empregador. A legislação trabalhista está do lado grávida, você só precisa saber como confiar nela corretamente. Hoje, o preconceito contra mulheres grávidas no trabalho ou no trabalho é uma forma de discriminação. Infelizmente, esses fenômenos são bastante difundidos, porque não é lucrativo para um empregador manter um funcionário que, por um motivo ou outro, não pode desempenhar completamente suas funções. Portanto, muitas mulheres têm medo antes da alegria notícia de reposição iminente na família afeta suas carreiras.
Os direitos das mulheres grávidas são regulamentados pelo Código do Trabalho. Um funcionário que espera que uma criança possa não estar envolvido em horas extras ou noturnas, viagens de negócios e trabalho em férias e fins de semana. Uma mulher tem o direito legal de reduzir o horário de trabalho, transferir para um trabalho fácil durante a gravidez, trabalhar em uma sala confortável (ventilada e brilhante, sem muito equipamento e assim por diante). As tarefas de trabalho do funcionário não mudam de forma alguma, mas ela tem o direito de exigir uma atitude leal com sua nova posição.
Preservação do local e questão da demissão
O empregador é obrigado a preservar o lugar e o salário do funcionário, mas pode oferecer vagas mais consistentes com o estado de saúde da mulher. Uma mulher grávida pode ser demitida apenas em um caso - após a liquidação da empresa. Mas, mesmo assim, o gerente é obrigado a empregar funcionários que estão em posição. Ao trabalhar sob um contrato de termo, uma mulher deve solicitar uma extensão com base na gravidez. Um funcionário não pode ser demitido por ofensas disciplinares graves e por não cumprir seus deveres. A maior punição possível é a privação de bônus.
Férias e pagamentos em dinheiro
A licença anual deve ser paga integralmente e independentemente da duração do trabalho nesta empresa. A licença de maternidade dura 70 dias (para gravidez múltipla - 84 dias) antes do parto e 70 após (110 - no nascimento de dois ou mais filhos, 86 - em nascimentos complicados). Durante todo esse tempo, os benefícios do seguro social foram pagos.
Os feriados são pagos em licença médica. Com a renda anual de um funcionário inferior a 415 mil rublos, o cálculo é baseado na renda média diária multiplicada por 140-180 dias. Para esse valor, o empregador pode opcionalmente adicionar 50 mil rublos. A partir desses valores, uma mulher não paga imposto. Imediatamente após partir para a B&R, começa uma licença parental. Devido ao seguro social, uma mulher tem direito a receber 40% do salário mensal médio do ano anterior. Se a renda anual exceder 415 mil rublos, poderá ser obtido um máximo de 13.833 rublos por mês. Durante o período de férias em BIR e cuidando de uma criança, a experiência não é interrompida.
Registro oficial de uma mulher
Uma condição importante - em questões dos direitos das mulheres grávidas e seus deveres no trabalho, é preciso confiar no registro oficial. Caso contrário, o empregador pode recusar uma mulher a ser transferida para o trabalho leve e outros benefícios, para deixar e pagar benefícios. Nesse caso, os advogados são aconselhados a entrar em relações trabalhistas oficiais com seu empregador ou a coletar documentos confirmando o fato do trabalho nesta empresa. Como evidência, você pode anexar, por exemplo, uma declaração de movimento no cartão, se o salário for transferido pelo banco.
Quando falar sobre gravidez no trabalho
Quanto tempo leva para informar meu empregador sobre a gravidez? Mães expectantes respondem a essa pergunta de maneiras diferentes. Com boas relações com os chefes e os funcionários, muitos compartilham sua alegria mesmo antes de serem registrados na clínica pré -natal, outras mulheres tendem a esconder sua situação especial até a licença de maternidade. Quando informar o empregador sobre a gravidez? Essa questão não está legislativamente consagrada no Código do Trabalho, ou seja, uma mulher pode decidir quando fazê -lo e se deve fazê -lo (você pode simplesmente trazer uma licença médica e sair de férias).
