Demissão durante a gravidez. Por que razões uma mulher grávida pode perder o emprego? Como rescindir um contrato de trabalho

Uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho? Esta pergunta, é claro, excita muitas mães expectantes. Dificuldades com a saúde, incapacidade de trabalhar com força total, ausências frequentes do local de trabalho tornam a garota um funcionário muito impopular e, portanto, lançou dúvidas sobre a necessidade de seus serviços profissionais. O Estado protege futuras mães? É a esta pergunta que tentaremos responder o mais detalhado possível.

Quais são suas opções em liberdade condicional?

Uma das perguntas mais populares é a seguinte:é possível descartar uma mulher grávida em um período de teste? Não é um segredo para ninguém que, nos primeiros dois a três meses, o empregador está de olho em um novo funcionário e pode descartá -lo a qualquer momento, sem aviso prévio, referindo -se ao fato de que o requerente não passou nos exames de admissão.

Se você encontrar uma situação interessante em um período de teste, deve visitar imediatamente uma clínica pré -natal para obter os certificados necessários que confirmam esse fato. Ter documentos médicos ajudará você a obter vários benefícios e concessões. Primeiro de tudo, a expectativa do bebê libera a mulher da necessidade de estar em um período de teste, ela deve estar imediatamente matriculada na equipe em uma base comum. Se você escondeu esse fato das novas autoridades, ele será liberado automaticamente da responsabilidade.

Acordo e desejo

Nesse caso, uma resposta positiva para a pergunta é possível, uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho? A razão mais popular envolve o chamado acordo das partes, separação voluntária do empregado e do empregador. Essa oportunidade é regulada pelo Código do Trabalho (Artigo 77, Parte 3). O pedido de demissão neste caso é passível de um período padrão de 14 dias. Durante essas duas semanas, a mãe expectante tem o direito de mudar de idéia de deixar o local de trabalho. Nesse cenário, o contrato alcançado deve ser anulado. Obviamente, muitas vezes acontece que os representantes da empresa exercem séria pressão sobre a mãe expectante, forçando -a a escrever declarações supostamente voluntariamente. Se esse fenômeno ocorrer, a funcionária grávida tem o direito de se inscrever na inspeção do trabalho e aos tribunais para reintegração. Um algoritmo de ação semelhante é relevante no caso de demissão, por acordo das partes.

Liquidação da empresa na íntegra e uma posição

Uma mulher grávida pode ser demitida de seu trabalho durante a liquidação da empresa? Talvez essa situação seja quase a única possível a reduzir a mãe expectante. As relações entre as partes são regulamentadas neste caso pelo 61º artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, nessa situação, existem certas nuances que devem receber atenção:

• A empresa deve ser completamente liquidada (não transferência de propriedade para outra entidade legal);
• Notificação preliminar da liquidação (não menos de dois meses antes do evento);
• Pagamento de benefícios em dinheiro.

Observe que, se apenas um cargo ocupado por uma mulher estiver sujeito a liquidação, não será possível descartá -la. Nesse caso, o empregador deve oferecer uma vaga alternativa. Pode incluir responsabilidades e salários de trabalho completamente diferentes.

Benefícios grávidas

Antes de responder à pergunta se uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho, é necessário estipular uma lista de privilégios que as mães dão sua nova posição. Esta lista inclui:

Condições de trabalho duro

Em que casos uma mulher grávida pode exigir uma mudança nas condições de trabalho? Os mais difíceis são as seguintes situações:

• imersão no chão;
• levantamento de peso;
• Trabalho permanente em um computador pessoal;
• Estadia prolongada em uma posição fixa (não é permitida mudança de posição);
• Interação com substâncias nocivas e sua radiação;
• Disponibilidade de viagens de negócios;
• turnos noturnos (após 23 horas).

Para obter os benefícios desejados, a mãe expectante deve escrever um pedido por escrito ao departamento de pessoal. Se você é negado a satisfação de seus interesses legítimos, poderá defendê -los entrando em contato com a Inspeção do Estado da direção relevante. Se tais medidas não tiveram o resultado necessário, elas devem ser enviadas ao tribunal.

rescisão de um contrato de termo

Uma mulher grávida pode ser demitida sob um contrato de termo? Muitas mulheres acreditam sinceramente que o contrato concluído para o desempenho das tarefas trabalhistas entre as duas partes é válido apenas para o período especificado nele. Na maioria dos casos, isso é verdade, no entanto, as mães expectantes aqui têm certos privilégios que protegem seus interesses. Para preservar seu local de trabalho, uma mulher precisará escrever um pedido de extensão do contrato, bem como anexar a ele um atestado médico da clínica pré -natal, confirmando a expectativa da criança. Depois que o bebê nasce, o contrato prolongado termina, e a mãe perde sua vaga.

