V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi moderná legislatíva o práci určite chráni ženu spoľahlivejšie pred svojvoľnosťou jej zamestnávateľa a zaručuje jej určité práva. Ale niekedy existujú prípady, keď sú tehotné ženy prepustené a z úplne právnych dôvodov. Napriek tomu, že tieto prípady sú skôr výnimkou z noriem stanovených zákonom, nebude zbytočné sa o nich dozvedieť viac.
Zamestnávateľ nemá právo na zamestnanca, aj keď sa uplynula doba jej pracovnej zmluvy. Podľa zákona je zamestnávateľ povinný rozšíriť pracovnú zmluvu, čím sa zachováva pracovisko tehotnej ženy. Medzi povinnosti pracovnej očakávanej matky patrí poskytnutie osvedčenia o tehotenstve a vyhlásenie.
Osvedčenie, ktoré potvrdzuje tehotenstvo, musí zamestnankyňa poskytnúť svojmu zamestnávateľovi pri prvej žiadosti, ale nie viac ako raz za tri mesiace. Na konci tehotenstva (ak zmluva vypršala v tom čase), môže zamestnanec zamestnávateľ legálne zamietnuť.
Ak sa uplynula doba pracovnej zmluvy zamestnanca, ktorý dočasne pracuje v podniku, zamestnávateľ má právo ju prepustiť. Táto norma legislatívy práce sa vzťahuje na tehotné ženy, zamestnankyňa je však „v pozícii“, zamestnávateľ je povinný ponúkať inú pozíciu.
Môže to byť buď neobsadená podriadená poloha alebo poloha zodpovedajúca jej kvalifikáciám. Vypúšťanie tehotnej ženy je možné iba vtedy, ak túto ponuku odmietne alebo ak spoločnosť nemá pozície, ktoré žena dokáže zvládnuť pri výkone povinností „v pozícii“.
Prepustenie tehotného zamestnanca je možné v prípade úplnej likvidácie podniku, jeho pobočky alebo reprezentatívneho úradu. Po prepustení zamestnanca musí podnik zaplatiť jej peňažnú kompenzáciu, ktorej suma zodpovedá jednému mesačnému mzde a dvom mesačným platom za obdobie hľadania zamestnania.
Je dôležité vedieť, že zamestnanci podnikov, ktorí boli likvidovaní, majú nárok na všetky sociálne platby za starostlivosť o deti.
Môže byť tehotná žena vyhodená z práce? - otázka, ktorá sa týka desiatok tisíc pracujúcich žien. Prečo je pre podniky nerentabilné mať materských pracovníkov v štáte a ako správne implementovať proces prepustenia - pochopíme zložitosti pracovných vzťahov.
Štát zaručuje ochranu tehotných žien na legislatívnej úrovni proti nelegálnym akciám nadriadených. Ak zamestnávateľ dodržiava predpísané normy pre túto kategóriu podriadených, sa môže stať dôvodom, prečo ho postaviť pred súd, trestný.
Prečo teda mnohí manažéri považujú zachovanie pracoviska pre Decretchera za príliš problematické a rôzne spôsoby odstránenia tohto zamestnanca od spoločnosti?
Argumenty, ktoré odôvodňujú, sú nasledujúce:
Prax prepustenia tehotných žien je preto medzi podnikateľmi rozšírená. Legitímne spôsoby, ako vyriešiť problém nižšie.
Najsprávnejší spôsob, ako sa rozlúčiť s podriadeným. Ak sa strany zúčastňujú na vzájomných nárokoch, osoba vyjadruje svoju vlastnú, a nie vôľa šéfa, všetky otázky zmiznú.
Je dôležité, aby tehotná žena vie:Môže zmeniť svoje rozhodnutie do dvoch týždňov od dátumu prihlášky.
Ukončenie pracovnej zmluvy podľa čl. 78 nákupných centier sú priaznivé pre obe strany. Vedúci ženy má právo ponúknuť peňažnú kompenzáciu (suma nie je obmedzená), okrem všetkých kompenzácií schválených TC.
Pri registrácii v nezamestnanosti osoba zamietnutá dohodou dostane prírastok na poistné platby odo dňa, keď je zadaná do registra CZ.
Avšak, súhlas s ukončením zmluvy, tehotná žena musí pochopiť, že nemôže ukončiť takúto dohodu, ako v zásade zamestnávateľ.
Táto metóda porušenia pracovného vzťahu je možná, ak spoločnosť prestane existovať legálne. Likvidácia vetiev, reorganizácia, zníženie personálu sa nezhodujú s týmto konceptom.