Até 27 a 30 semanas, uma mulher pode agir por conta própria. Além disso, o funcionário tem o direito de sair de férias no BIR. O não cumprimento nesta fase todas as ações necessárias da mãe expectante levará à perda de uma grande quantia em dinheiro e a falha em cumprir as disposições do TC o ameaçará com multas. Então, quando avisar um empregador sobre a gravidez? De acordo com os padrões de ética profissional geralmente aceitos, uma mulher deve informar seu chefe imediato sobre a partida de maternidade um pouco com antecedência. Leva tempo para o empregador escolher um funcionário substituto por tanto tempo.
Relatórios antecipados de uma "posição interessante"
Quando informar o empregador sobre a gravidez? Você pode obter uma confirmação médica primeiro. Um certificado de gravidez pode ser emitido para a mãe expectante no LCD assim que esse fato for estabelecido pelo ginecologista, ou seja, já a partir de 5 a 6 semanas. Mas vale a pena tão cedo para notificar as autoridades sobre seu status especial? É necessário informar oficialmente o empregador sobre a gravidez ou posso me dar bem com a conversa? Em geral, uma mulher não é obrigada a denunciar sua posição antes do decreto, mas isso não arruinará o relacionamento com seus superiores e colegas, que precisarão urgentemente encontrar uma substituição e ensinar uma nova pessoa.
Período ideal para informar superiores
Os médicos em clínicas pré -natais, na maioria dos casos, não recomendam as mulheres para informar seus superiores sobre sua situação antes de 12 semanas. Nos estágios iniciais, a gravidez ainda é muito vulnerável, mas se uma mulher informada antes desse período, no futuro as ameaças não são tão grandes, há uma alta probabilidade de rolamento e parto bem -sucedidos. Se os exames realizados na clínica pré -natal prevejam complicações da gravidez, e também se sabe que há um ou vários fetos, a mãe expectante pode transmitir essas informações ao empregador. Com uma única gravidez, você já pode fazer um cálculo aproximado de benefícios.
Quando informar o empregador sobre a gravidez? É melhor fazer isso não antes de 12 semanas. Ao relatar o próximo decreto, a mãe expectante deve discutir uma série de questões com o empregador. Isso pode ser um trabalho leve ou remoto até o mesmo dia do parto, se não for lucrativo, por algum motivo, sair em licença de maternidade, a oportunidade de aproveitar a necessidade anual de mudar para condições de trabalho preferenciais e assim por diante. É necessário avisar os chefes para que a mulher grávida não esteja envolvida em trabalhos pesados e horas extras, além de viagens de negócios. Muitas questões organizacionais surgem, mas isso não significa que devemos começar a discuti -las muito cedo.
Em alguns casos, faz sentido notificar as autoridades e colegas sobre sua situação especial antes de 12 semanas. Se as tarefas trabalhistas forem pesadas demais para uma mulher grávida ou o estado de saúde exigir dias de descanso extras, vale a pena especificar todos os problemas com as autoridades nos estágios iniciais. Uma mulher tem o direito de se transferir para o trabalho leve e o horário de trabalho reduzido. Nesse caso, você precisa fornecer um certificado médico.
Transferindo um funcionário para mais fácil trabalho
Ao trabalhar no trabalho ou em condições de trabalho prejudiciais, uma funcionária grávida tem o direito de mudar para o trabalho leve. Uma mulher em uma posição é proibida de ficar nervosa, trabalhar em uma correia transportadora, levantar pesos, trabalhar com patógenos, entrar em contato com substâncias e venenos tóxicos, levantar objetos do chão muito alto, sentar -se de joelhos e agachar -se, trabalha em um quente quarto ou em um rascunho. É responsabilidade do empregador reduzir a taxa de produção de uma mulher em uma posição, fornecer trabalho no qual não há influência de fatores prejudiciais. No caso de não ser possível dar outro emprego à mulher grávida, mas você não pode deixá -la no mesmo lugar, a lei prevê uma liberação completa de tarefas com a preservação dos ganhos.
