Jämfört med tidigare år skyddar modern arbetslagstiftning verkligen en kvinna mer pålitligt från hennes arbetsgivares godtycklighet och garanterar hennes vissa rättigheter. Men ändå finns det ibland fall då gravida kvinnor avskedas och på helt juridiska skäl. Trots att dessa fall snarare är ett undantag från de normer som fastställts enligt lag, kommer det inte att vara överflödigt att lära sig mer om dem.
En arbetsgivare har inte rätten till en anställd, även om terminen för hennes anställningsavtal har löpt ut. Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att förlänga arbetskontraktet och därmed bevara den gravida kvinnans arbetsplats. Uppgifterna för en arbetande förväntad mor inkluderar att ge arbetsgivaren ett intyg om graviditet och ett uttalande.
Ett certifikat som bekräftar graviditet måste arbetstagaren tillhandahålla sin arbetsgivare på första begäran, men inte mer än en gång var tredje månad. I slutet av graviditeten (om kontraktet har löpt ut vid den tiden) kan arbetstagaren avvisas av arbetsgivaren lagligt.
Om löptiden för anställningsavtalet för en anställd som tillfälligt arbetar vid företaget har gått ut, har arbetsgivaren rätt att avfärda henne. Denna norm för arbetslagstiftningen gäller för gravida kvinnor, men arbetstagaren är "i position", arbetsgivaren är skyldig att erbjuda en annan position.
Detta kan antingen vara en ledig underordnad position eller en position som motsvarar hennes kvalifikationer. Uppsägning av en gravid kvinna är endast möjlig om hon vägrar detta erbjudande eller om företaget inte har positioner som kvinnan kan hantera i utförandet av uppgifter "i position".
Uppsägning av en gravid anställd är möjlig i händelse av den fullständiga likvidationen av företaget, dess filial eller representativa kontor. Vid avskedandet av en anställd måste företaget betala sin monetära ersättning, vars belopp motsvarar en månadslön och två månadslöner för arbetsperioden för jobbsökning.
Det är viktigt att veta att anställda i företag som har likviderats har rätt till alla sociala betalningar för barnomsorg.
Kan en gravid kvinna sparkas från jobbet? - En fråga som är oroande för tiotusentals arbetande kvinnor. Varför det är olönsamt för företag att ha moderskapsarbetare i staten och hur man kan genomföra uppsägningsprocessen - vi kommer att förstå komplikationerna i arbetsrelationer.
Staten garanterar gravida kvinnor skydd på lagstiftningsnivån mot överordnade icke-lagliga åtgärder. Misslyckande från arbetsgivaren att följa de föreskrivna standarderna för denna kategori av underordnade kan bli en anledning till att få honom till rätta, upp till kriminella.
Varför överväger många chefer att bevara arbetsplatsen för den förträngande för besvärande och försöka på olika sätt ta bort en sådan anställd från företaget?
De argument de motiverar är följande:
Därför är praxis att avskeda gravida kvinnliga arbetare utbredd bland affärsmän. Legitima sätt att lösa problemet nedan.
Det mest korrekta sättet att säga adjö till en underordnad. Om parterna delar utan ömsesidiga påståenden uttrycker personen sin egen, och inte den vilja som chefen åläggs, försvinner alla frågor.
Det är viktigt att den gravida kvinnan vet:hon kan ändra sitt beslut inom två veckor från ansökningsdatumet.
Uppsägning av ett anställningsavtal enligt art. 78 köpcentra är gynnsamma för båda parter. Kvinnans chef har rätt att erbjuda monetär ersättning (beloppet är inte begränsat), utöver alla kompensationer som godkänts av TC.
När man registrerar sig för arbetslöshet får en person som avtalas av avtal periodisering av försäkringsbetalningar från den dag hon ingår i CZ:s register.
Men när hon accepterar att säga upp kontraktet måste den gravida kvinnan förstå att hon inte kan säga upp ett sådant avtal, som i princip arbetsgivaren.
Denna metod för att bryta anställningsförhållandet är möjlig om företaget upphör att existera lagligt. Likvidation av grenar, omorganisation, minskning av personalen passar inte detta koncept.
