Agora, seu supervisor deve ser alguém com quem a maioria de vocês entrou em contato pelo resto da sua carreira.
Ok, você vai trabalhar para isso, provavelmente por um curto período, possivelmente um ou dois anos, mas para o quadro geral, você está construindo relacionamento e confiança.
Você raramente vê como esse homem vai desempenhar um papel em sua vida, para quem ele vai colocar você na frente ou em quais oportunidades de carreira ele poderia levá -lo.
Você merece alguém que possa cuidar bem de você em sua carreira, pense em suas capacidades técnicas, que pode aconselhá -lo, e seu chefe provavelmente será essa pessoa para o lembrete de sua vida.
Aqui estão algumas maneiras de se dar bem com seu chefe. Pode não ser muito diferente das dicas para se dar bem com seu colega de trabalho, mas nunca é demais dar uma chance.
1. Peça conselhos e contribuições ao seu chefe. Consulte qualquer contribuição do seu supervisor. Deixe o chefe fazer o mentor e o trabalho de treinador. Saiba que seu chefe não pode ler seus pensamentos.
Permita que ele o aprecie por seu excelente desempenho. Garanta que ele reconheça o que você fez.
Crie condições para ele elogiar e apreciar você em sua interação.
2. Concentre -se no melhor lado Você pode pensar em perguntas como 'o que fazer se seu chefe não gostar de você?' Porque não importa que você trabalhe duro para agradá -lo, parece que não funciona.
Crie os melhores aspectos do seu supervisor e adie neles; Quase qualquer supervisor tem vantagens e menos.
Quando você é cínico do seu chefe, há uma forte ênfase em suas piores qualidades e fraquezas.
Não é bom para sua satisfação no trabalho, nem para as chances de crescimento da empresa.
Como alternativa, parabenize o chefe pelo que ele está fazendo certo. Inclua elogios e reconhecimento de suas realizações bem -sucedidas.
Essa é uma das coisas influentes do que fazer quando seu chefe não está feliz com você.
3. Obtenha dicas de um colega de trabalho confiável. Seu chefe definitivamente se dá bem com alguém. Pergunte à pessoa o que fez para se dar bem com o supervisor e o que ela acha que você deveria fazer de outra forma.
Talvez o chefe tenha confessado sobre você a outro colega, ou talvez ele saiba que o supervisor realmente não gosta de pessoas que trazem frutos do mar para o trabalho porque fede a despensa.
Sim, pode ser qualquer coisa e seu colega pode saber a resposta.
4. Aprenda a ler reações e humor. Saber como interpretar o humor e as respostas do seu supervisor também é uma solução útil para interagir com ele com mais facilidade, bem como uma das maneiras de se dar bem com seu chefe.
Há momentos em que você não quer coisas novas implementadas. Se eles estão preocupados em fazer os cálculos para este mês, a proposta de um turno de seis meses pode não ser adequada.
Problemas em casa ou em uma família com o declínio da saúde afetam sua ação em seu escritório e capacidade de resposta a uma conversa sobre melhorias.
Como alternativa, se o seu supervisor responder a idéias semelhantes rotineiras, descubra o que ele essencialmente pensa ou sente sobre suas propostas.
5. Combine o estilo de comunicação do seu chefe. Seu supervisor pode ter dificuldade em se comunicar com você, pois ele tende a perder os detalhes e a conversa e a se aprofundar, mas você carregou a caixa de correio do seu supervisor com histórias em vez de linhas curtas.
Ou talvez o oposto disso seja real.
Em vez de assumir coisas sobre seu chefe, trabalhe como investigador quando observar suas ações. Depois de estudar isso, combine o estilo de comunicação deles.
Eles estão apenas enviando duas a três linhas em um email? Ou todo email contém cinco parágrafos que descrevem cada tarefa?
Eles estão emocionados por ter discussões animadas presenciais envolvendo palestras familiares ou uma mensagem de texto curta conversando mais de seu estilo?
6. Nunca segure ressentimentos. Ocasionalmente, você argumenta em seu relacionamento com seus supervisores e geralmente sofre uma resposta emotiva. Não mantenha sentimentos doentes.
Não faça comentários de desistir. Mesmo se precisar, aprenda a dizer ao seu chefe que você está deixando depois de 6 meses de maneira boa e profissional.
A diferença de opinião é normal, mas não há debate acalorado. Supere isso.
Você deve aceitar o fato de que seu chefe tem mais poder e autoridade do que você. Você ainda está lutando para conseguir o que quer.
7. Valorize o tempo do seu chefe Tente planejar uma reunião regular na qual você estará armado com uma lista de verificação do que e suas consultas necessárias.
Seja sobre uma questão sensível como dizer ao seu chefe que você está sobrecarregado e mal pago ou sobre preocupação familiar, ou material que veio em obras.
Isso a ajuda a tirar o trabalho sem uma interrupção frequente.
8. Entenda o estilo de trabalho do seu chefe. Em vez de tentar mudar seu chefe, pretende apreciar o estilo de trabalho do seu empregador. Identifique o que um trabalhador significa para ela.
Ela gosta de contato diário, equipe independente, perguntas escritas antes de reuniões ou interação casual quando você caminha pelo corredor?
As preferências do seu chefe são cruciais e quanto mais você as aprende, mais fácil se comunicará com eles.