Como é o processo de transferência para o trabalho leve
A transferência para o trabalho fácil durante a gravidez ocorre de acordo com o procedimento estabelecido por lei. Uma mulher precisa receber um certificado com uma recomendação para trabalhar com menos carga de trabalho e entregá -la a seu chefe imediato. Sem evidências documentais de gravidez, nenhum benefício será concedido. É necessário um certificado de idade gestacional e recomendações para transferência para o trabalho fácil, caso contrário, o chefe tem o direito total de se recusar a transferir. Então o funcionário deve escrever uma declaração. Após uma resposta positiva da liderança, a mulher será reduzida a carga, celebrará um contrato adicional ou emitirá uma ordem de transferência. Isso pode ser feito a qualquer momento durante a gravidez. Como o trabalho não é permanente, eles não fazem uma entrada no trabalho de parto.
Uma mulher grávida pode ser demitida
Uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho? Segundo a lei, o chefe tem o direito de privar a mulher grávida do trabalho somente mediante liquidação da empresa, mas neste caso ele é obrigado a empregar o funcionário no cargo. De fato, existem mais duas situações em que esse trabalhador pode perder o emprego. Se as condições de trabalho forem prejudiciais ou difíceis, o empregador oferece à mulher outras vagas, mas se ela não concordar com elas, poderá sair. A base para o término do emprego também é o consentimento mútuo das partes (demissão de seu próprio livre arbítrio). Ao mesmo tempo, o empregador não deve pressionar o funcionário.
Uma mulher grávida pode ser demitida de seu emprego se ela estiver empregada sob um contrato de termo? Não, mas o funcionário deve solicitar independentemente uma extensão do contrato. Será possível quebrá -lo somente depois que ela vai trabalhar depois de férias em Bir e cuidar de uma criança. Os funcionários que estão em liberdade condicional não devem ser demitidos. Se uma mulher é empregada durante a gravidez, ela deve ser contratada sem um período de estágio.
Evidência documental de gravidez
A notificação oficial do empregador sobre a gravidez - um certificado da clínica pré -natal. Ao se registrar cedo, uma mulher tem direito a um subsídio adicional, que é pago simultaneamente com o subsídio de B&R e depois de fornecer o certificado às autoridades. Este documento pode ser usado como uma confirmação da gravidez precoce. Além disso (se necessário), o médico pode escrever um certificado com uma recomendação sobre transferência para trabalhar mais fácil ou com informações sobre a duração da gravidez. Antes da licença de maternidade, as evidências documentais são a licença médica, sobre as quais os benefícios são pagos.
Preparando -se para uma conversa com superiores
Quando informar o empregador sobre a gravidez, cada mãe expectante tem o direito de decidir por conta própria. Mas como fazer isso? É necessário se preparar para uma conversa com as autoridades. É melhor ter evidências documentais de gravidez disponível. Também vale a pena conhecer seus direitos e obrigações de acordo com o novo regulamento. Antes da reunião, você deve decidir qual é o objetivo da mulher. Precisa salvar um emprego, mudar para um trabalho fácil agora ou obter um pagamento de compensação e sair cedo? Você precisa determinar por si mesmo os principais pontos nas negociações para saber o que concordar e o que não.
É melhor marcar uma consulta com antecedência. O tópico é uma pergunta pessoal. Vale a pena considerar quem será capaz de substituir o funcionário pelo período de ausência, a fim de propor um candidato e conseguir trazer uma pessoa a saber. Talvez essa proposta seja melhor escrita para mostrar ao empregador e sair após as negociações. Se o chefe é um homem, vale a pena expressar pensamentos de maneira breve e clara, se uma mulher - você pode dizer mais sobre o estado, expressar emoções. Quando o empregador formula as condições nas quais o funcionário concorda, é melhor mudar o contrato para o artigo.
Qual é a responsabilidade do empregador
Se o empregador violar os direitos da mulher grávida, ela tem o direito de reclamar com a inspeção do trabalho. Os inspetores conduzirão uma verificação apropriada. Após a confirmação da violação, a gerência será multada em 5 mil rublos, além disso, eles podem proibir atividades por três meses. De acordo com o Código Penal, os empregadores que demitiram sua mãe expectante ilegalmente ou não foram contratados não estão apenas uma multa, mas também o trabalho forçado.
