Como contratar ajuda doméstica

Determine as atribuições específicas do trabalho e as qualificações desejadas em um funcionário. Colocar um anúncio no jornal que define as necessidades e as qualificações do cargo, bem como a escala de pagamento e horas. Incluir um endereço onde o material de inscrição deve ser enviada. Um anúncio também pode ser colocado gratuitamente em alguns sites da cidade-centric, como Craigslist.org.

esperar algumas semanas e rever todos os pacotes de aplicativos. Escolher os candidatos que parecem ter as qualificações e experiência necessárias e entrevistá-los várias vezes, fazendo notar não só as suas personalidades, mas também suas habilidades e capacidade para executar determinadas tarefas.

Escolha um candidato superior. Confira as referências do candidato e registrar com um serviço que fornece verificações de antecedentes criminais. Executar uma verificação de histórico de condução, se necessário, entrando em contato com a central de atendimento do departamento de polícia local e inquirir sobre o serviço. Verificar o status de imigração do candidato e, se necessário, ter um olhar advogado sobre os documentos pessoais do candidato para garantir que eles são autênticos.

Consultar com um contador para determinar a forma de calcular os impostos e pagar por salário do candidato. O contador será capaz de demonstrar como documentar retenções e benefícios fiscais do candidato. O contador deve também ser capaz de lidar diretamente esses aspectos do emprego, se desejar.

Adquirir apólice de seguro do dono da casa, que inclui cobertura para funcionários em casa. Se o empregado deve ser ferido durante o trabalho, esta política irá cobrir o empregado.
Utilizando uma agência de serviço

Escolha uma agência de serviço na área especializada em o tipo de serviço requerido. serviços de limpeza e babá são bastante comuns em quase toda parte, mas às vezes essas agências também oferecem trabalhadores manuais, jardineiros, cozinheiros e outros tipos de ajuda doméstica. Verifique com o Better Business Bureau local para ver como as empresas locais classificar.

Contactar a agência e descrever a posição tão completamente quanto possível. A agência vai realizar uma pesquisa dentro de seu conjunto de trabalhadores e enviar um funcionário apropriado para a casa. A agência deve ter sido previamente rastreados todos os seus trabalhadores e deve fazer todos os materiais de triagem disponíveis, deve o empregador desejá-las

Testar o empregado. A maioria das agências de serviço irá enviar um funcionário diferente se o primeiro não é satisfatória e que o serviço será necessário em uma base regular. Encontrar alguém que se encaixa bem no agregado familiar.
Utilizando uma agência de colocação permanente

Localize uma agência de colocação permanente, que é altamente classificado com o Better Business Bureau local e contactá-los . Descrever a posição. agências de colocação permanentes diferem das agências de serviços em que o seu objectivo é encontrar um jogo permanente para a posição, especialmente se a posição é um trabalho de longo prazo ou a tempo inteiro.

Peça ao agência de quaisquer taxas que serão avaliados, bem como o processo de seleção para os candidatos. Algumas agências têm um conjunto de trabalhadores no pronto, enquanto outros executar uma nova pesquisa de cada vez. A agência deve estar executando todas as necessárias verificações de antecedentes e entrevistas preliminares como parte dos serviços prestados.

Entrevista potenciais candidatos acordo com o processo da agência. Escolha um candidato.

Verifique com a agência para ver quanto de dados de emprego do candidato será o manuseio. Algumas agências de deixar isso para o empregador a pagar salários e impostos do novo empregado, enquanto que outras agências de lidar com o empregado directamente até que ele deixa o cargo. Consultar um contador para determinar a forma de calcular os impostos do empregado e documentar o seu salário, se necessário.