Pamätajte, podľa čl. 180 TCS všetkých zamestnancov spoločnosti, ktoré sa majú likvidovať, sa oznámi dva mesiace pred písomným prepustením (pod podpisom).
Navyše, čl. 178 zákonníka práce zaväzuje nadriadeného prepustiť prípad, aby poskytol zamestnancom výhody pri zachovaní priemerného mesačného platu až do 2 mesiacov, až kým sa nezistí nové zamestnanie zo strany zníženého zamestnanca.
Akékoľvek prípady prepustenia tehotnej ženy, s výnimkou vyššie uvedených prípadov (vlastná vôľa, likvidácia právnej osoby) sa považuje za nezákonné. Tu sú hlavné tvrdenia, že ženy, ktoré nosia bábätká pod svojimi srdciami, hľadajú právnu radu a vysvetlenia:
Bohužiaľ, budúce ženy v detskom rodine sa zriedka darí, aby sa konfrontovali so zamestnávateľmi, ktorí požadujú svoj súhlas s voliteľným odmietnutím, pretože manažér má určité manažér pákový efekt v arzenáli - to sú niektoré z nich.
Zákon zakazuje zamietnutie zhromaždeného dekrétu na nedodržanie disciplíny práce, ale zamestnávateľ má právo pravidelne pokutovať, pripravovať bonusy alebo ukladať pokuty nedisciplinovaným zamestnancom.
Preto, ak sa zamestnankyňa dopustila určitých porušení pred tehotenstvom (často neskoro, nesplnila pridelené úlohy, porušené pokyny), musela dôkladne študovať chartu podniku a presne ju pozorovať.
Extrémnou mierou niektorých režisérov je likvidácia postu, ktorý držala tehotná žena. Namiesto toho sa žene ponúkne voľné miesto, v ktorom je jej plat nižší, alebo jej funkčné povinnosti sú radikálne odlišné.
Čo môže tehotná žena, ktorá je nútená odísť?
Zaručenia práce pre tehotné ženy sú predpísané článkami 259, 260, 261 z Labouristickej kóde ako aj umenie. 145 trestného zákona. Súdny dvor posudzuje všetky spory a faktické porušenia.
Vedieť, ako správne prepustiť tehotného zamestnanca, mal by byť každý zamestnávateľ, ktorý má na zamestnancoch spravodlivého pohlavia.
Samotné dámy si musia pamätať:Pri diagnostike:„Tehotná“ poskytnete riaditeľovi lekárske dokumenty lekársky názor!
Až od okamihu, keď je hlava oboznámená s týmto dokumentom, spadnete pod ochranu zákonov zaručených štátom! Okrem toho ste povinní poskytovať lekárske osvedčenia a ďalej v určitých intervaloch.
Ak ste požiadali o rezignáciu bez toho, aby ste vedeli, že ste otehotneli, je 14 dní na jeho stiahnutie! Ak skrývate svoju pozíciu v práci a boli prepustení (znížené) - súd sa postaví na stranu zamestnávateľa. Preto sa nezdržiavajte s poskytovaním poradenského stanoviska z lekárskych orgánov - chráňte sa!
Je tehotná žena povinná informovať svojho zamestnávateľa o tehotenstve? Zákon reguluje pracovné vzťahy medzi nastávajúcou matkou a šéfmi vo väčšej miere od 27 do 30 týždňov, to znamená od dátumu dekrétu. Zákonník práce nenaznačuje, či by žena mala informovať o svojej situácii a ako dlho by sa mala robiť. To znamená, že rozhodnutie zostáva u budúcej matky. Osobitná pozícia zamestnanca vyžaduje vyriešenie veľkého počtu problémov, takže sa oplatí hovoriť o tehotenstve pred materskou dovolenkou. Ale až 12 týždňov sa oplatí urobiť iba v prípade potreby.
Akákoľvek nastávajúca matka vstupuje do novej fázy vzťahov so zamestnávateľom. Právne predpisy sú na tehotnej strane, stačí vedieť, ako sa na ňu správne spoliehať. Dnes sú predsudky proti tehotným ženám v práci alebo v práci formou diskriminácie. Bohužiaľ, takéto javy sú dosť rozšírené, pretože pre zamestnávateľa je nerentabilné udržať zamestnanca, ktorý z nejakého dôvodu nemôže plne plniť svoje povinnosti. Preto mnohé ženy majú strach pred radostnou správou o bezprostrednom doplňovaní v rodine ovplyvňuje ich kariéru.