As garantias mais graves fornecidas pela legislação trabalhista em nosso país são fornecidas às mulheres em conexão com a maternidade. Isso é especialmente verdadeiro para o sexo mais justo que aguarda o nascimento de uma criança - é quase impossível descartar uma mulher grávida sem o seu consentimento.
Em que casos é a demissão de uma mulher grávida
É possível descartar uma mulher grávida sem violar a lei. O Código do Trabalho da Federação Russa explica todas as circunstâncias possíveis da demissão de seus funcionários por iniciativa do empregador. As razões mais convincentes são o absenteísmo, a falha em cumprir os deveres imediatos e a violação da disciplina trabalhista.
Mas em relação a uma mulher grávida, diferentes regras se aplicam. Portanto, surge uma pergunta lógica:"E em que casos a demissão de uma mulher grávida é permitida?"
Um empregador não pode rescindir um contrato de trabalho em sua própria iniciativa com uma mulher grávida. Mas, ao mesmo tempo, a gravidez deve ser confirmada por um documento médico. Um sinal visível não é evidência.
Há apenas uma circunstância em que um empregador pode encerrar uma relação de trabalho com uma mulher grávida - essa é a liquidação da própria empresa. Mas isso não alivia o empregador da obrigação de notificar oportunamente esse funcionário e pagar a ela todas as somas necessárias de dinheiro.
Um empregador também pode rejeitar uma mulher grávida a uma taxa de maternidade apenas em sua iniciativa.
Inadmissibilidade da demissão de uma mulher grávida por iniciativa do empregador
Proíbe fortemente o empregador de demitir uma mulher grávida por sua própria iniciativa. Isso se aplica a absolutamente a todos os motivos para encerrar o contrato de trabalho, seja o absenteísmo, cometendo uma ofensa disciplinar ou resultados de trabalho insatisfatórios no final do período de estágio. A única exceção a esta regra é a liquidação da empresa.
Demissão de uma mulher grávida durante a liquidação de uma organização / empresa
A demissão de uma funcionária grávida devido ao fato de o empregador cessar sua atividade econômica é possível em qualquer estágio da gravidez - antes da licença de maternidade e depois que ocorre.
O empregador deve necessariamente alertar o funcionário sobre a próxima demissão após a liquidação da organização / empresa com pelo menos 2 meses de antecedência. O aviso deve estar por escrito, e o funcionário deve assinar que ela o leu.
Você pode descartar uma funcionária grávida se a filial da empresa estiver fechada e o funcionário não estiver pronto para se mudar para outro local para trabalhar na sede. Mas o empregador deve oferecer -lhe essa oportunidade por escrito. A demissão de uma mulher grávida durante a liquidação de uma unidade separada ocorre da mesma maneira que a demissão de uma mulher grávida durante a liquidação de um empreendedor individual ou entidade legal, que é a empresa -mãe.
A demissão de mulheres grávidas em falência ocorre exatamente da mesma maneira, mas não o chefe da empresa, mas o administrador da falência lida com todas as questões de pessoal.
Estamos falando de uma funcionária grávida que trabalha sob um contrato de trabalho. Sua validade não pode exceder 5 anos. Mas, se o período de validade for acordado, esse acordo será chamado de urgência e poderá ser concluído apenas em determinadas circunstâncias.
Se estamos falando de um contrato de emprego a termo, sua validade com base em uma aplicação por escrito do funcionário será estendida até o parto ou o término da gravidez por outros motivos. Não funcionará aqui para usar a gravidez para obter ganho pessoal - terá que ser confirmado por documentos médicos apropriados, a pedido do empregador, embora não mais de uma vez a cada três meses.
Infelizmente, nem todos os trabalhadores têm uma imagem completa de seus direitos trabalhistas, que é frequentemente usada por empregadores sem escrúpulos. Portanto, após a expiração do contrato de trabalho, o gerente é obrigado a explicar à funcionária grávida a possibilidade de prolongá -lo ou oferecer a ela outra posição - ambos equivalentes aos anteriormente ocupados e inferiores, mas com condições de trabalho que não contradizem o estado da saúde. A demissão é permitida somente após a recusa voluntária da mulher, estabelecida por escrito.