Kom ihåg, enligt Art. 180 TC:er av alla anställda i företaget som ska likvideras meddelas två månader innan den tvingade uppsägningen skriftligen (under signatur).
Dessutom konst. 178 av arbetskoden förpliktar handledaren att avslå ärendet för att ge anställdas förmåner samtidigt som den genomsnittliga månadslönen upprätthålls i upp till 2 månader, tills ett nytt jobb av den reducerade anställden hittas.
Alla fall av avskedande av en gravid kvinna, med undantag för de som diskuterats ovan (egen vilja, likvidation av en juridisk enhet) anses olaglig. Här är de viktigaste påståendena om att kvinnor som bär barn under sina hjärtan söker juridisk rådgivning och förklaringar till dem:
Unfortunately, future women in childbirth rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain hävstång i arsenal - det här är några av dem.
Lagen förbjuder att avfärda det församlingsdekretet för att inte uppfylla arbetskraftsdisciplinen, men arbetsgivaren har rätt att regelbundet böter, beröva bonusar eller ålägga påföljder på odisciplinerade anställda.
Därför, om en anställd begick några kränkningar före graviditeten (hon var ofta sen, inte uppfyllde tilldelade uppgifter, bröt mot instruktioner), skulle hon behöva studera företagets stadga och observera det exakt.
Ett extremt mått på vissa styrelseledamöter är likvidationen av ett inlägg som innehas av en gravid kvinna. Istället erbjuds en kvinna en ledig plats, där antingen hennes lön är lägre eller hennes funktionella ansvar är radikalt annorlunda.
Vad kan en gravid kvinna som tvingas lämna göra?
Labour -garantier för gravida kvinnor föreskrivs av artiklarna 259, 260, 261 av Rysslands arbetskod, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Ryssland, Rysslands federation. liksom konst. 145 i strafflagen. Alla tvister som uppstår och faktiska överträdelser beaktas av domstolen.
Att veta hur man avfärdar en gravid anställd på rätt sätt bör vara alla arbetsgivare som har på personalen i Fair Sex.
Damerna själva måste komma ihåg:När du gör en diagnos:"Gravid", ger du regissören ett medicinskt dokument med en läkares åsikt!
Endast från det ögonblick som huvudet är bekant med detta dokument faller du under skyddet av statliga garanterade lagar! Dessutom är du skyldig att tillhandahålla medicinska certifikat och vidare med vissa intervaller.
Om du ansökte om avgång utan att veta att du blev gravid, finns det 14 dagar att dra tillbaka det! Om du gömde din position på jobbet och blev sparken (minskad) - kommer domstolen att ta sidan av arbetsgivaren. Därför försenar inte med att tillhandahålla en konsultutlåtande från läkemedlets organ - skydda dig själv!
Är en gravid kvinna skyldig att informera sin arbetsgivare om graviditet? Lagen reglerar arbetsförhållandena mellan den förväntade modern och cheferna i större utsträckning från 27-30 veckor, det vill säga från datum för dekret. Arbetskoden indikerar inte om en kvinna ska rapportera om sin situation och hur länge det ska göras. Detta innebär att beslutet förblir hos den framtida modern. Den anställdas speciella ställning kräver att lösa ett stort antal frågor, så det är värt att prata om graviditet före mammaledighet. Men upp till 12 veckor är det värt att göra bara vid behov.
Varje väntande mamma går in i ett nytt skede av relationer med arbetsgivaren. Arbetslagstiftningen är på den gravida sidan, du behöver bara veta hur du ska lita på den korrekt. Idag är fördomar mot gravida kvinnor på jobbet eller på jobbet en form av diskriminering. Tyvärr är sådana fenomen ganska utbredda, eftersom det är olönsamt för en arbetsgivare att hålla en anställd som av en eller annan anledning inte helt kan utföra sina uppgifter. Därför har många kvinnor en rädsla innan den glada nyheten om överhängande påfyllning i familjen påverkar deras karriär.