Práva tehotných žien sú regulované podľa zákonníka práce. Zamestnanec, ktorý očakáva dieťa, nemusí byť zapojený do práce nadčasov alebo nočných pracovných miest, pracovných ciest a práce na sviatkoch a víkendoch. Žena má zákonné právo na zníženie pracovného času, presunúť sa do ľahkej práce počas tehotenstva, pracuje v pohodlnej miestnosti (vetraná a jasná, bez veľkého množstva vybavenia atď.). Pracovné povinnosti zamestnanca sa nijakým spôsobom nemenia, ale má právo požadovať lojálny postoj k svojej novej pozícii.
Zamestnávateľ je povinný zachovať miesto a plat zamestnanca, ale môže ponúknuť voľné pracovné miesta, ktoré sú v súlade so zdravotným stavom ženy. Tehotná žena môže byť zamietnutá iba v jednom prípade - po likvidácii podniku. Ale aj tak je manažér povinný zamestnávať zamestnancov, ktorí sú v pozícii. Pri práci na základe zmluvy s dobou doby musí žena požiadať o predĺženie na základe tehotenstva. Zamestnankyňa nemôže byť prepustená z dôvodu závažných disciplinárnych trestných činov a nesplnenia svojich povinností. Najväčším možným trestom je deprivácia bonusov.
Ročná dovolenka by sa mala vyplatiť v plnej výške a bez ohľadu na trvanie práce v tejto spoločnosti. Materská dovolenka trvá 70 dní (na viacnásobné tehotenstvo - 84 dní) pred pôrodom a 70 po (110 - pri narodení dvoch alebo viacerých detí, 86 - pri zložitých pôrodoch). Celú tú dobu boli vyplatené dávky sociálneho poistenia.
Prázdniny sa platia za nemocenskú dovolenku. S ročným príjmom zamestnanca menším ako 415 tisíc rubľov, výpočet je založený na priemernom dennom príjme vynásobeného 140-180 dňami. Do tejto sumy môže zamestnávateľ voliteľne pridať 50 tisíc rubľov. Z týchto sumov žena neplatí daň. Ihneď po odchode na B&R začne rodičovská dovolenka. Z dôvodu sociálneho poistenia je žena oprávnená získať 40% priemerného mesačného platu za predchádzajúci rok. Ak ročný príjem prekročil 415 tisíc rubľov, je možné získať maximálne 13 833 rubľov za mesiac. Na obdobie dovolenky v BIR a starostlivosti o dieťa sa zážitok neprerušuje.
Dôležitá podmienka - V záležitostiach práv tehotných žien a ich povinností v práci sa treba spoliehať na oficiálnu registráciu. V opačnom prípade môže zamestnávateľ odmietnuť prevedenie ženy na ľahkú prácu a iné výhody, aby odišiel a platil dávky. V takom prípade sa právnici odporúča, aby uzavreli oficiálne pracovné vzťahy so svojím zamestnávateľom alebo zbierali dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosť práce v tejto spoločnosti. Ako dôkaz môžete pripojiť napríklad vyhlásenie o pohybe na karte, ak sa plat prevedie cez banku.
Ako dlho trvá informovanie môjho zamestnávateľa o tehotenstve? Staltujúce matky odpovedajú na túto otázku rôznymi spôsobmi. S dobrými vzťahmi s šéfmi a zamestnancami mnohí zdieľajú svoju radosť ešte predtým, ako sa zaregistrujú na prenatálnej klinike, iné ženy majú tendenciu skryť svoju osobitnú situáciu až do materskej dovolenky. Kedy informovať zamestnávateľa o tehotenstve? Tento problém nie je legislatívne zakotvený v zákonníku práce, to znamená, že žena sa môže rozhodnúť, kedy to urobiť a či to vôbec urobí (môžete si len priniesť nemocenskú dovolenku a ísť na dovolenku).
Až 27-30 týždňov môže žena konať sama. Ďalej má zamestnanec právo ísť na dovolenku v BIR. Ak sa v tejto fáze nevykonávajú všetky potrebné kroky nastávajúcej matky, povedú k strate veľkej sumy peňazí a nesplnenia ustanovení TC mu hrozí pokutami. Takže kedy varovať zamestnávateľa pred tehotenstvom? Podľa všeobecne akceptovaných štandardov profesionálnej etiky by žena mala informovať svojho okamžitého šéfa o tom, že sa na materskej dovolenke trochu vopred nechala. Zamestnávateľ si vyžaduje čas, aby si na takú dlhú dobu vybral náhradného zamestnanca.