Assim, para demitir um funcionário que está em um estado de gravidez sem seu consentimento, só está sujeito ao término da organização ou empreendedor individual. Um caso especial desse motivo é a liquidação de um ramo separado de uma entidade legal localizada em um controle remoto da região do escritório principal.
Demissão de mulheres grávidas por iniciativa do empregador nos termos do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa
Arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa implica os motivos para a demissão dos funcionários por iniciativa do empregador. Tais motivos incluem:
- Liquidação da empresa;
- Reduções de emprego ou funcionários;
- Inconsistência do funcionário com a posição que ele ocupa;
- Mudança de propriedade da empresa;
- O funcionário repetidamente, sem um bom motivo, não cumpre seus deveres trabalhistas;
- Viola repetidamente a disciplina trabalhista;
- absenteísmo;
- Outros motivos de demissão listados no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Mas a lei protege as mulheres grávidas. Demissão de uma mulher grávida por iniciativa do empregador sob arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa não é permitida, com exceção do parágrafo 1 deste artigo, ou seja, o término da empresa. Após a liquidação do ramo, também é permitida a demissão de uma mulher grávida. Isso se aplica a entidades legais e empreendedores individuais.
Demissão de uma mulher grávida por artigo ou absenteísmo
O Código do Trabalho da Federação Russa afirma claramente que é possível descartar uma mulher grávida apenas mediante liquidação da empresa ou filial. Mesmo que uma mulher grávida pula o trabalho ou viole a disciplina trabalhista, o empregador pode se limitar apenas à repreensão. Ele não pode aplicar a demissão de uma mulher grávida em um artigo ou para o absenteísmo como um castigo disciplinar. Isso também se aplica à demissão de uma mulher grávida sob o artigo de roubo. A punição máxima é repreensão!
Mas, a gravidez de uma mulher deve ser constantemente confirmada por certificados de uma instituição médica. Um sinal visível da posição de uma mulher não é evidência. A demissão de uma mulher grávida por absenteísmo sem uma boa razão também não é permitida, mesmo que a mulher não tenha aparecido para o trabalho e não tenha apresentado um documento que a justifica.
Isso também se aplica se uma mulher foi contratada por um período de estágio. Um empregador pode rejeitar um trabalhador comum se ele falhar no teste. Mas ele não pode fazer isso com uma mulher grávida. Isso se aplica a todas as funcionárias grávidas. A demissão de uma soldado grávida também não é permitida.
Isso também se aplica às reduções da equipe na empresa. O empregador deve oferecer a uma mulher grávida uma posição que atenda às indicações médicas de sua condição no momento da redução. Se não houver tais postos, o empregador não poderá reduzir a posição ocupada por uma mulher grávida. In addition, dismissal to reduce the status of pregnant women is possible only with the consent of the employee.
Dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties or of her own free will
A pregnant woman can quit only of her own free will. An alternative to this is the dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties.
This document is prepared in duplicate, and signed by both parties. It stipulates the main points of the termination of the activity of a pregnant woman:
- the amount that the employer will pay her in compensation for the loss of work;
- the date when the employee ceases to work;
- other important points that may relate to various payments from the employer.
The dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties or of her own free will is a legal basis for terminating the employment contract with an employee. The initiative to conclude a dismissal agreement should come from the woman herself.
A draft agreement can be drawn up by either of the parties, but it must be discussed. All changes made to the draft should be reflected in the protocol of disagreements. As soon as a compromise is reached, the parties sign an agreement. After that, the pregnant woman immediately writes a letter of resignation by agreement of the parties, and not of her own free will.
A woman can decide for herself that she no longer wants to work and write a statement of her own free will. In this case, she will not receive compensation payments. She will receive only wages for actually worked days and compensation for days of unused vacation. The dismissal of a pregnant woman is allowed under articles 78 and 80 of the Labor Code of the Russian Federation.
