Zamestnávateľ niekedy nachádza problémy s tým, ako mať zložitý rozhovor so zamestnancom o hygiene. Je to preto, že hygiena nemusí pre niektorých ľudí dôležitá. V skutočnosti je to však veľká vec v spoločnosti, najmä v potravinárskych službách alebo priemysle. Táto tvrdá konverzácia je rovnakým spôsobom, ako povedať svojmu šéfovi, že už nechcete byť manažérom. Preto je dôležité vedieť, ako zvládnuť tento problém a povedať tejto záležitosti všetkým zamestnancom. Ak to znie podobne s vaším problémom, môže to byť správny čas, aby ste sa skontrolovali nižšie tipy, ako mať zložitú konverzáciu so zamestnancom o hygiene.
tipy na rozhovor o hygiene
Existuje niekoľko užitočných tipov, ako viesť ťažký rozhovor so zamestnancom o hygiene. Nižšie je uvedených niekoľko uvedených tipov.
1. Vyhľadajte povolenie
Vždy požiadajte o ich povolenie, či je správny čas alebo nie. Môžete zvážiť oneskorenie, či je veľmi zaneprázdnený v práci alebo má nejaké ďalšie problémy. Počkajte, kým nie sú dosť pohodlní na rozhovor. Preto sa tiež budú cítiť lepšie.
2. Začnite s mäkkým vstupom
Nezabudnite začať s mäkkým vstupom, aby ste priniesli dobrý a pozitívny pocit alebo odpoveď. Môže to byť rovnaký prístup s tým, čo robiť, keď váš šéf s vami nie je spokojný. Ak chcete začať s mäkkým záznamom, bude mať dobrý začiatok konverzácie. Preto je to váš najlepší ďalší pohyb, keď sú pripravení na vás.
3. Urobte to jednoduché
Ďalším krokom o tom, ako mať zložitý rozhovor so zamestnancom o hygiene, je to, že cesta je taká jednoduchá, ako by mohla byť. Preto budú ľahko pochopiť váš význam a môžu zachytiť vaše očakávania.
4. Priame vpred
Inými spôsobmi je, keď sa s nimi porozprávajte priamo vpred a nehovorím o mnohých výhovorkách pred tým, ako pôjdete do jadra konverzácie. Nezabudnite im okamžite povedať, že musia byť viac znepokojení hygienou. Preto môžu priamo pochopiť zmysel tejto konverzácie. Na zadanie konverzácie nie je potrebné hovoriť veľa slov. Rovnakým spôsobom, ako konať na tom, čo robiť, keď váš šéf uvoľní svoje vnútorné batoľa.
5. Informujte vplyv
Je to tiež dobrý spôsob, ako ich informovať o vplyve hygieny. Nezabudnite im povedať pozitívny vplyv. Aby pochopili, aká dôležitá je táto záležitosť a ako to môže pomôcť zmeniť ich život. Dobrý vplyv na zamestnanca ich zvyčajne povedie k tomu, aby sa o ňom zamysleli. Preto je dobré spomenúť.
6. Požiadajte o nápady
Je tiež dobré požiadať zamestnanca o akejkoľvek myšlienke na podporu tejto žiadosti. Preto sa budú cítiť zapojení do vašich očakávaní a tiež sa budú cítiť dôležití. To by ich mohlo viesť k tomu, že sa cítia pozitívnejšie a súhlasia s vašou žiadosťou. Rovnaký pozitívny pocit, ako sa dostať, keď sa snažíte mať dobrý rozhovor s dievčaťom.
7. Povedzte odmeny
Ďalšími nápadmi je povedať im, že pre zamestnanca existujú nejaké odmeny, ktoré každý deň úspešne udržiavajú optimálnu hygienu. To môže pomôcť motivovať ich k zmene zvyku a začne sa riadiť vašimi očakávaniami. Niektorí ľudia potrebujú spúšťač, aby niečo vykonali.
Odporúčanie, kedy sa bavte o hygiene
Existuje niekoľko odporúčaní pre tých, ktorí po prvýkrát hovoria o probléme so svojím zamestnancom. Nezabudnite sledovať nižšie triky:
Všetky niekoľko niekoľkých tipov a odporúčaní, ako mať zložitý rozhovor so zamestnancom o hygiene. Nikdy nie je ľahké spýtať sa, že ľudia zmenia svoj zvyk alebo sa ich pýtajú, že urobia niečo iné. Ako je napríklad to, ako povedať niekomu, že cítia, bez toho, aby ublížili svojim pocitom. Je to však dôležitý krok na vykonanie, ak je potrebné vykonať akúkoľvek zmenu. Preto sa necítite váhať a správne naplánujte konverzáciu.