Kedy informovať zamestnávateľa o tehotenstve? Najprv môžete získať lekárske potvrdenie. Osvedčenie o tehotenstve môže byť vydané nastávajúcej matke v LCD, len čo táto skutočnosť zavedie gynekológ, to znamená už od 5 do 6 týždňov. Stojí to však za to tak skoro, aby ste informovali orgány o ich osobitnom postavení? Je potrebné informovať zamestnávateľa o tehotenstve oficiálne alebo môžem vyjsť s konverzáciou? Všeobecne platí, že žena nie je povinná nahlásiť svoju pozíciu pred dekrétom, ale to nezničí vzťah s jej nadriadenými a kolegami, ktorí budú naliehavo potrebovať nájsť náhradu a učiť nového človeka.
Lekári na prenatálnych klinikách vo väčšine prípadov neodporúčajú ženám informovať svojich nadriadených o svojej situácii pred 12 týždňami. V počiatočných fázach je tehotenstvo stále veľmi zraniteľné, ale ak žena informovala pred týmto obdobím, v budúcnosti nie sú hrozby také veľké, existuje vysoká pravdepodobnosť úspešného ložiska a pôrodu. Ak vyšetrenia vykonané na prenatálnej klinike predpovedajú komplikácie tehotenstva a je tiež známe, že existuje jeden alebo niekoľko plodov, nastávajúca matka môže tieto informácie sprostredkovať zamestnávateľovi. S jedným tehotenstvom už môžete urobiť približný výpočet výhod.
Kedy informovať zamestnávateľa o tehotenstve? Je lepšie to urobiť najskôr ako 12 týždňov. Pri hlásení nadchádzajúceho dekrétu by mala bytla matka diskutovať o mnohých problémoch so zamestnávateľom. Môže to byť ľahká alebo vzdialená práca až do pravého dňa pôrodu, ak je z nejakého dôvodu nerentabilné na materskú dovolenku, príležitosť prevziať každoročnú potrebu prejsť na preferenčné pracovné podmienky atď. Je potrebné varovať šéfov, aby tehotná žena nebola zapojená do ťažkej práce a práce nadčas, ako aj v služobných cestách. Vzniklo veľa organizačných problémov, ale to neznamená, že by sme ich mali začať diskutovať príliš skoro.
V niektorých prípadoch má zmysel informovať úrady a kolegov o ich osobitnej situácii pred 12 týždňami. Ak sú pracovné povinnosti príliš ťažké pre tehotnú ženu alebo zdravotný stav vyžaduje, aby si vzali ďalšie dni odpočinku, stojí za to špecifikovať všetky problémy s orgánmi v počiatočných fázach. Žena má právo preniesť na ľahkú prácu a znížiť pracovnú dobu. V takom prípade musíte poskytnúť doktorské osvedčenie.
Pri práci v práci alebo vo škodlivých pracovných podmienkach má tehotný zamestnanec právo prejsť na ľahkú prácu. Žena v pozícii je zakázaná byť nervózna, pracovať na dopravnom pásme, zdvíhacie závažia, pracovať s patogénmi, kontakt s toxickými látkami a jedmi, zdvíhajte predmety z podlahy príliš vysoko, sedieť na kolenách a drep, pracovať v horúcom miestnosť alebo v návrhu. Zamestnávateľ je zodpovedný za zníženie miery výroby pre ženu v pozícii, za poskytovanie práce, v ktorej nie je vplyv škodlivých faktorov. V prípade, že nie je možné dať tehotnej žene inú prácu, ale nemôžete ju nechať na rovnakom mieste, zákon ustanovuje úplné prepustenie povinností pri zachovaní zárobkov.
Prenos na ľahkú prácu počas tehotenstva sa vyskytuje podľa postupu stanoveného zákonom. Žena musí získať osvedčenie s odporúčaním pracovať s menšou pracovnou záťažou a dať ho jej okamžitému šéfovi. Bez dokumentárnych dôkazov o tehotenstve nebudú poskytnuté žiadne výhody. Je potrebné osvedčenie o gestačnom veku a odporúčaniach na prevod do ľahkej práce, inak má šéf plné právo odmietnuť prenos. Potom musí zamestnanec napísať vyhlásenie. Po pozitívnej reakcii vedenia sa žena zníži bremeno, uzavrie dodatočnú zmluvu alebo vydá príkaz na prevod. To sa dá urobiť kedykoľvek počas tehotenstva. Pretože práca nie je trvalá, neuvádzajú vstup do práce.