Responsibility for the wrongful dismissal of a pregnant woman
The rights of a pregnant woman in the field of employment are protected not only by the Labor Code, but also by the Criminal, Administrative and Civil Codes of Russia, as well as by a host of other legislative acts. There are many ways to protect against illegal dismissal, and if the employer, despite the prohibitions, nevertheless terminated the employment contract with the pregnant employee, she has the right to use any of them.
However, as practice shows, the greatest effect is achieved by filing a complaint with the regional office of labor inspection. An application for unlawful dismissal of a pregnant woman can be submitted by both the woman herself and her representative. No further evidence is required. The duties of the inspection staff include a total verification of the arguments of the complaint and taking measures to eliminate the identified violations.
The result of such an appeal may be bringing the employer to administrative responsibility under article 5.27 of the Code of Administrative Offenses of Russia, as well as transferring materials to the prosecutor’s office or other law enforcement body to decide whether to institute criminal proceedings under article 145 of the Criminal Code of the Russian Federation.
However, reinstatement is possible only by court order, where you should contact as soon as possible. If the inspectors find violations regarding the dismissal of a pregnant employee, then it is necessary to file a lawsuit in the court for reinstatement and payment of wages for involuntary absenteeism. As evidence, an order from labor inspectors must be attached to the lawsuit.
In the event of a successful outcome, an unscrupulous employer will be obliged not only to cancel his decision on dismissal, but also, by virtue of Article 234 of the Labor Code of the Russian Federation, fully pay wages for the entire time of a forced absence from work.
The law does not prohibit applying for protection of one’s rights to several instances at the same time, therefore filing a complaint with the Labor Inspectorate does not preclude the possibility of initiating legal proceedings.
Dismissal of a pregnant woman , contrary to the prevailing stereotype, is not always the result of coercion by the employer. There are a number of objective reasons why the continuation of labor relations with a pregnant employee becomes impossible.
Is it possible to cut a pregnant woman?
Pregnancy is a happy time for a woman, but the interests of the expectant mother do not always coincide with the interests of the employer. An employee in a position requires special treatment, she is entitled to payments, paid leave, easier working conditions ... In some cases, the continuation of an employment relationship becomes unacceptable to the parties.
The employer is experiencing the greatest difficulties, therefore it is he who most often seeks to break the labor contract. But the employer's possibilities are legally limited, since most methods of dismissing an employee in the event of pregnancy are prohibited. Most - but not all, and expectant mothers need to know about those cases when the dismissal of a pregnant woman is allowed.
It is conditionally possible to divide all options related to the dismissal of a pregnant woman into 3 types:
- dismissal at the initiative of the employer;
- dismissal at the initiative of the employee;
- dismissal due to a number of circumstances having a nature external to the parties to the employment contract.
Consider all 3 types separately.
Is it possible to reduce a pregnant woman on the initiative of the employer?
Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation provides a list of grounds for dismissal of employees on the initiative of the employer. But only 1 point out of 14 is valid for the dismissal of a pregnant woman - this is the liquidation of the organization or the termination of the activities of an individual entrepreneur. Dismissal on any other grounds provided for in Section 81 will be unlawful. In the event that the employer is an individual, the dismissal of the expectant mother at the initiative of the employer, according to the Labor Code of the Russian Federation, is impossible in any case.
Do not know your rights?
Importante! The date of liquidation of an organization is the date of its exclusion from the Unified State Register of Legal Entities, and not the date of commencement of bankruptcy proceedings. Thus, pregnant women workers cannot be fired before the end of bankruptcy proceedings.
Women who are forced to write a letter of resignation of their own free will, threatening to make an “ugly” entry in the workbook, should know:it is impossible to dismiss a pregnant employee on the initiative of the employer even because of absenteeism, disciplinary sanctions, inadequate posts or theft.
The same rules will apply to an employee who is on probation. As soon as the employer is notified of the pregnancy of a woman (for this you will need to register for pregnancy and submit the appropriate certificate from a medical institution), the probationary period ends and all provisions of the Labor Code of the Russian Federation protecting her begin to apply (see When and how should I register for pregnancy?).
