1. Miestne zákony a nariadenia:
* Diskriminačné zákony: Mnoho krajín a štátov má zákony zakazujúce diskrimináciu založenú na rase, etnicite alebo náboženstve, ktoré môžu zahŕňať účes.
* Predpisy o bezpečnosti na pracovisku: Niektoré pracoviská môžu mať bezpečnostné predpisy, ktoré sa konkrétne zaoberajú vlasmi. Tieto nariadenia môžu byť založené na type vykonávania práce (napr. Bezpečnosť potravín) alebo na používanie zariadení.
2. Pravidlá spoločnosti:
* Kódy: Niektoré spoločnosti majú kódy obliekania, ktoré môžu obmedziť účesy, ale tieto kódy musia byť v súlade s miestnymi zákonmi.
* Predpisy o bezpečnosti potravín: Spoločnosti v odvetví potravinárskych služieb musia dodržiavať predpisy o bezpečnosti potravín, ktoré môžu mať pokyny týkajúce sa vlasov.
3. Rozumné ubytovanie:
* zdravotné postihnutie: Ak váš účes súvisí s zdravotným postihnutím alebo náboženskou praxou, môžete mať podľa zákona nárok na primerané ubytovanie.
* Náboženské praktiky: Niektoré náboženstvá majú pravidlá o dĺžke a štýle vlasov. Zamestnávatelia sa vo všeobecnosti požadujú, aby vyhovovali týmto postupom, pokiaľ to nespôsobí neprimerané ťažkosti.
4. Konkrétne okolnosti:
* Typ úlohy: Úlohy, ktoré si vyžadujú konkrétny vzhľad alebo ktoré sa považujú za „zamerané na zákazníka“, môžu mať prísnejšie kódy obliekania.
* Odôvodnenie zamestnávateľa: Odôvodnenie zamestnávateľa, aby ste požadovali, aby ste si strihali vlasy, musí byť legitímne a nediskriminačné.
v súhrne:
Aj keď je možné, aby zamestnávateľ vyžadoval, aby ste zmenili účes, musí sa to urobiť spôsobom, ktorý je v súlade s miestnymi zákonmi a predpismi. Ak váš účes súvisí s zdravotným postihnutím alebo náboženskou praxou, zamestnávateľ je pravdepodobne povinný urobiť primerané ubytovanie.
Dôležitá poznámka: Ak máte pocit, že vás diskriminujú, je nevyhnutné zdokumentovať situáciu a požiadať o právne poradenstvo od kvalifikovaného odborníka.