Trabalhe em uma posição temporária

Uma mulher grávida pode ser demitida se ela trabalha em uma posição temporária em vez de uma pessoa que está ausente por qualquer motivo? A resposta a esta pergunta, como na maioria dos outros casos, é negativa. Tendo recebido um documento confirmando a gravidez, o empregador terá que cuidar da questão de encontrar uma nova posição no caso de o funcionário principal ir para a taxa. O Código do Trabalho não obriga o gerenciamento a fornecer à mãe expectante uma substituição adequada do local de trabalho. Se não houver posições semelhantes, uma mulher poderá ser facilmente oferecida um trabalho de menor pago ou prestigiado, o principal requisito para o qual é a ausência de condições de trabalho difíceis que podem afetar seu estado de saúde. Uma mulher grávida pode recusar e deixar seu próprio livre arbítrio e concordar e, portanto, continuar sua carreira na empresa.

Violação de tarefas de emprego

Alguns empregadores que não têm conhecimento perfeito da lei podem tentar descartar uma mulher grávida para o absenteísmo. Infelizmente ou felizmente, isso também não atende aos requisitos atuais do TC. A violação da disciplina trabalhista e até o desempenho impróprio de suas próprias tarefas trabalhistas não são circunstâncias que permitem a demissão de uma futura mãe. No entanto, o empregador ainda pode afetar o violador malicioso. Ele tem o direito de punir uma mulher financeiramente, privando -a de um bônus ou subsídios adicionais. Além disso, o salário da mulher grávida pode ser cortado na íntegra, essas medidas também são legítimas e não têm discrepâncias com a legislação atual.

onde ir para ajudar?

Agora você sabe que, na maioria dos casos, os empregadores não conseguem encontrar uma maneira legítima de descartar uma mulher grávida. Se você sentir pressão ou violação de seus direitos, entre em contato com as seguintes agências governamentais que o ajudarão a proteger seus interesses:

• Inspeção do trabalho.
• Promotor do promotor.
• Tribunal Distrital.

Tome cuidado para que você tenha as evidências necessárias, pois acusações simples que não são suportadas por fatos não serão suficientes.

Há muitas razões pelas quais os empregadores tentam se livrar de sua futura mãe como funcionário indesejado. Eles têm o direito de descartar uma mulher grávida em tais situações ou não? Com violações regulares e excessivas, a administração da empresa pode iniciar procedimentos legais e também afirmar seus direitos. Observe que os advogados são fortemente aconselhados a abster -se das seguintes violações:

• Comece as tarefas intoxicadas.
• Corrupção e destruição da propriedade da empresa.
• Roubo e roubo.
• Atos imorais que tornam impossível cumprir os deveres imediatos.
• Atos intencionais ou não intencionais, resultando em danos materiais significativos à empresa.
• longa ausência do trabalho na ausência de um certificado de incapacidade.

A maternidade é maravilhosa! E toda mulher sabe disso. Esperar que uma criança é um momento mágico em que é muito importante que uma futura mãe se sinta pacífica, calma e seja feliz. No mundo moderno, a carreira é uma das palavras de vida definidor. Portanto, muitas mães expectantes continuam trabalhando até tarde.

No entanto, muitas vezes essas situações surgem quando a gravidez implica a demissão. Se você olhar, há várias situações em que a demissão de uma mulher grávida é bastante realista, mas se você se enquadra nessa lista é outra pergunta. Antes de desistir, você precisa estudar o que a lei diz sobre isso.

Quando é impossível demitir uma mulher grávida?

Uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho?

Existem várias razões que não são razões graves para a demissão da mãe expectante:

• desejo irracional do empregador;
• Incapacidade de realizar tarefas trabalhistas (por exemplo, se o trabalho incluir levantamento de peso, que é excluído para as mulheres na situação);
• Se a mãe expectante estiver em um período de teste e quando ocorre a gravidez, ela começou a mostrar resultados insatisfatórios;
• Se houver outro funcionário com quem o trabalho foi conduzido simultaneamente a favor desse funcionário.

Tudo isso é válido se houver um documento oficial emitido pela clínica pré -natal, confirmando a presença de gravidez da futura mãe. Além disso, o empregador também precisa ser notificado o mais rápido possível.

Na maioria dos casos, ninguém tem o direito de demitir da mesma forma, mas é bem possível estragar a vida. Um empregador pode aplicar várias penalidades (abolição de bônus, redução de salários etc.) se ele tiver todas as evidências de que o trabalho começou a ser executado ineficientemente.

Quando uma mulher grávida pode ser demitida?

No entanto, a demissão da mãe expectante é bem possível se o empregador puder provar que causou danos graves à empresa. Por exemplo, ao cometer crimes corporativos. Naturalmente, tudo isso deve ser oficialmente confirmado.

Vale a pena notar que a posição interessante da futura mãe é um argumento pesado para o perdão de muitas má conduta - absenteísmo, falha em cumprir os deveres, roubo de propriedade - tudo isso é uma ocasião para multas, mas não para demissão. Até a divulgação de segredos corporativos não é um bom motivo.



Se a empresa em que a mãe expectante trabalha deixou de existir, todos os funcionários são reduzidos, independentemente de sua posição. No entanto, a redução planejada da garota em posição é simplesmente impossível.