Importante! The basic guarantees regarding pregnant pregnant women are given in Articles 93, 253-261 of the Labor Code of the Russian Federation.
Is the dismissal of a pregnant woman allowed at will?
There is a possibility of dismissing a pregnant woman of her own free will, although there is a misunderstanding of the legislation in this case. Some organizations, knowing how suspicious labor inspections are of such cases, try to avoid dismissal of an employee. Indeed, if a woman later declares that she was forced to write a statement, the labor inspectorate will take her side.
Nevertheless, the dismissal of a pregnant woman of her own free will is possible on general grounds, including with the possibility of granting leave with subsequent dismissal. In the latter case, however, a situation may arise in which, during the next vacation, the pregnant woman will have maternity leave.
If during a vacation with subsequent dismissal a pregnant woman has maternity leave, then the next leave is extended for a period of temporary incapacity for work, and a sick leave is submitted for benefits to the organization that is the employer. Only after the end of maternity leave, as well as the next leave, is a woman considered dismissed.
According to the statement of the pregnant woman, she can also be dismissed in the order of transfer (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 5) or in connection with a change of ownership of the property of the organization (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 6).
Dismissal of a pregnant woman under a fixed-term employment contract and other unavoidable circumstances
There are situations when the dismissal of a pregnant employee is provided for in a labor contract or should occur due to circumstances. These situations include:
- Expiration of the employment contract (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 2)
- In this case, legislation gives special guarantees to expectant mothers, however, in some cases, dismissal is still possible. Normally, the expiration of an employment contract is the basis for terminating the employment relationship, but in the case of a woman, the provision has one exception.
If the parties consider the employment relationship to be exhausted, then they end in the usual manner. But according to the statement of the pregnant woman, the employer is obliged to extend the employment contract with her until the end of the pregnancy, even if it is urgent.
For this, a woman needs to write a statement and submit a document (a certificate from a medical institution in which the woman is observed) confirming the fact of pregnancy. Subsequently, such a certificate will need to be submitted to the employer upon his request (but not more often than 1 time in 3 months). After the pregnancy is over, the employee receives the right to terminate the contract within 7 days from the moment he was informed of this fact.
Importante! If a pregnant employee performed the duties of a certain employee, then upon the employee’s exit to work, the employer can offer her all the vacancies that the company has, corresponding to the employee’s qualifications and her state of health. If there is no suitable vacancy or the employee refuses to take it, the employer has the right to dismiss her.
- Changing the terms of the labor contract (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, clause 7) and refusal to transfer to another locality (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, clause 9)
Changes in the terms of the employment contract, including transfer to another locality, can also become the basis for termination of employment with the expectant mother. If the organization transfers its activities to another place or the technical or organizational working conditions have changed so much that they no longer satisfy the capabilities of the pregnant employee, then this is the basis for the termination of the employment relationship.
What will happen if the organizational or technological process at the enterprise changes so much that the position in which the expectant mother works is reduced or the working conditions are incompatible with her position? In this case, the woman is obliged to offer all the possibilities for continuing the employment relationship with the employer, including the transfer to another position. If they are not found or none of them are suitable, the employment contract will be terminated.
- Other circumstances beyond the control of the parties (Article 83 of the Labor Code of the Russian Federation)
The Labor Code of the Russian Federation provides for a number of circumstances in connection with which the dismissal of a pregnant woman may occur. Among them:
- reinstatement of an employee by a court decision at his former place of work;
- recognition of the employee as completely incapable of continuing to work;
- disqualification or expiration of admissions or licenses if they are required for the performance of official duties, and so on.
These circumstances are not the initiative of the employer and may serve as the reason for dismissal, however, for a number of reasons, the employer must offer the employee the opportunity to transfer to another position available for execution.
Thus, the Labor Code of the Russian Federation provides the employer with a sufficiently large list of grounds for dismissing a pregnant woman in cases where it is truly justified and has no alternative solution.
