Môže byť tehotná žena vyhodená zo svojej práce počas likvidácie podniku? Možno je táto situácia takmer jediná možná, ktorá zníži nastávajúcu matku. Vzťahy medzi stranami sú v tomto prípade regulované v 61. článku zákonníka práce Ruskej federácie. V tejto situácii však existujú určité nuansy, ktorým je potrebné venovať pozornosť:
Vezmite prosím na vedomie, že ak je iba pozícia, ktorá zastáva žena, vystavuje likvidáciu, nie je možné ju prepustiť. V tomto prípade musí zamestnávateľ ponúknuť alternatívne voľné miesto. Môže zahŕňať úplne odlišné pracovné povinnosti a platy.
Pred odpoveďou na otázku, či je možné tehotnú ženu vyhodiť z práce, je potrebné stanoviť zoznam privilégií, ktoré mamičky dávajú svoju novú pozíciu. Tento zoznam obsahuje:
V akých prípadoch môže tehotná žena požadovať zmenu v pracovných podmienkach? Najťažšie sú nasledujúce situácie:
Aby sa získala požadované výhody, musí nastávajúca matka napísať písomnú žiadosť personálnemu oddeleniu. Ak vám je zamietnuté uspokojenie vašich legitímnych záujmov, môžete ich obhajovať kontaktovaním štátneho inšpektorátu príslušného smerovania. Ak takéto opatrenia nemali potrebný výsledok, mali by sa poslať súdu.
Môže byť tehotná žena zamietnutá na základe zmluvy s dobou doby? Mnoho žien úprimne verí, že uzavretá zmluva o výkone pracovných povinností medzi týmito dvoma stranami je platná iba pre obdobie uvedené v nej. Vo väčšine prípadov je to pravda, že nastávajúce matky tu však majú určité privilégiá, ktoré chránia ich záujmy. Aby sa zachovala svoje pracovisko, žena bude musieť napísať žiadosť o rozšírenie zmluvy, ako aj k nej priložiť lekárske osvedčenie z prenatálnej kliniky, ktorá potvrdzuje očakávanie dieťaťa. Po narodení dieťaťa končí predĺžená zmluva a matka stráca voľné miesto.
Môže byť tehotná žena vystrelená, ak pracuje na dočasnej pozícii namiesto osoby, ktorá z nejakého dôvodu chýba? Odpoveď na túto otázku, ako vo väčšine ostatných prípadov, je negatívna. Po prijatí dokumentu, ktorý potvrdzuje tehotenstvo, sa zamestnávateľ bude musieť postarať o otázku nájdenia novej pozície v prípade, že hlavný zamestnanec sa stane sadzbou. Zákonník práce nezaväzuje vedenie poskytnúť nastávajúcej matke primeranú výmenu pracoviska. Ak neexistujú žiadne podobné pozície, žene sa dá ľahko ponúknuť s nižšou platenou alebo prestížnou prácou, pričom hlavnou požiadavkou je absencia zložitých pracovných podmienok, ktoré môžu ovplyvniť jej zdravotný stav. Tehotná žena môže odmietnuť a ukončiť svoju vlastnú slobodnú vôľu a súhlasiť, a preto pokračuje vo svojej kariére v spoločnosti.
Niektorí zamestnávatelia, ktorí nemajú dokonalé vedomosti o zákone, sa môžu pokúsiť prepustiť tehotnú ženu kvôli neprítomnosti. Bohužiaľ alebo našťastie to tiež nespĺňa súčasné požiadavky TC. Porušenie pracovnej disciplíny a dokonca nesprávne vykonávanie ich vlastných pracovných povinností nie sú okolnosti, ktoré umožňujú prepustenie budúcej matky. Zamestnávateľ však môže stále ovplyvniť škodlivého porušovateľa. Má právo finančne potrestať ženu a zbavuje ju bonus alebo ďalšie príspevky. Okrem toho je možné v plnom rozsahu znížiť plat tehotnej ženy, takéto opatrenia sú tiež legitímne a nemajú žiadne nezrovnalosti so súčasnými právnymi predpismi.
Teraz viete, že vo väčšine prípadov nemôžu zamestnávatelia nájsť legitímny spôsob, ako prepustiť tehotnú ženu. Ak cítite tlak alebo porušenie svojich práv, mali by ste sa obrátiť na nasledujúce vládne agentúry, ktoré vám pomôžu chrániť vaše záujmy:
Buďte opatrní, že máte potrebné dôkazy, pretože jednoduché obvinenia, ktoré nie sú podporované faktami, nestačia.