Se a mãe expectante trabalha sob o contrato e termina em breve, você terá todo o direito de estendê -lo, e ninguém poderá recusá -lo. Se você mesmo recusar, a demissão ocorrerá por motivos completamente legítimos.

Questões controversas, como mudanças de liderança, reorganização da empresa etc. também não são um motivo suficiente para a perda de trabalho.

A maioria dos empregadores que, por qualquer motivo, não desejam manter uma mulher no estado, exige que eles escrevam uma carta de demissão por conta própria. Se você escrever e mudar de idéia, apenas uma opção será possível - para conseguir retirá -lo dentro de duas semanas. No entanto, neste caso, se o seu lugar já foi levado, é possível uma proposta de transferência para outra localidade ou para outro escritório. Em caso de rejeição de tal oferta, a demissão será realizada legalmente.

Onde esperar a ajuda?

Todos os direitos das mulheres que trabalham grávidas são protegidas pela inspeção federal do trabalho. Em caso de conflito e disputas, você pode entrar em contato com esta organização. Uma verificação detalhada será realizada pelo empregador, pela empresa, a legalidade de suas ações em geral e em relação a você. Além disso, também é possível atrair o escritório do promotor ou o tribunal distrital. De qualquer forma, você deve ter evidências de uma violação da lei (isso é especialmente importante para o tribunal) - testemunhas, documentos etc.

Você pode enviar uma solicitação para considerar a legalidade das ações enquanto trabalha na empresa e se já foi demitido. De qualquer forma, uma solicitação de revisão da legalidade das ações deve ser enviada dentro de três meses a partir do momento em que essas ações foram cometidas.

A Inspeção do Trabalho pode emitir um decreto restabelecer o funcionário demitido e pagar uma compensação moral. Além disso, o próprio empregador pode ser multado ou até suspenso do trabalho - dependendo da gravidade das violações encontradas durante a inspeção.

Pontos importantes

Mesmo que a demissão de uma mulher grávida ocorra legalmente, um aviso sobre isso deve ser recebido com pelo menos dois meses de antecedência.



Durante todo esse tempo, a mãe expectante deve receber um salário de pelo menos uma média no último ano.

Se você trabalha em uma posição envolvendo condições de trabalho difíceis, precisará enviar uma solicitação para mitigar essas condições. O empregador deverá encontrar uma posição mais leve, mantendo os salários ou aliviar completamente o trabalho nas mesmas condições.

O que se segue disso?

Vamos resumir. Se você trabalha e de repente descobrir que em breve terá um bebê, não precisará entrar em pânico. Para salvar o trabalho, antes de tudo, é necessário notificar seu empregador sobre sua situação interessante e fazer backup com o certificado recebido na clínica pré -natal.

Se a gerência tentar descartar a mãe expectante sem um bom motivo, a melhor coisa que você pode fazer é não dar esses motivos e procurar ajuda das agências de aplicação da lei relevantes que verificarão a legitimidade das ações do seu empregador. Na grande maioria dos casos, a lei permanecerá do seu lado.

No entanto, vale a pena considerar se você deseja continuar trabalhando onde já haverá um relacionamento complicado.

Embora, durante a licença de maternidade, muito possa mudar - do sistema geral da empresa para os executivos seniores.

Assim, a decisão de permanecer na empresa ou sair depende de você.

Uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho - as nuances da Lei do Trabalho

Uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho? - Uma questão de preocupação para dezenas de milhares de mulheres trabalhadoras. Por que não é lucrativo para as empresas ter trabalhadores de maternidade no estado e como implementar adequadamente o processo de demissão - entenderemos os meandros das relações trabalhistas.

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Em que casos uma mulher grávida pode ser demitida legalmente

O estado garante a proteção das mulheres grávidas no nível legislativo contra ações não legais de superiores. O fracasso do empregador em cumprir os padrões prescritos para esta categoria de subordinados pode se tornar uma razão para levá -lo à justiça, até criminoso.

Por que, então, muitos gerentes consideram preservar o local de trabalho para o Decretcher muito problemático e tentam de várias maneiras remover esse funcionário da empresa?

Os argumentos que eles justificam são os seguintes:

• Despesas adicionais que caem sobre os ombros do empregador - pagamentos de compensação, licença médica, deduções ao fundo de seguro social (eles precisam esperar vários meses para reembolsar o estado);
• Diminuição do desempenho da mulher grávida (muitas vezes é necessário mudar parte das responsabilidades atribuídas a ela a outros colegas ou transferi -la para um trabalho mais fácil);
• Procura a equipe de substituição temporária para o período regulamentado pelo código de férias do funcionário.

Portanto, a prática de descartar mulheres grávidas é difundida entre os empresários. Maneiras legítimas de resolver o problema abaixo.

Demonsalidade de uma mulher grávida por vontade própria

A maneira mais correta de dizer adeus a um subordinado. Se as partes se separam sem reivindicações mútuas, a pessoa expressa a sua, e não a vontade imposta pelo chefe, todas as perguntas desaparecem.