Gravida kvinnors rättigheter regleras av arbetslagen. En anställd som förväntar sig att ett barn kanske inte är involverat i övertid eller nattarbete, affärsresor och arbete på helgdagar och helger. En kvinna har den lagliga rätten att minska arbetstiden, överföra till enkelt arbete under graviditeten, arbeta i ett bekvämt rum (ventilerat och ljust, utan mycket utrustning och så vidare). Den anställdes arbetsuppgifter förändras inte på något sätt, men hon har rätt att kräva en lojal inställning till sin nya position.
Arbetsgivaren är skyldig att bevara den anställdes plats och lön, men kan erbjuda lediga platser som är mer förenliga med kvinnans hälsotillstånd. En gravid kvinna kan endast avskedas i ett fall - vid likvidation av företaget. Men ändå är chefen skyldig att anställa anställda som är i position. När man arbetar enligt ett fastsintrångskontrakt måste en kvinna ansöka om en förlängning baserad på graviditet. En anställd kan inte skjutas upp för allvarliga disciplinbrott och underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter. Den största möjliga straffen är berövande av bonusar.
Årlig ledighet bör betalas i sin helhet och oavsett arbetstid i detta företag. Mammaledighet varar 70 dagar (för multipel graviditet - 84 dagar) före förlossningen och 70 efter (110 - vid födelsen av två eller flera barn, 86 - vid komplicerade födelser). Hela denna tid har socialförsäkringsförmåner betalats.
Semester betalas i sjukfrånvaro. Med en anställds årliga inkomst på mindre än 415 tusen rubel baseras beräkningen på den genomsnittliga dagliga inkomsten multiplicerad med 140-180 dagar. Till detta belopp kan arbetsgivaren valfritt lägga till 50 tusen rubel. Från dessa belopp betalar en kvinna inte skatt. Omedelbart efter att ha åkt till B&R börjar en föräldraledighet. På grund av socialförsäkring har en kvinna rätt att få 40% av den genomsnittliga månadslönen för föregående år. Om den årliga inkomsten överskred 415 tusen rubel, kan maximalt 13 833 rubel per månad erhållas. Under semesterperioden i BIR och vård av ett barn avbryts inte upplevelsen.
Ett viktigt villkor - i frågor om gravida kvinnors rättigheter och deras uppgifter på jobbet måste man lita på officiell registrering. Annars kan arbetsgivaren vägra att en kvinna ska överföras till lätt arbete och andra förmåner för att lämna och betala förmåner. I det här fallet uppmanas advokater att ingå officiella arbetsrelationer med sin arbetsgivare eller att samla in dokument som bekräftar det faktum att arbetet i detta företag. Som bevis kan du till exempel bifoga ett rörelseförklaring på kortet, om lönen överförs genom banken.
Hur lång tid tar det att informera min arbetsgivare om graviditet? Förväntande mödrar svarar på denna fråga på olika sätt. Med goda relationer med cheferna och personalen delar många sin glädje redan innan de registreras i antenatalkliniken tenderar andra kvinnor att dölja sin speciella situation tills mammaledigheten. När ska jag informera arbetsgivaren om graviditet? Denna fråga är inte lagstiftande förankrad i arbetskoden, det vill säga en kvinna kan besluta när man ska göra det och om du ska göra det alls (du kan bara få sjukfrånvaro och åka på semester).
Upp till 27-30 veckor kan en kvinna agera på egen hand. Vidare har den anställda rätt att åka på semester i BIR. Underlåtenhet att utföra i detta skede alla nödvändiga åtgärder från den förväntade modern kommer att leda till förlust av en stor summa pengar, och underlåtenhet att uppfylla bestämmelserna i TC hotar honom med böter. Så när ska man varna en arbetsgivare om graviditet? Enligt allmänt accepterade standarder för professionell etik bör en kvinna informera sin omedelbara chef om att gå på mammaledighet lite i förväg. Det tar tid för arbetsgivaren att välja en ersättare under så lång tid.