Môže byť tehotná žena vyhodená z práce? Podľa zákona má šéf právo pripraviť tehotnú ženu práce iba po likvidácii podniku, ale v tomto prípade je povinný zamestnať zamestnanca v pozícii. V skutočnosti existujú ďalšie dve situácie, v ktorých môže taký pracovník stratiť prácu. Ak sú pracovné podmienky škodlivé alebo ťažké, zamestnávateľ ponúka žene iné voľné pracovné miesta, ale ak s nimi nesúhlasí, môže prestať. Základom ukončenia zamestnania je tiež vzájomný súhlas strán (prepustenie ich vlastnej slobodnej vôle). Zároveň by zamestnávateľ nemal vyvíjať tlak na zamestnanca.
Môže byť tehotná žena prepustená zo svojej práce, ak je zamestnaná na základe zmluvy s dobou doby? Nie, ale zamestnanec musí nezávisle požiadať o predĺženie zmluvy. Bude možné zlomiť to až potom, čo pôjde do práce po dovolenke v BIR a starostlivosti o dieťa. Zamestnanci, ktorí sú v skúšobnej dobe, by nemali byť prepustení. Ak je žena zamestnaná počas tehotenstva, musí byť najatá bez skúšobnej doby.
Oficiálne oznámenie zamestnávateľa o tehotenstve - osvedčenie z prenatálnej kliniky. Pri predčasnom registrácii má žena právo na ďalší príspevok, ktorý sa platí súčasne s príspevkom B&R a po poskytnutí osvedčenia orgánom. Tento dokument sa môže použiť ako potvrdenie o skorých tehotenstve. Okrem toho (ak je to potrebné) lekár môže napísať certifikát s odporúčaním prenosu na ľahšiu prácu alebo s informáciami o trvaní tehotenstva. Pred materskou dovolenkou je dokumentárne dôkazy nečinnou dovolenkou, na ktorej sa platia dávky.
Kedy informovať zamestnávateľa o tehotenstve, každá nastávajúca matka má právo rozhodnúť sa sama. Ale ako to urobiť? Je potrebné sa pripraviť na rozhovor s orgánmi. Je lepšie mať po ruke dokumentárne dôkazy o tehotenstve. Je tiež potrebné poznať vaše práva a povinnosti v súlade s novým nariadením. Pred stretnutím by ste sa mali rozhodnúť, aký je cieľ ženy. Potrebujete ušetriť prácu, prepnúť na ľahkú prácu teraz alebo získať kompenzačnú platbu a skončiť skôr? Musíte si sami určiť hlavné body v rokovaniach, aby ste vedeli, na čom súhlasiť a čo nie.
Je lepšie dohodnúť si schôdzku vopred. Téma je osobná otázka. Je potrebné zvážiť, kto bude schopný nahradiť zamestnanca za obdobie neprítomnosti, aby navrhol kandidáta a podarilo sa mu priviesť osobu. Možno je tento návrh lepšie napísaný s cieľom ukázať zamestnávateľovi a odísť po rokovaniach. Ak je šéf muž, potom stojí za to vyjadriť myšlienky krátko a jasne, ak žena - môžete povedať viac o štáte, vyjadriť emócie. Keď zamestnávateľ formuluje podmienky, v ktorých zamestnanec súhlasí, je lepšie presunúť dohodu na papier.
Ak zamestnávateľ porušuje práva tehotnej ženy, má právo sťažovať sa na inšpektorát práce. Inšpektori vykonajú vhodnú kontrolu. Po potvrdení porušenia bude manažmentu pokutované 5 000 rubľov, okrem toho môže zakázať aktivity na tri mesiace. Podľa trestného zákona, zamestnávatelia, ktorí nelegálne zamietali svoju nastávajúcu matku alebo neboli najatí, čelia nielen pokute, ale aj nútenej práci.
Najzávažnejšie záruky poskytované právnymi predpismi v našej krajine sa poskytujú ženám v súvislosti s materstvom. Platí to najmä pre spravodlivejší sex, ktorý čaká na narodenie dieťaťa - je takmer nemožné prepustiť tehotnú ženu bez jej súhlasu.
Je možné prepustiť tehotnú ženu bez porušenia zákona. Kódex práce Ruskej federácie uvádza všetky možné okolnosti prepustenia svojich zamestnancov v iniciatíve zamestnávateľa. Najpútavejšími dôvodmi sú neprítomnosť, nesplnenie bezprostredných povinností a porušenia pracovnej disciplíny.
Ale vo vzťahu k tehotnej žene platia rôzne pravidlá. Preto vyvstáva logická otázka:„A v akých prípadoch je povolené prepustenie tehotnej ženy?“
Zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy s tehotnou ženou. Zároveň by však tehotenstvo malo potvrdiť lekársky dokument. Viditeľné znamenie nie je dôkazom.