É importante que a mulher grávida saiba:ela pode mudar sua decisão dentro de duas semanas a partir da data da inscrição.

Acordo das partes - o que a redação oculta

Rescisão de um contrato de trabalho sob arte. 78 shopping centers são favoráveis ​​a ambas as partes. O chefe da mulher tem o direito de oferecer compensação monetária (a quantidade não é limitada), além de todas as compensações aprovadas pelo TC.

Ao se registrar para o desemprego, uma pessoa demitida pelo Contrato recebe o acumulação de pagamentos de seguros desde o dia em que é inscrita no Registro da CZ.

No entanto, concordando em rescindir o contrato, a mulher grávida deve entender que não pode encerrar esse acordo, pois, em princípio, o empregador.

Demissão de uma mulher grávida durante a liquidação de uma organização

Esse método de quebrar a relação de emprego é possível se a empresa deixou de existir legalmente. A liquidação de galhos, reorganização e redução da equipe não se encaixa nesse conceito.

Lembre -se, de acordo com o art. 180 TCs de todos os funcionários da empresa a serem liquidados são notificados dois meses antes da demissão forçada por escrito (sob assinatura).

Além disso, art. 178 do Código do Trabalho obriga o supervisor a rejeitar o caso a dar benefícios aos funcionários, mantendo o salário mensal médio por até 2 meses, até que um novo emprego pelo funcionário reduzido seja encontrado.

Quando é a demissão de uma futura mãe ilegal?

Quaisquer casos de demissão de uma mulher grávida, exceto os discutidos acima (vontade própria, a liquidação de uma entidade legal) são considerados ilegais. Aqui estão as principais alegações de que as mulheres que carregam bebês sob seus corações buscam aconselhamento e explicações legais para elas:

1. É possível descartar uma mulher grávida em um período de teste?   - Você não pode. Este termo não se aplica a mulheres grávidas; Além disso, as mulheres grávidas não devem receber um período de teste. Se a mulher grávida declarar sua condição durante a aprovação do período de estágio, ela deve ser contratada. Isso é necessário, mesmo que os resultados da entrevista e das atividades em um período de julgamento não atendessem aos requisitos do empregador.

1. Um empregador pode disparar uma mulher grávida por não cumprir as tarefas de trabalho?   - Não pode. Máximo - ação disciplinar.

1. O empregador tem o direito de descartar uma mulher grávida e encerrar a relação de trabalho se o termo do contrato de trabalho a termo expirar?   - Não. O empregador estende a validade até o término lógico da gravidez (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Fundamento de decisão:declaração por escrito de um funcionário e um certificado de uma instituição médica

1. É possível descartar uma mulher grávida emitindo uma ordem para descartar uma mulher grávida mantendo temporariamente a posição de outra mulher se ela deixar licença de maternidade?   - Não. O gerente deve fornecer um local de trabalho adicional para a mulher grávida antes da data de sua partida sobre licença de maternidade.

Métodos de pressão no subordinado na posição e nos métodos de proteção

Infelizmente, as mulheres futuras no trabalho raramente ousam enfrentar os empregadores que exigem seu consentimento à demissão voluntária, porque o gerente tem certa alavancagem no arsenal - esses são alguns deles.

A lei proíbe a demissão do decreto reunido por não conformidade com a disciplina trabalhista, mas o empregador tem o direito de financiar regularmente, privar bônus ou impor penalidades a funcionários indisciplinados.

Portanto, se um funcionário cometeu algumas violações antes da gravidez (ela costumava estar atrasada, não cumprisse tarefas atribuídas, violava instruções), ela precisaria estudar minuciosamente a Carta da Enterprise e observá -la exatamente.

Uma medida extrema de alguns diretores é a liquidação de um posto ocupado por uma mulher grávida. Em vez disso, uma mulher é oferecida um local vago, no qual seu salário é menor ou suas responsabilidades funcionais são radicalmente diferentes.

O que uma mulher grávida pode ser forçada a sair?

1. Fazer uma licença médica ajuda muitos a funcionar até o decreto oficial - é bom que haja muitos indicadores médicos de mulheres grávidas (de um resfriado comum à ameaça de aborto).
2. O Código do Trabalho fornece aos que deixam o decreto com o direito de tirar férias anuais (independentemente do tempo em que trabalham na empresa) - você pode passar o tempo em dias escrevendo uma declaração endereçada ao diretor.
3. Se uma mulher entende que o caso pode terminar em tribunal, será útil receber cópias de ordens sobre multas e repreensões, recrutar o apoio de colegas que são testemunhas das ações ilegais do chefe (insultos, ameaças etc.) .

Como desafiar a demissão de uma mulher grávida - em que artigo?

As garantias do trabalho para mulheres grávidas são prescritas pelos artigos 259, 260, 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como pelo ART. 145 do Código Penal. Todas as disputas que surgem e violações factuais são consideradas pelo tribunal.