Existuje veľa dôvodov, prečo sa zamestnávatelia snažia zbaviť svojej budúcej matky ako nechceného zamestnanca. Majú právo prepustiť tehotnú ženu v takýchto situáciách alebo nie? S pravidelným a nadmerným porušovaním môže riadenie spoločnosti iniciovať súdne konania a tiež uplatniť svoje práva. Upozorňujeme, že právnikom sa dôrazne odporúča zdržať sa nasledujúcich porušení:
Materstvo je úžasné! A každá žena o tom vie. Očakávanie dieťaťa je magický čas, keď je veľmi dôležité, aby sa budúca matka cítila pokojne, pokojná a bola šťastná. V modernom svete je kariéra jedným z definujúcich slov života. Preto mnoho nastávajúcich matiek naďalej pracuje až do neskoré.
Takéto situácie však často vznikajú, keď tehotenstvo znamená prepustenie. Ak sa pozriete, existuje niekoľko situácií, v ktorých je prepustenie tehotnej ženy celkom realistické, ale či spadáte do tohto zoznamu, je ďalšou otázkou. Predtým, ako sa vzdáte, musíte študovať, čo o tom hovorí zákon.
Môže byť tehotná žena vyhodená z práce?
Existuje niekoľko dôvodov, ktoré nie sú vážnymi dôvodmi prepustenia nastávajúcej matky:
To všetko platí, ak existuje úradný dokument, ktorý vydal prenatálna klinika, v ktorej potvrdzuje prítomnosť tehotenstva budúcej matky. Okrem toho musí byť zamestnávateľ tiež informovaný čo najskôr.
Vo väčšine prípadov nemá nikto právo prepustiť práve tak, ale je celkom možné pokaziť život. Zamestnávateľ môže uplatňovať rôzne pokuty (zrušenie bonusov, zníženie miezd atď.) Ak má všetky dôkazy o tom, že práca sa začala vykonávať neefektívne.
Prepustenie nastávajúcej matky je však celkom možné, ak zamestnávateľ dokáže, že spoločnosť spôsobila vážne škody. Napríklad pri spáchaní podnikových zločinov. To všetko by sa malo samozrejme oficiálne potvrdiť.
Je potrebné poznamenať, že zaujímavé postavenie budúcej matky je vážnym argumentom pre odpustenie mnohých pochybení - neprítomnosť, nesplnenie povinností, krádež majetku - to všetko je príležitosť na pokuty, ale nie na prepustenie. Dokonca ani zverejnenie podnikových tajomstiev nie je dobrým dôvodom.
Ak spoločnosť, v ktorej sa stalica matka pracuje, prestane existovať, potom sa všetci zamestnanci znížia bez ohľadu na svoju pozíciu. Plánované redukcie dievčaťa na pozícii je však jednoducho nemožné.
Ak nastávajúca matka pracuje na základe zmluvy a končí čoskoro, potom máte všetky právo na jeho rozšírenie a nikto ju nemôže odmietnuť. Ak sami odmietnete, prepustenie sa uskutoční na úplne legitímnych dôvodoch.
Kontroverzné problémy, ako sú zmeny vodcovstva, reorganizácia spoločnosti atď. Nejde tiež o dostatočný dôvod na stratu práce.
Väčšina zamestnávateľov, ktorí z akéhokoľvek dôvodu nechcú udržať ženu v štáte, vyžaduje, aby napísali list o rezignácii podľa vlastnej dohody. Ak to píšete a potom zmeníte názor, potom je možná iba jedna možnosť - zvládnuť ju do dvoch týždňov. V tomto prípade, ak už bolo vaše miesto už prijaté, je možný návrh na prevod do inej lokality alebo do inej kancelárie. V prípade odmietnutia takejto ponuky sa bude legálne vykonať prepustenie.
Všetky práva tehotných pracujúcich žien sú chránené federálnym inšpektorátom práce. V prípade konfliktov a sporov môžete kontaktovať túto organizáciu. Podrobnú kontrolu vykoná zamestnávateľ, spoločnosť, zákonnosť svojich konaní všeobecne a vo vzťahu k vám. Okrem toho je tiež možné odvolať sa na prokuratúru alebo okresný súd. V každom prípade musíte mať dôkaz o porušení zákona (je to pre súd obzvlášť dôležité) - svedkovia, dokumenty atď.
