Teraz by mal byť vášmu nadriadeným niekto, s kým sa väčšina z vás stala v kontakte po zvyšok vašej kariéry.
Dobre, budete pracovať na tom mužovi, ktorý je pravdepodobne na krátku dobu, pravdepodobne rok alebo dva, ale pre väčší obraz, budujete vzťahy a dôveru.
Zriedka vidíte, ako tento muž bude hrať úlohu vo vašom živote, koho vás postaví pred alebo aké kariérne príležitosti, do ktorých by vás mohol vziať.
Zaslúžite si niekoho, kto sa o vás môže dobre postarať vo vašej kariére, premýšľajte o svojich technických schopnostiach, ktorý vám môže radiť, a váš šéf bude pravdepodobne tým človekom za pripomenutie vášho života.
Tu je niekoľko spôsobov, ako vyjsť so svojím šéfom. Nemusí to byť príliš odlišné od tipov, aby ste sa dostali spolu so svojím spolupracovníkom, ale nikdy mu nebolí, aby som mu dal výstrel.
1. Požiadajte svojho šéfa o radu a vstup.
Poraďte sa s akýmikoľvek vstupmi od vášho nadriadeného. Nechajte šéfa robiť mentora a trénerov. Vedzte, že váš šéf nie je schopný prečítať si vaše myšlienky.
Dovoľte mu, aby vás ocenil za váš vynikajúci výkon. Uistite sa, že rozpoznáva, čo ste urobili.
Vytvorte mu podmienky, aby vám pochválil a ocenil vás vo svojej interakcii.
2. Zamerajte sa iba na najlepšiu stranu
Môžete myslieť na otázku ako „Čo robiť, ak vás váš šéf nemá rád?“ Pretože bez ohľadu na to, že ho tvrdo pracujete, zdá sa, že to nefunguje.
Príďte s najlepšími aspektmi svojho nadriadeného a buďte na nich; Takmer každý supervízor má plusy a mínus.
Keď ste cynický pre svojho šéfa, dôraz sa kladie na jeho najhoršie vlastnosti a slabosti.
Nie je to dobré pre vašu spokojnosť s prácou ani pre šance spoločnosti na rast.
Prípadne zablahoželame šéfovi k tomu, čo robí správne. Zahrňte chválu a uznanie svojich úspešných úspechov.
Toto je jedna z vplyvných vecí toho, čo robiť, keď váš šéf s vami nie je spokojný.
3. Získajte tipy od dôveryhodného spolupracovníka.
Váš šéf s niekým určite vyjde. Spýtajte sa osoby, čo urobil, aby sa dobre vyskytol s nadriadeným a čo si myslia, že by ste mali robiť inak.
Možno sa šéf priznal o vás inému kolegovi, alebo možno vie, že supervízor naozaj nemá rád ľudí, ktorí prinášajú morské plody do práce, pretože to páchne špajzu.
Áno, môže to byť čokoľvek a váš kolega by mohol poznať odpoveď.
4. Naučte sa, ako čítať reakcie a nálady.
Vedieť, ako interpretovať nálady a reakcie vášho nadriadeného, je tiež užitočným riešením pre ľahšie interakciu s ním, ako aj jeden zo spôsobov, ako lepšie vyjsť so svojím šéfom.
Sú chvíle, keď nechcete implementovať nové veci. Ak sa obávajú vykonania výpočtov na tento mesiac, návrh na šesťmesačnú zmenu nemusí byť vhodný.
Problémy doma alebo rodina s klesajúcim zdravím ovplyvňujú vašu činnosť vo vašej kancelárii a reagujú na konverzáciu o vylepšeniach.
Alternatívne, ak váš supervízor rutinne reaguje na podobné myšlienky, zistite, čo si v podstate myslí alebo cíti o vašich návrhoch.
5. Zodpovedať komunikačnému štýlu svojho šéfa.
Váš nadriadený by s vami mohol ťažko komunikovať, pretože má tendenciu vynechať podrobnosti a konverzáciu a dostať sa do práce, ale naložili ste poštovú schránku svojho supervízora s príbehmi namiesto krátkych jednorazových vložiek.
Alebo možno opak toho je skutočný.
Namiesto toho, aby ste predpokladali veci o svojom šéfovi, pracujte ako vyšetrovateľ, keď pozorujete jej činy. Akonáhle ste to študovali, zladte ich štýl komunikácie.
Posielajú iba dva až tri riadky do e -mailu? Alebo obsahuje každý e -mail päť odsekov, ktoré popisujú každú úlohu?
Sú nadšení z toho, že majú živé osobné diskusie týkajúce sa rodinných rozhovorov, alebo sa rozpráva krátka textová správa viac o svojom štýle?
6. Nikdy nedržte zášť.
Občas sa budete hádať vo svojom vzťahu s vašimi nadriadenými a často podstúpime emotívnu reakciu. Nenechajte si zlé pocity.
Nerobte žiadne komentáre o odchode. Aj keď musíte, naučte sa, ako povedať svojmu šéfovi, ktorý prechádzate po 6 mesiacoch dobrým a profesionálnym spôsobom.
Rozdiel v názoroch je normálny, ale nedochádza k vyhrievanej diskusii. Prejsť to.
Musíte prísť, aby ste akceptovali skutočnosť, že váš šéf má väčšiu moc a autoritu ako vy. Stále sa snažíš dostať sa do cesty.
7. Venujte si čas svojho šéfa
Pokúste sa naplánovať pravidelné stretnutie, na ktorom budete vyzbrojení kontrolným zoznamom toho, čo a vašich otázok potrebujete.
Či už ide o citlivý problém, ako je napríklad to, ako povedať svojmu šéfovi, ste prepracovaní a nedostatočne platení alebo o záujme rodiny, alebo o veci, ktoré prišli v práci.
To mu pomáha vytiahnuť prácu bez častého narušenia.
8. Pochopte pracovný štýl svojho šéfa.
Namiesto toho, aby ste sa pokúsili zmeniť svojho šéfa, namiesto toho sa zameriava na oceňovanie pracovného štýlu vášho zamestnávateľa. Identifikujte, čo pre neho znamená pracovník.
Páči sa mu denný kontakt, nezávislý personál, písomné otázky pred stretnutiami alebo príležitostná interakcia, keď prejdete chodbou?
Preferencie vášho šéfa sú rozhodujúce a čím viac sa ich naučíte, tým ľahšie s nimi komunikujete.