Saber como demitir uma funcionária grávida adequadamente, deve ser todo empregador que tem na equipe do sexo justo.

As próprias damas devem se lembrar:ao diagnosticar:"grávida", você fornece ao diretor um documento médico com a opinião de um médico!

Somente a partir do momento em que a cabeça está familiarizada com este documento, você se enquadra na proteção das leis garantidas pelo estado! Além disso, você é obrigado a fornecer certificados médicos e, mais adiante, em determinados intervalos.

Se você se inscreveu na demissão sem saber que ficou grávida, há 14 dias para retirá -la! Se você esconder sua posição no trabalho e foi demitido (reduzido) - o tribunal levará o lado do empregador. Portanto, não demore com o fornecimento de uma opinião de consultoria dos órgãos da medicina - proteja -se!

O procedimento para descartar uma mulher grávida do trabalho - é possível descartar e em que casos

Acredita -se amplamente que uma mulher grávida não possa ser demitida sob nenhuma circunstância. Obviamente, o funcionário "em posição" traz inconvenientes adicionais à gerência. Ela tem direito a certos pagamentos, férias, trabalho leve e o empregador adiciona apenas trabalhos em papel. Mas vamos ver se é possível descartar uma mulher grávida do trabalho e a gravidez é uma razão para a garota não se preocupar com o local de trabalho dela?


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Quando a demissão de uma funcionária grávida é proibida

Primeiro de tudo, a legislação protege a mulher grávida dos caprichos do chefe da empresa, que queria descartá -la sem um bom motivo, "por causa da gravidez". Se uma mulher desempenhou todas as suas funções e é demitida, ela, por sua vez, tem o direito de processar o empregador com uma demanda de renovar o contrato em tempo integral e até mesmo compensação por danos morais (se a pressão foi exercida sobre ela pela cabeça da empresa). Demissão injustificada   Uma mulher grávida enfrenta um empregador com uma multa de até 200.000 rublos ou até mão -de -obra correcional.

Mesmo no caso de trabalho incompleto, existem algumas nuances.   A lei realmente permite bastante as mães. Em particular, uma mulher grávida é proibida de demitir por absenteísmo . Mesmo que ela não tenha recebido um pedido por escrito de excomunhão, o empregador tem o direito de aplicar apenas uma sanção disciplinar. O mesmo se aplica ao peculato, danos à propriedade ou à aparência de uma pessoa bêbada no trabalho.

é proibido demitir uma funcionária grávida durante o período de estágio. A partir do momento em que um certificado de gravidez é enviado, uma mulher se torna uma funcionária completa da empresa e sua demissão ilegal implicará multas graves para o empregador.

nos casos em que uma mulher em posição trabalha sob um contrato de emprego a termo . Expirando durante a gravidez, ela é obrigada a solicitar uma extensão do relacionamento contratual até o final da gravidez. Sob esse acordo, ela pode ser demitida uma semana após o parto.

O funcionário deve fornecer um certificado de gravidez trimestralmente e, no caso de rescisão da gravidez, relatar imediatamente. Se ela decidir esconder esse fato e, mais tarde, ele se tornará conhecido, o empregador pode descartá -la dentro de sete dias.

Uma mulher grávida pode encurtar do trabalho?

E novamente a resposta é não! É impossível reduzir uma mulher grávida. No caso de uma redução na unidade onde ela trabalhava, ela deve receber outro local de trabalho adequado. Se a nova vaga não se adequar ao funcionário, ela tem o direito de desistir de sua própria iniciativa.

Mesmo que a mãe expectante prestasse serviços a um indivíduo (por exemplo, os serviços de uma babá ou uma au pair), então o cidadão atua como seu empregador e também não pode descartá -la por sua própria iniciativa.

Em que casos uma mulher grávida pode ser demitida

Nós nos voltamos diretamente para situações em que uma mulher grávida pode ser demitida.

1. Organização liquidada . A unidade em que a mulher trabalhava, ou o fechamento do empresário individual, a empresa declarou falência.
2. Se um funcionário trabalhou sob um contrato de termo   e forneceu um certificado de gravidez somente após a expiração de seu mandato.
3. É possível demitir um funcionário temporário em uma posição em que o termo de seu contrato de trabalho expira e a funcionária principal sai para sua posição . e a mulher grávida recusa a nova vaga proposta, ou se não houver vagas adequadas na empresa.
4. As condições de trabalho mudaram   (Realocação, novos requisitos técnicos), o funcionário recebeu todas as opções possíveis para estender o contrato de trabalho (incluindo outra posição disponível), mas nenhuma surgiu.
5. Uma mulher grávida pode, por sua própria iniciativa, solicitar a demissão. Mas há casos conhecidos de demissão de mulheres grávidas por vontade própria, quando foi declarado que elas estavam sob pressão, o empregador forçado a desistir. Portanto, os gerentes têm cuidado com tais situações e não têm pressa de demitir um funcionário para não receber uma multa. O mais seguro a esse respeito é demissão por acordo das partes.