Pri práci v spoločnosti môžete predložiť žiadosť na zváženie zákonnosti akcií a ak ste už boli prepustení. V každom prípade sa žiadosť o preskúmanie zákonnosti konania musí predložiť do troch mesiacov od okamihu, keď boli tieto kroky spáchané.
Inšpektorát práce môže vydať dekrét, ktorý obnoví prepusteného zamestnanca a zaplatí morálnu kompenzáciu. Okrem toho môže byť zamestnávateľ sám uložený alebo dokonca pozastavený z práce - v závislosti od závažnosti porušení zistených počas inšpekcie.
Aj keď k prepusteniu tehotnej ženy dochádza legálne, varovanie nad tým by malo byť prijaté najmenej dva mesiace vopred.
Celú tú dobu by mala byť za posledný rok dostávať platu najmenej priemerne.
Ak pracujete v pozícii, ktorá zahŕňa zložité pracovné podmienky, musíte predložiť žiadosť na zmiernenie týchto podmienok. Zamestnávateľ bude povinný nájsť ľahšiu pozíciu pri zachovaní miezd alebo ho úplne zbavovať práce na rovnakých podmienkach.
Zhrnieme. Ak pracujete a zrazu zistíte, že čoskoro budete mať dieťa, nemusíte panikáriť. Ak chcete ušetriť prácu, v prvom rade je potrebné upozorniť svojho zamestnávateľa o vašej zaujímavej situácii a zálohovať ho s certifikátom získaným na prenatálnej klinike.
Ak sa manažment pokúsi odmietnuť nastávajúcu matku bez dobrého dôvodu, potom najlepšie, čo môžete urobiť, nie je poskytnúť tieto dôvody a vyhľadať pomoc od príslušných orgánov činných v trestnom konaní, ktoré overia legitimitu činov vášho zamestnávateľa. Vo veľkej väčšine prípadov zostane zákon na vašej strane.
Je však potrebné zvážiť, či chcete pokračovať v práci tam, kde už bude zložitý vzťah.
Aj keď počas materskej dovolenky sa veľa môže zmeniť - zo všeobecného systému spoločnosti na vedúcich pracovníkov.
Preto je rozhodnutie zostať v spoločnosti alebo prestať úplne na vás.
Môže byť tehotná žena vyhodená z práce? - otázka, ktorá sa týka desiatok tisíc pracujúcich žien. Prečo je pre podniky nerentabilné mať materských pracovníkov v štáte a ako správne implementovať proces prepustenia - pochopíme zložitosti pracovných vzťahov.
Prečítajte si tiež:Akademická dovolenka certifikátu
Štát zaručuje ochranu tehotných žien na legislatívnej úrovni proti nelegálnym akciám nadriadených. Ak zamestnávateľ dodržiava predpísané normy pre túto kategóriu podriadených, sa môže stať dôvodom, prečo ho postaviť pred súd, trestný.
Prečo teda mnohí manažéri považujú zachovanie pracoviska pre Decretchera za príliš problematické a rôzne spôsoby odstránenia tohto zamestnanca od spoločnosti?
Argumenty, ktoré odôvodňujú, sú nasledujúce:
Prax prepustenia tehotných žien je preto medzi podnikateľmi rozšírená. Legitímne spôsoby, ako vyriešiť problém nižšie.
Najsprávnejší spôsob, ako sa rozlúčiť s podriadeným. Ak sa strany zúčastňujú na vzájomných nárokoch, osoba vyjadruje svoju vlastnú, a nie vôľa šéfa, všetky otázky zmiznú.
Je dôležité, aby tehotná žena vie:Môže zmeniť svoje rozhodnutie do dvoch týždňov od dátumu prihlášky.
Ukončenie pracovnej zmluvy podľa čl. 78 nákupných centier sú priaznivé pre obe strany. Vedúci ženy má právo ponúknuť peňažnú kompenzáciu (suma nie je obmedzená), okrem všetkých kompenzácií schválených TC.
Pri registrácii v nezamestnanosti osoba zamietnutá dohodou dostane prírastok na poistné platby odo dňa, keď je zadaná do registra CZ.
Avšak, súhlas s ukončením zmluvy, tehotná žena musí pochopiť, že nemôže ukončiť takúto dohodu, ako v zásade zamestnávateľ.
