Neslávny "sklenený strop" je obviňovaný z obchodných problémov forwomen z chudobných platov nedostatku podnikovej povýšenie. Thisinvisible bariéra má mnoho žien v zajatí v nepríjemných workenvironments usadil za odmenu, ktorá je hlboko pod industryaverages, prijímať slabé tituly a dohodnúť sa na chudobných advancementopportunities.
Niektorí hovoria, že sklenený strop je len výmysel z imaginationwhile iní si istí, že sa jedná o skutočné blokáda vytvorený preventwomen od dosiahnutia úspechu firmy. Takže, je vaša sklo (strop) z polovice prázdna alebo z polovice plná? Inými slovami, ste goingto byť potlačená niečo, čo nemôže ani vidieť, ani sa youwilling robiť to, čo je potrebné k prasknutiu až do konca a rozbiť thisissue?
Ak ste sa rozhodli, že ako žena to bude bolo nemožné pre yout dosiahnuť firemné obchodný úspech, potom máte pravdu. Thatthought proces sa dostanete nikde, ale kde ste RightNow. Na druhú stranu, ak ste súčasťou rastúcej skupiny ofwomen, ktorí chcú preraziť do svojich vlastných úspechov andremove sklo úplne, potom čítajte ďalej.
Ak chcete posunúť vpred, je potrebné analyzovať svoju vlastnú komunikáciu skillsand byť brutálne úprimní sami so sebou o svoje zručnosti level.Weak a neefektívne obchodné komunikačné zručnosti sú často dôvodom, prečo theprimary ženy sa cítia byť zadržiavaný v ich kariérach a intheir životov.
Hodnotiť tento zoznam pomôcť určiť, kde svoje zručnosti stáť. 1.Do môžete požiadať o navýšenie? 2. Už ste niekedy požiadal o povýšenie Oran lepšiu pracovnú pozíciu? 3. Máte vyjednávať efektívne foryourself? 4. Ste schopní konkrétne vysvetlí hodnotu youbring do vašej firmy alebo klientov? 5. Ste effectivepresenter alebo verejný hovorca? 6. Máte ospravedlniť za to, čo thataren't vlastného zavinenia, alebo sú mimo vašu kontrolu? 7. Prehľad váš_email alebo iné písanie. Myslíte si začať vety so slovom "ja"? 8. Vidíte vyjednávanie ako prekážka k získaniu čo youwant? 9. Máte problémy s hovoriť "nie", aj keď youreally chcieť? 10. Ste zahltení alebo konzumuje stresu? 11. Máte problémy s vysvetlením veci, alebo ako peopleto pochopiť, čo sa snažíte povedať?
Ak ste odpovedali "nie" na niektorú alebo všetky z prvých päť otázok, potom sa vaše asertívny zručnosti potrebné meniť. Ak ste odpovedali "áno" na niektoré alebo všetky otázky šesť až 11, potom yourcommunication zručnosti sú neúčinné v pomáhaní si dopredu inyour kariéry. V podstate by ste mohli byť vytvorenie vlastného glassceiling a drží sa späť.
Často sme naše vlastné najhoršie nepriatelia.
Ak chcete pomôcť vžiť späť na správnu cestu a stopconstructing transparentné blokád do svojho vlastný úspech, reviewthe tri nasledujúce PowHERful zručnosti, ktoré vám pomôžu vás ontop. 1. Opýtajte sa na to Ak chcete niečo, potom sa na neho spýta. Makeit jasné, čo chcete a majú väčšiu šancu ho získať.
A vysokoškolské štúdium 40 zamestnancov zistili, že muži sú morelikely požiadať o veci, keď ich chcú - a oni sú morelikely dostať to, čo žiadať. Z 20 žien, len jeden askedfor zvýšenie platu pri prvom ponúkol prácu. Ona bola udelená hikein plat. Z celkového počtu 20 mužov, 18 z nich požiadala o zvýšenie platu a all18 dostali ju.