O procedimento para a demissão de uma mulher grávida

Em seguida, consideramos com mais detalhes o procedimento de demissão e os documentos necessários. Analisaremos várias opções de demissão e explicaremos para cada uma das condições e procedimento para demissão. Leia também o artigo sobre como demitir um funcionário e legalizar uma demissão.

Demissão de uma mulher grávida durante a liquidação de uma empresa

A demissão é possível precisamente pela liquidação, e não pela reorganização, mudança de uma entidade legal ou dissolução de um departamento. A data de liquidação de uma empresa deve ser considerada no dia de sua exclusão do Registro Estadual Unificado. Se for possível transferir uma trabalhadora grávida para outro lugar, é estritamente proibido demiti -la.

• É necessário avisar o funcionário dois meses antes da liquidação da empresa;
• Pagou o valor total do pagamento de indenização (igual ao seu salário mensal médio);
• O pagamento de férias não reclamado é pago;
• O salário médio é pago até que o funcionário encontre um novo emprego, mas não mais que dois meses;
• Uma mulher tem direito a benefícios sociais para gravidez e parto.

Demissão de uma garota grávida por sua própria iniciativa

• O funcionário envia um pedido de rescisão de seu próprio livre arbítrio 14 dias antes da partida planejada;
• Um pedido é emitido (Formulário nº T-8), onde a “aplicação do funcionário” com a data de sua apresentação é indicada sob a base;
• Um registro de demissão é feito na força de trabalho de acordo com a cláusula 3, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• 14 dias de trabalho são obrigatórios se ela não estiver em tratamento hospitalar (neste caso, os documentos são enviados por parcela);
• Os benefícios não são pagos.

Rescisão de um contrato de trabalho por acordo das partes

• Um acordo por escrito é criado;
• Uma ordem é emitida (Formulário nº T-8);
• Uma entrada é feita na pasta de trabalho de demissão de acordo com a cláusula 1, artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• Salário total é pago;
• Trabalhando por acordo;
• Os benefícios não são emitidos.

Tabela de comparação por razões para demissão

O salário não autorizado acumulado por um contador não é tributado

Se o contador -chefe transferir regularmente um salário para si mesmo em uma quantidade maior do que o especificado no contrato de trabalho, os valores desse excesso não serão incluídos no banco de dados de contribuição.

Requisitos de imposto eletrônico e contribuição:novas regras de referência

Recentemente, as autoridades fiscais atualizaram os requisitos para pagamento de atrasos ao orçamento, incl. em prêmios de seguro. Agora chegou a hora de ajustar o procedimento para enviar esses requisitos ao TCS.

Não é necessário imprimir folhas de assentamento

Não é de forma alguma necessário que os empregadores emitam pagamento de pagamento aos funcionários no papel. O Ministério do Trabalho não proíbe enviá-los aos funcionários por e-mail.

"Físico" transferiu o pagamento por mercadorias por transferência bancária - você precisa emitir um cheque

No caso em que um indivíduo transferiu para o vendedor (empresa ou empresário individual) pelo Bens by Bank Transfer pelo banco, o vendedor é obrigado a enviar um cheque de um caixa para o comprador "físico", informou o Ministério das Finanças.

A lista e a quantidade de mercadorias no momento do pagamento são desconhecidas:como emitir um recibo de dinheiro

Nome, quantidade e preço dos bens (obras, serviços) - Detalhes obrigatórios de um recibo de dinheiro (BSO). No entanto, após o recebimento de um pagamento antecipado (adiantamento), o volume e a lista de mercadorias às vezes são impossíveis de determinar. O Ministério das Finanças disse o que fazer em tal situação.

Exame médico para pessoas que trabalham em um computador:obrigatório ou não

Mesmo que um funcionário esteja ocupado trabalhando com um PC por pelo menos 50% do tempo de trabalho, isso por si só não é um motivo para enviá -lo regularmente para exames médicos. Tudo é decidido pelos resultados da certificação de seu local de trabalho de acordo com as condições de trabalho.

Comparado aos anos anteriores, a legislação trabalhista moderna certamente protege uma mulher de maneira mais confiável da arbitrariedade de seu empregador e garante seus certos direitos. But nevertheless, sometimes there are cases when pregnant women are dismissed, and on completely legal grounds. Despite the fact that these cases are, rather, an exception to the norms established by law, it will not be superfluous to learn more about them.

Dismissal due to the expiration of the employment contract

An employer does not have the right to an employee, even if the term of her employment contract has expired. According to the law, the employer is obliged to extend the labor contract, thereby preserving the pregnant woman's workplace. The duties of a working expectant mother include providing the employer with a certificate of pregnancy and a statement.

A certificate that confirms pregnancy, the employee must provide her employer at the first request, but no more than once every three months. At the end of pregnancy (if the contract has expired by that time), the employee may be dismissed by the employer legally.