Táto metóda prerušenia pracovného vzťahu je možná, ak spoločnosť prestane existovať legálne. Likvidácia vetiev, reorganizácia, zníženie personálu sa nezhodujú s týmto konceptom.
Pamätajte, podľa čl. 180 TCS všetkých zamestnancov spoločnosti, ktoré sa majú likvidovať, sa oznámi dva mesiace pred písomným prepustením (pod podpisom).
Navyše, čl. 178 zákonníka práce zaväzuje nadriadeného prepustiť prípad, aby poskytol zamestnancom výhody pri zachovaní priemerného mesačného platu až do 2 mesiacov, až kým sa nezistí nové zamestnanie zo strany zníženého zamestnanca.
Akékoľvek prípady prepustenia tehotnej ženy, s výnimkou vyššie uvedených prípadov (vlastná vôľa, likvidácia právnej osoby) sa považuje za nezákonné. Tu sú hlavné tvrdenia, že ženy, ktoré nosia bábätká pod svojimi srdciami, hľadajú právnu radu a vysvetlenia:
Bohužiaľ, budúce ženy v práci sa zriedka odvážia konfrontovať zamestnávateľov, ktorí požadujú ich súhlas s dobrovoľným prepustením, pretože manažér má v arzenáli určitý vplyv - to sú niektoré z nich.
Zákon zakazuje prepustenie zhromaždeného dekrétu za nedodržiavanie pracovnej disciplíny, ale zamestnávateľ má právo pravidelne pokutovať, zbavovať bonusov alebo ukladať pokuty nedisciplinovaným zamestnancom.
Preto, ak sa zamestnankyňa dopustila určitých porušení pred tehotenstvom (často neskoro, nesplnila pridelené úlohy, porušené pokyny), musela dôkladne študovať chartu podniku a presne ju pozorovať.
Extrémnou mierou niektorých režisérov je likvidácia postu, ktorý držala tehotná žena. Namiesto toho sa žene ponúkne voľné miesto, v ktorom je jej plat nižší, alebo jej funkčné povinnosti sú radikálne odlišné.
Čo môže tehotná žena, ktorá je nútená odísť?
Záruky pracovnej sily pre tehotné ženy sú predpisované článkami 259, 260, 261 Pracovného zákona Ruskej federácie, ako aj čl. 145 trestného zákona. Súdny dvor posudzuje všetky spory a faktické porušenia.
Vedieť, ako správne prepustiť tehotného zamestnanca, mal by byť každý zamestnávateľ, ktorý má na zamestnancoch spravodlivého pohlavia.
Samotné dámy si musia pamätať:Pri diagnostikovaní:„Tehotná“ poskytujete riaditeľovi lekársky dokument s názorom lekára!
Až od okamihu, keď je hlava oboznámená s týmto dokumentom, spadnete pod ochranu zákonov zaručených štátom! Okrem toho ste povinní poskytovať lekárske osvedčenia a ďalej v určitých intervaloch.
Ak ste požiadali o rezignáciu bez toho, aby ste vedeli, že ste otehotneli, je 14 dní na jeho stiahnutie! Ak skrývate svoju pozíciu v práci a boli prepustení (znížené) - súd sa postaví na stranu zamestnávateľa. Preto sa nezdržiavajte s poskytovaním poradenského stanoviska z lekárskych orgánov - chráňte sa!
Všeobecne sa verí, že tehotnú ženu nemožno za žiadnych okolností vystreliť. Zamestnanec „v pozícii“ samozrejme prináša manažmentu ďalšie nepríjemnosti. Má nárok na určité platby, dovolenku, ľahkú prácu a zamestnávateľ iba pridáva papierovú prácu. Uvidíme však, či je možné prepustiť tehotnú ženu z práce a je tehotenstvo dôvodom, prečo sa dievča nemusí báť o svoje pracovisko?
Prečítajte si tiež:Ako zabezpečiť pracovnú zmluvu
Po prvé, právne predpisy chránia tehotnú ženu pred rozmarmi hlavy podniku, ktorá ju chcela bez dobrého dôvodu prepustiť, „kvôli tehotenstvu“. Ak žena vykonávala všetky svoje povinnosti a bola prepustená, potom má právo žalovať zamestnávateľa s požiadavkou obnoviť zmluvu na plný úväzok a dokonca kompenzáciu za morálne poškodenie (ak na ňu vyvíjal tlak hlavu podniku). neopodstatnené prepustenie Tehotná žena čelí zamestnávateľovi s pokutou až 200 000 rubľov alebo dokonca nápravnej práce.