Ak ste jedným z tých ľudí, ktorí si myslia, že je lepšie tomagically niečo bez toho, aby požiadal o to, potom don'tcomplain keď vás nechápem to. Neočakávajte, že ľudia čítať yourmind alebo vedieť, čo chcete. Je to jednoducho nie je spôsob, ako veci fungujú.
2.Learn hovoriť a prezentovať efektívne. Ľudia, ktorí communicatewell v nastavení skupiny sú vnímané ako vedúci. To perceptionwill si vás ostatní všimnú a pomôže vyniknúť ako niekoho, kto isworthy propagácie a iných príležitostí a bonusov. Thenumber jeden z dôvodov, prečo väčšina ľudí je hrozné prednášajúci stemsback k rozvoju reči. Účelom businesspresentations je informovať, presvedčiť alebo oboje. Preto thestructure prezentácia musí byť jasné a nie zapadol downwith zbytočných informácií.
Jednou z najväčších chýb, moderátori robia sa snaží, aby sa zmestili toomuch informácie do príliš krátky čas. Oni jamparagraphs informácií o diapozitívov a letákov a začnú todrone ignoroval časové obmedzenie a zabúdania completelyabout potrebám publika. Zjednodušiť prezentáciu a onlyhave upozorní a podporné informácie o kĺzačky andhandouts. Nepoužívajte premôcť svoje publikum príliš muchinformation naraz a vyhnúť sa viac ako päť hlavné pointsfor celú prezentáciu.
dospelý ľudský mozog dokáže absorbovať len malé zahodí z oralinformation naraz. Ak máte prezentovať dlho periodsof času, určite stavať v malých prestávok. - Iv prípade, že breaksare iba päť minút
Prezentácia k skupine môže byť nervy drásajúce, a to aj paralyzujúce furmanov ľudí, ale to nedáva 't musieť byť. Efektívne presentersknow jednoduché tajomstvo o tom, ako k remeslu a dodať goodspeeches. Ak máte pocit, rozptýlené, nervózny alebo neúčinné, ak youpresent do skupín, dlhujete si to pre seba a svoje kariéry totake výcvikového kurzu rečníctvo alebo aspoň kúpiť audiocd alebo knihu o tom, ako zlepšiť svoje zručnosti.
3.Quantify a súčasná hodnota Pri volleying o zvýšenie platu, apromotion alebo novej zmluve klienta je veľmi dôležité, že viete, howto konkrétne vysvetlí hodnotu. Hoci to je nemožné toquantify hodnoty všetkého, väčšina vecí môže byť measured.When komunikovať merateľným, ľudia sú morelikely pochopiť hodnotu. Ak môžete kvantifikovať zisk ofdoing, čo chcete, alebo škody, ktorú nie je to robí, budete bemore podarilo získať ju.
Skôr než hovoriť svojmu šéfovi chcete raise, quantifiablyshow sa ho, prečo by mal dať na raise vám
Slabá Raise Dopyt :. "bol som s firmou dlhodobo timeand som dobrý a spoľahlivý zamestnanec, ktorý tvrdo pracuje." PowHERful Zdvihnite Dopyt: "v priebehu posledných 18 mesiacov, sixsoftware projektov som pracoval na pre firmu prisudzovali toa 13% zníženie počtu sťažností zákazníkov, 29% nárast inproduction a a zvýšenie o 43% on-line objednávky. Theseimprovements vyústili v $ 1,5 milióna zisku pre Thecompany. "Pozrite sa, ako kvantifikované príklad dostal priamo k" spodnom riadku "? Je to tu, na spodnom riadku, kde sú takmer allbusiness rozhodnutie podaná. Nech čísla robiť persuadingfor vás. Čísla sú hmatateľné. Čísla sú betón. Numbersmean hodnotu. Hodnota vypovedajú.
Podľa zvládnutie tri vyššie uvedené zručnosti a naďalej improveyour asertívny komunikačné zručnosti už nebude betrapped podľa sklenený strop alebo inú bariérou, ktorá vám môže Getin cestu. Budete byť asertívny, powHERful obchodné personworthy navýšenie, akciách a niečo iné sa rozhodnete youdeserve.