Dismissal of a pregnant woman who replaced an absent employee

If the term of the employment contract of an employee who temporarily works at the enterprise has expired, the employer has the right to dismiss her. This norm of the Labor legislation applies to pregnant women, however, the employee is “in position”, the employer is obliged to offer another position.

This can be either a vacant subordinate position or a position corresponding to her qualifications. The dismissal of a pregnant woman is possible only if she refuses this offer or if the company does not have positions that can be fulfilled by a woman “in position”.

Another case where an employer can dismiss a pregnant woman legally

The dismissal of a pregnant employee is possible in the event of the complete liquidation of the enterprise, its branch or representative office. Upon dismissal of an employee, the enterprise must pay her monetary compensation, the amount of which corresponds to one monthly salary and two monthly salaries for the period of job search.

It is important to know that employees of enterprises that have been liquidated are entitled to all social payments for child care.

The general procedure for the interaction of the employer and the pregnant employee is spelled out in "Features of the regulation of labor of women, persons with family responsibilities." It provides guarantees for pregnant women in terms of vacations, business trips, overtime and dismissal. In particular, it states that termination of the employment contract with a pregnant woman at the initiative of the employer is not allowed. Action h. 1 Article The Labor Code of the Russian Federation applies to all women, including the heads of organizations, athletes, coaches, civil and municipal employees - those whose work is regulated by special labor law standards (paragraph 26 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of January 28, 2014 No. 1).

The only possible exception is formulated in the same art. Labor Code of the Russian Federation:to dismiss a pregnant woman at the initiative of the employer is possible only in the event of liquidation of the organization or upon termination of activity by an individual entrepreneur. It would seem that everything is true:pregnant women cannot be dismissed. However, in practice, employers find legal ways to part with such employees.

Dismissal on their own or by agreement of the parties - what to choose?

Labor legislation does not restrict the pregnant employee in the right to leave the employer on her own initiative. And for the leader this is a chance to resolve the issue peacefully. Agreeing with the employee on such dismissal, the manager can meet her and let her go without a mandatory two-week “working off”. It is important to remember that the employee must write a letter of resignation on her own, of her own free will, threats and coercion on the part of the employer are unacceptable and are punishable by law.

Another option to leave peacefully is dismissal by agreement of the parties (Art., Labor Code of the Russian Federation). At the same time, both the employee and the employer may act as the initiator. In this case, the employment contract may be terminated at any time determined by the parties (Article of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation).

The employer and employee sign an agreement where they express a mutual desire to leave, indicate the amount of payments, including compensation, which the company lists, the terms for completion of cooperation and other important conditions for the parties. In this case, the employee may not write a letter of resignation, just one agreement.

Please note:if a woman agrees to quit on her own, she does not receive any additional payments, except for calculation and compensation for unused vacation.

Also, by mutual agreement, the agreement can be canceled (paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation). But the employee may refuse to fulfill the agreement unilaterally if she found out about her pregnancy after signing the agreement. This is one of those pitfalls that the employer should always remember.

If the contract has expired?

The expiration of an employment contract (clause 2 part 1 of article 1 of the Labor Code of the Russian Federation) is not the most difficult reason for dismissing an employee, but only if it is not a pregnant woman. In order for an employer to fire such an employee, two conditions must be fulfilled (Part 3 of Art. Of the Labor Code of the Russian Federation):

- An employment contract must be concluded only for a certain period - for the duration of the duties of another (absent) employee;

- transfer from her consent to another work available to the employer and not contraindicated for health reasons should be impossible.

Prior to dismissal, the manager is obliged to offer the pregnant employee a different job:vacant positions corresponding to her qualifications, as well as lower positions or lower-paid work that a woman can perform taking into account her state of health.

Importante! Jobs should be located in the same area, unless otherwise provided by the collective agreement or other internal documents (part 3 of article of the Labor Code of the Russian Federation).

If a pregnant woman has agreed to one of the proposed vacancies, the employer extends the validity of her employment contract until the end of the pregnancy, and regardless of the reason for her termination:childbirth, early miscarriage, medical interruption, etc. (part 2 of article TK RF, paragraphs 1, 3, paragraph 27 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated). A woman must confirm her pregnancy with a medical certificate at the request of the head, but not more than once every three months.

Is it possible to dismiss a pregnant part-time worker?

Another difficult case is if a pregnant woman works part-time. Often this is a temporary solution and the employer plans to accept a permanent employee for a combined position. An article of the Labor Code of the Russian Federation provides that an employer may terminate a termless employment contract with a part-time job when a new person is hired for this position, for whom this position will be the main one.

What to do with a pregnant woman? It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.

How to change the terms of the contract with the pregnant?

The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).

We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.

Are pregnant women subject to downsizing?

Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.

And if the company is liquidated?

This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.

If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.

Importante! Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.

Should a pregnant woman abuse her position?

Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.

And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.

In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.

We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.

Can a pregnant woman be fired from work? - An issue of concern to tens of thousands of working women. Why it is unprofitable for enterprises to have maternity workers in the state, and how to properly implement the process of dismissal - we will understand the intricacies of labor relations.