Existuje iba jedna okolnosť, keď zamestnávateľ môže ukončiť pracovný vzťah s tehotnou ženou - ide o likvidáciu samotného podniku. To však nezbavuje zamestnávateľa povinnosti včas informovať takého zamestnanca a zaplatiť jej všetky potrebné sumy peňazí.
Zamestnávateľ môže tiež prepustiť tehotnú ženu v materskej miere iba na jej iniciatívu.
Dôrazne zakazuje zamestnávateľovi prepustiť tehotnú ženu z vlastnej iniciatívy. Platí to pre absolútne všetky dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy, či už ide o neprítomnosť, spáchanie disciplinárneho trestného činu alebo neuspokojivých pracovných výsledkov na konci skúšobného obdobia. Jedinou výnimkou z tohto pravidla je likvidácia podniku.
Prepustenie tehotného zamestnanca z dôvodu skutočnosti, že zamestnávateľ prestáva jeho hospodársku činnosť v ktorejkoľvek fáze tehotenstva - pred materskou dovolenkou aj po ňom.
Zamestnávateľ musí nevyhnutne varovať zamestnanca pred nadchádzajúcim prepustením po likvidácii organizácie / podniku najmenej 2 mesiace vopred. Oznámenie musí byť písomne a zamestnankyňa musí podpísať, že ho prečítala.
Ak je pobočka podniku zatvorená, môžete prepustiť tehotného zamestnanca a zamestnanec nie je pripravený presťahovať sa na iné miesto, aby pracoval v ústredí. Zamestnávateľ jej však musí ponúknuť takúto príležitosť písomne. Prepustenie tehotnej ženy počas likvidácie samostatnej jednotky sa vyskytuje rovnakým spôsobom ako prepustenie tehotnej ženy počas likvidácie individuálneho podnikateľa alebo právnej osoby, ktorá je materskou spoločnosťou.
Prepustenie tehotných žien v bankrote sa vyskytuje presne rovnakým spôsobom, ale nie hlavou podniku, ale správca konkurzu sa zaoberá všetkými personálnymi záležitosťami.
Hovoríme o tehotnom zamestnancovi, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy. Jeho platnosť nesmie prekročiť 5 rokov. Ak sa však dohodne obdobie platnosti, takáto dohoda sa nazýva naliehavá a dá sa uzavrieť iba za určitých okolností.
Ak hovoríme o pracovnej zmluve s pevným obdobím, potom sa jej platnosť na základe písomnej aplikácie zamestnanca predĺži až do pôrodu alebo ukončenia tehotenstva z iných dôvodov. Nebude tu fungovať na používanie tehotenstva na osobný zisk - bude musieť byť potvrdené príslušnými lekárskymi dokumentmi na žiadosť zamestnávateľa, hoci nie viac ako raz za tri mesiace.
Bohužiaľ, nie všetci pracovníci majú úplný obraz o svojich pracovných práv, ktoré často používajú bezohľadní zamestnávatelia. Preto je po uplynutí pracovnej zmluvy manažér povinný vysvetliť tehotnému zamestnancovi možnosť ho predĺžiť alebo ponúknuť jej ďalšie miesto - čo zodpovedá predtým okupovaným a nižším, ale s pracovnými podmienkami, ktoré nesúvisia stav zdravia. Prepustenie je povolené až po dobrovoľnom odmietnutí ženy, ktoré je uvedené písomne.
Preto je možné zamietnuť zamestnanca, ktorý je v stave tehotenstva bez jej súhlasu, je možné iba podliehať ukončeniu organizácie alebo individuálneho podnikateľa. Osobitným prípadom tohto dôvodu je likvidácia samostatnej pobočky právnickej osoby umiestnenej v regióne vzdialenej od hlavnej kancelárie.
Umenie. 81 Zóna práce Ruskej federácie znamená dôvody prepustenia zamestnancov v iniciatíve zamestnávateľa. Takéto dôvody zahŕňajú:
Ale zákon chráni tehotné ženy. Prepustenie tehotnej ženy pri iniciatíve zamestnávateľa pod čl. 81 zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolené, s výnimkou odseku 1 tohto článku, to znamená ukončenie podniku. Po likvidácii vetvy je povolené aj prepustenie tehotnej ženy. Platí to pre právnických osôb a jednotlivých podnikateľov.