När ska jag informera arbetsgivaren om graviditet? Du kan först få en medicinsk bekräftelse. Ett graviditetscertifikat kan utfärdas till den förväntade modern på LCD-skärmen så snart detta faktum har fastställts av gynekologen, det vill säga redan från 5-6 veckor. Men är det värt det så tidigt att meddela myndigheterna om deras speciella status? Är det nödvändigt att informera arbetsgivaren om graviditet officiellt eller kan jag komma överens med konversationen? I allmänhet är en kvinna inte skyldig att rapportera sin position före dekretet, men detta kommer inte att förstöra förhållandet med hennes överordnade och kollegor, som brådskande behöver hitta en ersättning och lära en ny person.
Läkare i födseln i de flesta fall rekommenderar inte kvinnor att informera sina överordnade om sin situation före 12 veckor. I de tidiga stadierna är graviditeten fortfarande mycket sårbar, men om en kvinna informerade före denna period, är det inte så stora hot, i framtiden, det finns en stor sannolikhet för framgångsrikt lager och förlossning. Om undersökningarna som genomförts i den antenatala kliniken förutsäger graviditetskomplikationer, och det också är känt att det finns ett eller flera foster, kan den förväntade modern förmedla denna information till arbetsgivaren. Med en enda graviditet kan du redan göra en ungefärlig beräkning av fördelar.
När ska jag informera arbetsgivaren om graviditet? Det är bättre att göra detta förrän 12 veckor. Vid rapportering av det kommande dekretet bör den förväntade modern diskutera ett antal frågor med arbetsgivaren. Detta kan vara lätt eller avlägset arbete fram till dagen för förlossningen, om det är olönsamt av någon anledning att gå på mammaledighet, möjligheten att ta det årliga behovet av att byta till förmånliga arbetsförhållanden och så vidare. Det är nödvändigt att varna cheferna så att den gravida kvinnan inte är involverad i tungt och övertidsarbete samt affärsresor. Många organisatoriska frågor uppstår, men det betyder inte att vi bör börja diskutera dem för tidigt.
I vissa fall är det vettigt att meddela myndigheterna och kollegorna om deras speciella situation före 12 veckor. Om arbetsuppgifterna är för tunga för en gravid kvinna eller hälsotillståndet kräver att ta extra dagar av vila, är det värt att specificera alla frågor med myndigheterna i de tidiga stadierna. En kvinna har rätt att överföra till lätt arbete och minskat arbetstid. I det här fallet måste du tillhandahålla ett läkares certifikat.
När man arbetar på jobbet eller i skadliga arbetsförhållanden har en gravid anställd rätt att byta till lätt arbete. En kvinna i en position är förbjuden att vara nervös, arbeta på ett transportband, lyfta vikter, arbeta med patogener, kontakt med giftiga ämnen och gifter, lyfta föremål från golvet för högt, sitta på knäna och knäböj, arbeta i en het rum eller i ett utkast. Det är arbetsgivarens ansvar att minska produktionen för en kvinna i en position, att tillhandahålla arbete där det inte finns något inflytande av skadliga faktorer. I händelse av att det inte är möjligt att ge den gravida kvinnan ett annat jobb, men du kan inte lämna henne på samma plats, föreskriver lagen en fullständig frisläppande från uppgifter med bevarande av intäkter.
Överföringen till enkel arbetskraft under graviditeten sker enligt förfarandet som fastställts enligt lag. En kvinna måste ta ett certifikat med en rekommendation att arbeta med mindre arbetsbelastning och ge det till sin närmaste chef. Utan dokumentation av graviditet kommer inga förmåner att beviljas. Ett intyg om graviditetsålder och rekommendationer för överföring till enkelt arbete är nödvändigt, annars har chefen full rätt att vägra att överföra. Då måste den anställde skriva ett uttalande. Efter ett positivt svar från ledarskapet kommer kvinnan att minska bördan, ingå ett ytterligare kontrakt eller utfärda en överföringsorder. Detta kan göras när som helst under graviditeten. Eftersom arbetet inte är permanent gör de inte en inträde i arbetet.