The state guarantees pregnant women protection at the legislative level against non-legal actions of superiors. Failure by the employer to comply with the prescribed standards for this category of subordinates may become a reason for bringing him to justice, up to criminal.

Why, then, do many managers consider preserving the workplace for the decretcher too troublesome and try in various ways to remove such an employee from the company?

The arguments they justify are as follows:

• additional expenses that fall on the shoulders of the employer - compensation payments, sick leave, deductions to the social insurance fund (they have to wait several months to reimburse the state);
• decreased performance of the pregnant woman (it is often necessary to shift part of the responsibilities assigned to her to other colleagues or transfer her to easier work);
• searches for temporary replacement staff for the period regulated by the employee's vacation code.

Therefore, the practice of dismissing pregnant women workers is widespread among businessmen. Legitimate ways to resolve the issue below.

Dismissal of a pregnant woman of her own free will

The most correct way to say goodbye to a subordinate. If the parties part without mutual claims, the person expresses his own, and not the will imposed by the boss, all questions disappear.

It is important that the pregnant woman knows:she can change her decision within two weeks from the date of application.

Agreement of the parties - what the wording conceals

Termination of an employment contract under Art. 78 shopping malls are favorable to both parties. The head of the woman has the right to offer monetary compensation (the amount is not limited), in addition to all compensations approved by the TC.

When registering for unemployment, a person dismissed by agreement receives accrual of insurance payments from the day she is entered in the registry of the CZ.

However, agreeing to terminate the contract, the pregnant woman must understand that she cannot terminate such an agreement, as, in principle, the employer.

Dismissal of a pregnant woman during the liquidation of an organization

This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally. Liquidation of branches, reorganization, reduction of staff do not fit this concept.

Remember, according to Art. 180 TCs of all employees of the company to be liquidated are notified two months before the forced dismissal in writing (under signature).

Moreover, Art. 178 of the Labor Code obliges the supervisor to dismiss the case to give employees benefits while maintaining the average monthly salary for up to 2 months, until a new job by the reduced employee is found.

When is the dismissal of a future mother illegal?

Any cases of dismissal of a pregnant woman, except for the ones discussed above (own will, liquidation of a legal entity) are considered illegal. Here are the main claims that women who carry babies under their hearts seek legal advice and explanations to them:

1. Is it possible to dismiss a pregnant woman on a trial period?   - You can’t. This term does not apply to pregnant women; moreover, pregnant women should not be given a trial period. If the pregnant woman declared her condition during the passage of the probationary period, she should be hired. This is necessary even if the results of the interview and activities on a trial period did not meet the requirements of the employer.

1. Can an employer fire a pregnant woman for not fulfilling work duties? - Não pode. Maximum -.

1. Does the employer have the right to dismiss a pregnant woman and terminate the employment relationship if the term of the fixed-term employment contract expires?   - Não. The employer extends the validity until the logical termination of pregnancy (Article 261 of the Labor Code of the Russian Federation). Ground of decision:written statement by an employee and a certificate from a medical institution

1. Is it possible to dismiss a pregnant woman by issuing an order to dismiss a pregnant woman temporarily holding the position of another woman if she leaves maternity leave?   - Não. The manager must provide an additional workplace for the pregnant woman before the date of her departure

Methods of pressure on the subordinate in position and methods of protection

Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain leverage in the arsenal - these are some of them.

The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.

Therefore, if an employee committed some violations before pregnancy (she was often late, did not fulfill assigned tasks, violated instructions), she would need to thoroughly study the charter of the enterprise and observe it exactly.

An extreme measure of some directors is the liquidation of a post held by a pregnant woman. Instead, a woman is offered a vacant place, in which either her salary is lower or her functional responsibilities are radically different.

What can a pregnant woman who is forced to leave do?

1. Making a sick leave helps many to work until the official decree — it’s good that there are a lot of pregnant women’s medical indicators (from a common cold to the threat of miscarriage).
2. The Labor Code provides those leaving the decree with the right to take annual leave (regardless of the time they work at the enterprise) - you can spend time on days by writing a statement addressed to the director.
3. If a woman understands that the case may end in court, it will be useful to take copies of orders on fines and reprimands, enlist the support of colleagues who are witnesses of the boss's illegal actions (insults, threats, etc.) .

How to challenge the dismissal of a pregnant woman - under what article?

Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation, as well as Art. 145 of the Criminal Code. All disputes arising and factual violations are considered by the court.

To know how to dismiss a pregnant employee properly, should be every employer who has on the staff of the fair sex.

The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!

Only from the moment the head is familiarized with this document, you fall under the protection of state-guaranteed laws! Moreover, you are obliged to provide medical certificates and further at certain intervals.

If you applied for resignation without knowing that you became pregnant, there are 14 days to withdraw it! If you hid your position at work, and were fired (reduced) - the court will take the side of the employer. Therefore, do not delay with the provision of a consulting opinion from the organs of medicine - protect yourself!