Tehotenstvo je dosť ťažké, ako to je. Mnoho tehotných žien je potrebné aleboVyberte pracovať počas tehotenstva. Bohužiaľ tieto womenhave možnú pridanú stres z diskriminácie tehotenstva.
diskriminácie Tehotenstvo je menší problém v today'sworkplace ako tomu bolo v minulosti, a to vďaka z časti k thePregnancy zákona diskrimináciu. Ako každá tehotná žena, ktorá haslooked prácu vám povedať, diskriminácia tehotenstva sa notsimply zmizne, pretože to bolo postavil mimo zákon.
To je dôvod, prečo je pre vás veľmi dôležité vedieť, andprotections právam zaručeným na vás, ktoré tehotenstvo Discriminationact. Informovaný je váš najlepší obranu.
Zamestnanosť
Tehotenstvo diskriminácie zákon je zmena hlavy VII finan aktu občianskych práv 1964. V podstate chráni vás frombeing zaobchádzať inak zo strany zamestnávateľa, než akýkoľvek othernon-tehotné ženy.
za prvé, zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnať ste na báze onyour tehotenstvo, tak dlho, ako ste schopní vykonávať majorfunctions z práca, na ktorú sa uchádzate.
Akonáhle ste najal, alebo ak už máte prácu, keď youbecome tehotná, ste chránená pred otehotnením discriminationin mnoho spôsobov. Váš zamestnávateľ musí umožniť pracovať tak dlho, asyou sú schopní vykonávať svoju prácu. Váš zamestnávateľ nie je povolenéAk vyžadujú, aby sa povinnej materskej dovolenke, alebo preventyou od príchodu do práce čo najskôr, ako by ste chceli, po narodení thebaby je.
Ak ste dočasne schopní vykonávať svoju prácu náležite topregnancy , váš zamestnávateľ vám musí zaobchádzať rovnako ako akýkoľvek othertemporarily zamestnanca so zdravotným postihnutím tým, že poskytuje modifikované úlohy, alternatívne priradenie, zdravotné postihnutie dovolenky, alebo odísť bez nároku na odmenu.
Health Insurance
Každá zdravotné poistenie, ktoré váš zamestnávateľ musí coverexpenses za podmienok tehotenských súvisiacich na rovnakom základe ascosts pre iné zdravotné ťažkosti. nie je vyžadované zdravotné poistenie forexpenses z potratu, s výnimkou prípadov, whereyour je život ohrozené.
Vaše náklady spojené s tehotenstvom by mala byť uhradená presne asthose vynaložené na iné zdravotné ťažkosti. Zaplatená suma bythe poskytovateľom poistenie môže byť obmedzené len na rovnakej miere ascosts za iných podmienok. Žiadne zvýšená alebo additionaldeductible môžu byť uložené kvôli svojmu tehotenstva.
Výhody
Výhody súvisiace s tehotenstvom nemôže byť obmedzený na marriedemployees. Ak váš zamestnávateľ poskytuje nejaké výhody pre zamestnancov onleave, musí poskytovať rovnaké výhody pre tých, ktorí na leavefor tehotenstva súvisiacich dôvodov. Aj keď ste tehotná, mustbe ste zaobchádzať rovnako ako ostatným zamestnancom na základe časového seniority, prázdniny výpočtu, zvyšovanie miezd, a dočasné disabilitybenefits.
diskriminácie Tehotenstvo nezmizne v dohľadnej dobe.
Dúfajme však, vyzbrojený s touto informácií, môžete defendyourself pred diskrimináciou tehotenstva a cítiť pohodlne inyour pracovisku počas tehotenstva.