Úradu práce Ruskej federácie jasne uvádza, že je možné prepustiť tehotnú ženu iba po likvidácii podniku alebo pobočky. Aj keď tehotná žena preskočí prácu alebo porušuje pracovnú disciplínu, zamestnávateľ sa môže obmedziť iba na pokarhanie. Nemôže uplatniť prepustenie tehotnej ženy podľa článku alebo na neprítomnosť ako disciplinárny trest. Platí to aj pre prepustenie tehotnej ženy podľa článku o krádeži. Maximálny trest je pokarhanie!
Tehotenstvo ženy by však malo byť neustále potvrdené osvedčeniami lekárskej inštitúcie. Viditeľným znakom pozície ženy nie je dôkaz. Prepustenie tehotnej ženy kvôli neprítomnosti bez dobrého dôvodu nie je tiež povolené, aj keď sa žena nezobrazila do práce a nepredložila dokument, ktorý by ju opodstatoval.
Platí to aj v prípade, že bola žena prijatá do skúšobnej doby. Zamestnávateľ môže prepustiť bežného pracovníka, ak zlyhá v teste. Ale nemôže to urobiť s tehotnou ženou. Platí to pre všetkých tehotných zamestnancov. Nie je povolené prepustenie tehotného vojaka.
Platí to aj na zníženie zamestnancov v podniku. The employer must offer a pregnant woman a position that meets the medical indications of her condition at the time of reduction. If there are no such posts, then the employer cannot reduce the position held by a pregnant woman. In addition, dismissal to reduce the status of pregnant women is possible only with the consent of the employee.
A pregnant woman can quit only of her own free will. An alternative to this is the dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties.
This document is prepared in duplicate, and signed by both parties. It stipulates the main points of the termination of the activity of a pregnant woman:
The dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties or of her own free will is a legal basis for terminating the employment contract with an employee. The initiative to conclude a dismissal agreement should come from the woman herself.
A draft agreement can be drawn up by either of the parties, but it must be discussed. All changes made to the draft should be reflected in the protocol of disagreements. As soon as a compromise is reached, the parties sign an agreement. After that, the pregnant woman immediately writes a letter of resignation by agreement of the parties, and not of her own free will.
A woman can decide for herself that she no longer wants to work and write a statement of her own free will. In this case, she will not receive compensation payments. She will receive only wages for actually worked days and compensation for days of unused vacation. The dismissal of a pregnant woman is allowed under articles 78 and 80 of the Labor Code of the Russian Federation.
The rights of a pregnant woman in the field of employment are protected not only by the Labor Code, but also by the Criminal, Administrative and Civil Codes of Russia, as well as by a host of other legislative acts. There are many ways to protect against illegal dismissal, and if the employer, despite the prohibitions, nevertheless terminated the employment contract with the pregnant employee, she has the right to use any of them.
However, as practice shows, the greatest effect is achieved by filing a complaint with the regional office of labor inspection. An application for unlawful dismissal of a pregnant woman can be submitted by both the woman herself and her representative. No further evidence is required. The duties of the inspection staff include a total verification of the arguments of the complaint and taking measures to eliminate the identified violations.
The result of such an appeal may be bringing the employer to administrative responsibility under article 5.27 of the Code of Administrative Offenses of Russia, as well as transferring materials to the prosecutor’s office or other law enforcement body to decide whether to institute criminal proceedings under article 145 of the Criminal Code of the Russian Federation.
However, reinstatement is possible only by court order, where you should contact as soon as possible. If the inspectors find violations regarding the dismissal of a pregnant employee, then it is necessary to file a lawsuit in the court for reinstatement and payment of wages for involuntary absenteeism. As evidence, an order from labor inspectors must be attached to the lawsuit.
In the event of a successful outcome, an unscrupulous employer will be obliged not only to cancel his decision on dismissal, but also, by virtue of Article 234 of the Labor Code of the Russian Federation, fully pay wages for the entire time of a forced absence from work.
The law does not prohibit applying for protection of one’s rights to several instances at the same time, therefore filing a complaint with the Labor Inspectorate does not preclude the possibility of initiating legal proceedings.
Dismissal of a pregnant woman , contrary to the prevailing stereotype, is not always the result of coercion by the employer. There are a number of objective reasons why the continuation of labor relations with a pregnant employee becomes impossible.
Pregnancy is a happy time for a woman, but the interests of the expectant mother do not always coincide with the interests of the employer. An employee in a position requires special treatment, she is entitled to payments, paid leave, easier working conditions ... In some cases, the continuation of an employment relationship becomes unacceptable to the parties.
The employer is experiencing the greatest difficulties, therefore it is he who most often seeks to break the labor contract. But the employer's possibilities are legally limited, since most methods of dismissing an employee in the event of pregnancy are prohibited. Most - but not all, and expectant mothers need to know about those cases when the dismissal of a pregnant woman is allowed.