Aj v prípade neúplnej práce existujú určité nuansy. Zákon skutočne umožňuje očakávaným matkám dosť veľa. Najmä tehotná žena je zakázaná prepustiť kvôli neprítomnosti . Aj keď nedostala písomnú žiadosť o exkomunikáciu, zamestnávateľ má právo uplatňovať iba disciplinárnu sankciu. To isté platí pre spreneveru, poškodenie majetku alebo vzhľad opitosti v práci.
Je zakázané prepustiť tehotného zamestnanca počas skúšobného obdobia. Od okamihu predloženého certifikátu tehotenstva sa žena stáva plnohodnotným zamestnancom spoločnosti a jej nezákonné prepustenie bude mať pre zamestnávateľa vážne pokuty.
V prípadoch, keď žena v pozícii pracuje na základe pracovnej zmluvy s dobou dobe . Platnosť počas tehotenstva je povinná požiadať o predĺženie zmluvného vzťahu až do konca tehotenstva. Podľa takejto dohody ju môže byť prepustená týždeň po narodení.
Zamestnanec musí poskytnúť certifikát tehotenstva štvrťročne av prípade ukončenia tehotenstva ho okamžite nahlási. Ak sa rozhodne skryť túto skutočnosť a neskôr sa stane známym, zamestnávateľ ju môže prepustiť do siedmich dní.
Môže tehotná žena skrátiť z práce?
A opäť odpoveď je nie! Nie je možné znížiť tehotnú ženu. V prípade zníženia jednotky, kde pracovala, mala byť vybavená ďalším vhodným miestom práce. Ak nové voľné pracovné miesto nevyhovuje zamestnancovi, má právo prestať s vlastnou iniciatívou.
Aj keď nastávajúca matka poskytla služby jednotlivcovi (napríklad služby opatrovateľky alebo au pair), potom občan pôsobí ako jej zamestnávateľ a tiež ju nemôže prepustiť z vlastnej iniciatívy.
Otočíme sa priamo na situácie, keď je možné vyhodiť tehotnú ženu.
Ďalej podrobnejšie zvažujeme postup prepustenia a potrebné dokumenty. Budeme analyzovať niekoľko možností na prepustenie a vysvetlíme pre každú podmienky a postup na prepustenie. Prečítajte si tiež článok o tom, ako vystreliť zamestnanca a legalizovať prepustenie.
Prepustenie je možné presne likvidáciou, a nie reorganizáciou, zmenou právnickej osoby alebo zrušením ministerstva. Dátum likvidácie podniku sa považuje za deň jeho vylúčenia z jednotného štátneho registra. Ak je možné preniesť tehotného pracovníka na iné miesto, potom je prísne zakázané ju prepustiť.
Neoprávnená mzda, ktorú získal účtovník, nie je zdanený
Ak hlavný účtovník pravidelne preniesol plat na seba vo väčšej sumre, ako je uvedené v pracovnej zmluve, sumy takéhoto prebytku nie sú zahrnuté do databázy príspevkov.
Požiadavky na elektronické dane a príspevky:Nové pravidlá sprostredkovania
Daňové úrady nedávno aktualizovali požiadavky na vyplatenie nedoplatkov do rozpočtu, vrátane. na poistné. Teraz nastal čas na úpravu postupu na odosielanie týchto požiadaviek TCS.
Nie je potrebné tlačiť listy vyrovnania
V žiadnom prípade nie je potrebné, aby zamestnávatelia vydávali zamestnancom na papier. Ministerstvo práce nezakazuje ich zasielanie zamestnancom e-mailom.
„Fyzik“ previedla platbu za tovar bankovým prevodom - musíte vydať šek
V prípade, že jednotlivec prevedený na predajcu (spoločnosť alebo individuálny podnikateľ) za tovar bankovým prevodom cez banku, je predávajúci povinný poslať šek pokladníka „fyzikovi“ kupujúcemu, ministerstvo financií uviedlo.
Zoznam a množstvo tovaru v čase platby nie je známy:Ako vydať potvrdenku hotovosti
Názov, množstvo a cena tovaru (práce, služby) - Povinné podrobnosti o prijatí hotovosti (BSO). Po prijatí predbežnej platby (vopred) je však niekedy nemožné určiť objem a zoznam tovaru. Ministerstvo financií povedalo, čo má robiť v takejto situácii.