It is conditionally possible to divide all options related to the dismissal of a pregnant woman into 3 types:
Consider all 3 types separately.
Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation provides a list of grounds for dismissal of employees on the initiative of the employer. But only 1 point out of 14 is valid for the dismissal of a pregnant woman - this is the liquidation of the organization or the termination of the activities of an individual entrepreneur. Dismissal on any other grounds provided for in Section 81 will be unlawful. In the event that the employer is an individual, the dismissal of the expectant mother at the initiative of the employer, according to the Labor Code of the Russian Federation, is impossible in any case.
Do not know your rights?
Dôležité! The date of liquidation of an organization is the date of its exclusion from the Unified State Register of Legal Entities, and not the date of commencement of bankruptcy proceedings. Thus, pregnant women workers cannot be fired before the end of bankruptcy proceedings.
Women who are forced to write a letter of resignation of their own free will, threatening to make an “ugly” entry in the workbook, should know:it is impossible to dismiss a pregnant employee on the initiative of the employer even because of absenteeism, disciplinary sanctions, inadequate posts or theft.
The same rules will apply to an employee who is on probation. As soon as the employer is notified of the pregnancy of a woman (for this you will need to register for pregnancy and submit the appropriate certificate from a medical institution), the probationary period ends and all provisions of the Labor Code of the Russian Federation protecting her begin to apply (see When and how should I register for pregnancy?).
Dôležité! The basic guarantees regarding pregnant pregnant women are given in Articles 93, 253-261 of the Labor Code of the Russian Federation.
There is a possibility of dismissing a pregnant woman of her own free will, although there is a misunderstanding of the legislation in this case. Some organizations, knowing how suspicious labor inspections are of such cases, try to avoid dismissal of an employee. Indeed, if a woman later declares that she was forced to write a statement, the labor inspectorate will take her side.
Nevertheless, the dismissal of a pregnant woman of her own free will is possible on general grounds, including with the possibility of granting leave with subsequent dismissal. In the latter case, however, a situation may arise in which, during the next vacation, the pregnant woman will have maternity leave.
If during a vacation with subsequent dismissal a pregnant woman has maternity leave, then the next leave is extended for a period of temporary incapacity for work, and a sick leave is submitted for benefits to the organization that is the employer. Only after the end of maternity leave, as well as the next leave, is a woman considered dismissed.
According to the statement of the pregnant woman, she can also be dismissed in the order of transfer (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 5) or in connection with a change of ownership of the property of the organization (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 6).
There are situations when the dismissal of a pregnant employee is provided for in a labor contract or should occur due to circumstances. These situations include:
If the parties consider the employment relationship to be exhausted, then they end in the usual manner. But according to the statement of the pregnant woman, the employer is obliged to extend the employment contract with her until the end of the pregnancy, even if it is urgent.
For this, a woman needs to write a statement and submit a document (a certificate from a medical institution in which the woman is observed) confirming the fact of pregnancy. Subsequently, such a certificate will need to be submitted to the employer upon his request (but not more often than 1 time in 3 months). After the pregnancy is over, the employee receives the right to terminate the contract within 7 days from the moment he was informed of this fact.
Dôležité! If a pregnant employee performed the duties of a certain employee, then upon the employee’s exit to work, the employer can offer her all the vacancies that the company has, corresponding to the employee’s qualifications and her state of health. If there is no suitable vacancy or the employee refuses to take it, the employer has the right to dismiss her.
Changes in the terms of the employment contract, including transfer to another locality, can also become the basis for termination of employment with the expectant mother. If the organization transfers its activities to another place or the technical or organizational working conditions have changed so much that they no longer satisfy the capabilities of the pregnant employee, then this is the basis for the termination of the employment relationship.
What will happen if the organizational or technological process at the enterprise changes so much that the position in which the expectant mother works is reduced or the working conditions are incompatible with her position? In this case, the woman is obliged to offer all the possibilities for continuing the employment relationship with the employer, including the transfer to another position. If they are not found or none of them are suitable, the employment contract will be terminated.
The Labor Code of the Russian Federation provides for a number of circumstances in connection with which the dismissal of a pregnant woman may occur. Among them:
These circumstances are not the initiative of the employer and may serve as the reason for dismissal, however, for a number of reasons, the employer must offer the employee the opportunity to transfer to another position available for execution.
Thus, the Labor Code of the Russian Federation provides the employer with a sufficiently large list of grounds for dismissing a pregnant woman in cases where it is truly justified and has no alternative solution.