Lekárske vyšetrenie pre ľudí pracujúcich v počítači:Povinné alebo nie
Even if an employee is busy working with a PC for at least 50% of the working time, this in itself is not a reason to regularly send him for medical examinations. Everything is decided by the results of certification of his workplace according to working conditions.
Compared to previous years, modern labor legislation certainly protects a woman more reliably from the arbitrariness of her employer and guarantees her certain rights. But nevertheless, sometimes there are cases when pregnant women are dismissed, and on completely legal grounds. Despite the fact that these cases are, rather, an exception to the norms established by law, it will not be superfluous to learn more about them.
An employer does not have the right to an employee, even if the term of her employment contract has expired. According to the law, the employer is obliged to extend the labor contract, thereby preserving the pregnant woman's workplace. The duties of a working expectant mother include providing the employer with a certificate of pregnancy and a statement.
A certificate that confirms pregnancy, the employee must provide her employer at the first request, but no more than once every three months. At the end of pregnancy (if the contract has expired by that time), the employee may be dismissed by the employer legally.
If the term of the employment contract of an employee who temporarily works at the enterprise has expired, the employer has the right to dismiss her. This norm of the Labor legislation applies to pregnant women, however, the employee is “in position”, the employer is obliged to offer another position.
This can be either a vacant subordinate position or a position corresponding to her qualifications. The dismissal of a pregnant woman is possible only if she refuses this offer or if the company does not have positions that can be fulfilled by a woman “in position”.
The dismissal of a pregnant employee is possible in the event of the complete liquidation of the enterprise, its branch or representative office. Upon dismissal of an employee, the enterprise must pay her monetary compensation, the amount of which corresponds to one monthly salary and two monthly salaries for the period of job search.
It is important to know that employees of enterprises that have been liquidated are entitled to all social payments for child care.
The general procedure for the interaction of the employer and the pregnant employee is spelled out in "Features of the regulation of labor of women, persons with family responsibilities." It provides guarantees for pregnant women in terms of vacations, business trips, overtime and dismissal. In particular, it states that termination of the employment contract with a pregnant woman at the initiative of the employer is not allowed. Action h. 1 Article The Labor Code of the Russian Federation applies to all women, including the heads of organizations, athletes, coaches, civil and municipal employees - those whose work is regulated by special labor law standards (paragraph 26 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of January 28, 2014 No. 1).
The only possible exception is formulated in the same art. Labor Code of the Russian Federation:to dismiss a pregnant woman at the initiative of the employer is possible only in the event of liquidation of the organization or upon termination of activity by an individual entrepreneur. It would seem that everything is true:pregnant women cannot be dismissed. However, in practice, employers find legal ways to part with such employees.
Labor legislation does not restrict the pregnant employee in the right to leave the employer on her own initiative. And for the leader this is a chance to resolve the issue peacefully. Agreeing with the employee on such dismissal, the manager can meet her and let her go without a mandatory two-week “working off”. It is important to remember that the employee must write a letter of resignation on her own, of her own free will, threats and coercion on the part of the employer are unacceptable and are punishable by law.
Another option to leave peacefully is dismissal by agreement of the parties (Art., Labor Code of the Russian Federation). At the same time, both the employee and the employer may act as the initiator. In this case, the employment contract may be terminated at any time determined by the parties (Article of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation).
The employer and employee sign an agreement where they express a mutual desire to leave, indicate the amount of payments, including compensation, which the company lists, the terms for completion of cooperation and other important conditions for the parties. In this case, the employee may not write a letter of resignation, just one agreement.
Please note:if a woman agrees to quit on her own, she does not receive any additional payments, except for calculation and compensation for unused vacation.
Also, by mutual agreement, the agreement can be canceled (paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation). But the employee may refuse to fulfill the agreement unilaterally if she found out about her pregnancy after signing the agreement. This is one of those pitfalls that the employer should always remember.
The expiration of an employment contract (clause 2 part 1 of article 1 of the Labor Code of the Russian Federation) is not the most difficult reason for dismissing an employee, but only if it is not a pregnant woman. In order for an employer to fire such an employee, two conditions must be fulfilled (Part 3 of Art. Of the Labor Code of the Russian Federation):
- An employment contract must be concluded only for a certain period - for the duration of the duties of another (absent) employee;
- transfer from her consent to another work available to the employer and not contraindicated for health reasons should be impossible.
Prior to dismissal, the manager is obliged to offer the pregnant employee a different job:vacant positions corresponding to her qualifications, as well as lower positions or lower-paid work that a woman can perform taking into account her state of health.
Dôležité! Jobs should be located in the same area, unless otherwise provided by the collective agreement or other internal documents (part 3 of article of the Labor Code of the Russian Federation).
If a pregnant woman has agreed to one of the proposed vacancies, the employer extends the validity of her employment contract until the end of the pregnancy, and regardless of the reason for her termination:childbirth, early miscarriage, medical interruption, etc. (part 2 of article TK RF, paragraphs 1, 3, paragraph 27 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated). A woman must confirm her pregnancy with a medical certificate at the request of the head, but not more than once every three months.
Another difficult case is if a pregnant woman works part-time. Often this is a temporary solution and the employer plans to accept a permanent employee for a combined position. An article of the Labor Code of the Russian Federation provides that an employer may terminate a termless employment contract with a part-time job when a new person is hired for this position, for whom this position will be the main one.
What to do with a pregnant woman? It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.
The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).
We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.
Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.
This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.
If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.
Dôležité! Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.
Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.
And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.
In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.
We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.
Can a pregnant woman be fired from work? - An issue of concern to tens of thousands of working women. Why it is unprofitable for enterprises to have maternity workers in the state, and how to properly implement the process of dismissal - we will understand the intricacies of labor relations.
The state guarantees pregnant women protection at the legislative level against non-legal actions of superiors. Failure by the employer to comply with the prescribed standards for this category of subordinates may become a reason for bringing him to justice, up to criminal.
Why, then, do many managers consider preserving the workplace for the decretcher too troublesome and try in various ways to remove such an employee from the company?
The arguments they justify are as follows:
Therefore, the practice of dismissing pregnant women workers is widespread among businessmen. Legitimate ways to resolve the issue below.
The most correct way to say goodbye to a subordinate. If the parties part without mutual claims, the person expresses his own, and not the will imposed by the boss, all questions disappear.
It is important that the pregnant woman knows:she can change her decision within two weeks from the date of application.
Termination of an employment contract under Art. 78 shopping malls are favorable to both parties. The head of the woman has the right to offer monetary compensation (the amount is not limited), in addition to all compensations approved by the TC.
When registering for unemployment, a person dismissed by agreement receives accrual of insurance payments from the day she is entered in the registry of the CZ.
However, agreeing to terminate the contract, the pregnant woman must understand that she cannot terminate such an agreement, as, in principle, the employer.
This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally. Liquidation of branches, reorganization, reduction of staff do not fit this concept.
Remember, according to Art. 180 TCs of all employees of the company to be liquidated are notified two months before the forced dismissal in writing (under signature).
Moreover, Art. 178 of the Labor Code obliges the supervisor to dismiss the case to give employees benefits while maintaining the average monthly salary for up to 2 months, until a new job by the reduced employee is found.
Any cases of dismissal of a pregnant woman, except for the ones discussed above (own will, liquidation of a legal entity) are considered illegal. Here are the main claims that women who carry babies under their hearts seek legal advice and explanations to them:
Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain leverage in the arsenal - these are some of them.
The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.
Therefore, if an employee committed some violations before pregnancy (she was often late, did not fulfill assigned tasks, violated instructions), she would need to thoroughly study the charter of the enterprise and observe it exactly.
An extreme measure of some directors is the liquidation of a post held by a pregnant woman. Instead, a woman is offered a vacant place, in which either her salary is lower or her functional responsibilities are radically different.
What can a pregnant woman who is forced to leave do?
Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation, as well as Art. 145 of the Criminal Code. All disputes arising and factual violations are considered by the court.
To know how to dismiss a pregnant employee properly, should be every employer who has on the staff of the fair sex.
The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!
Only from the moment the head is familiarized with this document, you fall under the protection of state-guaranteed laws! Moreover, you are obliged to provide medical certificates and further at certain intervals.
If you applied for resignation without knowing that you became pregnant, there are 14 days to withdraw it! If you hid your position at work, and were fired (reduced) - the court will take the side of the employer. Therefore, do not delay with the provision of a consulting opinion from the organs of medicine - protect yourself!