Kan en gravid kvinna sparkas från jobbet? Enligt lagen har chefen rätten att beröva den gravida kvinnan endast arbete vid likvidation av företaget, men i detta fall är han skyldig att anställa den anställda i positionen. Det finns faktiskt ytterligare två situationer där en sådan arbetare kan förlora sitt jobb. Om arbetsvillkoren är skadliga eller svåra, erbjuder arbetsgivaren kvinnan andra lediga platser, men om hon inte går med på dem, kan hon sluta. Grunden för anställningens uppsägning är också parternas ömsesidiga samtycke (avskedande av sin egen fria vilja). Samtidigt bör arbetsgivaren inte sätta press på den anställda.
Kan en gravid kvinna sparkas från sitt jobb om hon är anställd enligt ett fastighetsavtal? Nej, men den anställde måste självständigt ansöka om en förlängning av kontraktet. Det kommer att vara möjligt att bryta det först efter att hon går på jobbet efter en semester i BIR och vårdar ett barn. Anställda som är på prov bör inte skjutas upp. Om en kvinna är anställd under graviditeten, måste hon anställas utan en provperiod.
Den officiella anmälan av arbetsgivaren om graviditet - ett certifikat från antenatalkliniken. Vid registrering tidigt har en kvinna rätten till en extra ersättning, som betalas samtidigt med B &R -ersättningen och efter att ha tillhandahållit certifikatet till myndigheterna. Detta dokument kan användas som en bekräftelse av tidig graviditet. Dessutom (vid behov) kan läkaren skriva ut ett certifikat med en rekommendation om överföring till enklare arbete eller med information om graviditetens varaktighet. Innan mammaledighet är dokumentation av dokumentation, på vilka förmåner betalas.
När man ska informera arbetsgivaren om graviditet har varje väntande mamma rätt att besluta på egen hand. Men hur gör man det? Det är nödvändigt att förbereda sig för en konversation med myndigheterna. Det är bättre att ha dokumentära bevis på graviditet till hands. Det är också värt att känna till dina rättigheter och skyldigheter i enlighet med den nya förordningen. Innan mötet bör du bestämma vad målet för kvinnan är. Behöver du spara ett jobb, byta till enkelt arbete nu eller få en kompensationsbetalning och sluta tidigt? Du måste själv bestämma huvudpunkterna i förhandlingarna för att veta vad du ska komma överens om och vad inte.
Det är bättre att boka tid i förväg. Ämnet är en personlig fråga. Det är värt att överväga vem som kommer att kunna ersätta den anställda under frånvaron för att föreslå en kandidat och lyckas få en person i kunskap. Kanske är detta förslag bättre skrivet för att visa arbetsgivaren och lämna efter förhandlingar. Om chefen är en man, är det värt att uttrycka tankar kort och tydligt, om en kvinna - du kan säga mer om staten, uttrycka känslor. När arbetsgivaren formulerar de villkor som arbetstagaren håller med om är det bättre att flytta avtalet till papper.
Om arbetsgivaren bryter mot den gravida kvinnans rättigheter har hon rätt att klaga till arbetsinspektören. Inspektörer kommer att genomföra en lämplig kontroll. Vid bekräftelse av överträdelsen kommer ledningen att böter 5 tusen rubel, dessutom kan de förbjuda aktiviteter i tre månader. Enligt strafflagen står arbetsgivare som avskedade sin förväntade mamma olagligt eller inte har anställts inte bara en böter utan också tvångsarbete.
De mest allvarliga garantierna som tillhandahålls av arbetslagstiftningen i vårt land tillhandahålls kvinnor i samband med moderskap. Detta gäller särskilt för det rättvisare könet som väntar på ett barns födelse - det är nästan omöjligt att avfärda en gravid kvinna utan hennes samtycke.
Är det möjligt att avfärda en gravid kvinna utan att kränka lagen. Arbetskoden för Ryssland stavar ut alla möjliga omständigheter för avskedandet av sina anställda på arbetsgivarens initiativ. De mest övertygande orsakerna är frånvaro, underlåtenhet att uppfylla ens omedelbara uppgifter och kränkning av arbetsdisciplin.
Men i förhållande till en gravid kvinna gäller olika regler. Därför uppstår en logisk fråga:"Och i vilka fall är avskedandet av en gravid kvinna tillåtet?"
En arbetsgivare kan inte säga upp ett anställningsavtal på eget initiativ med en gravid kvinna. Men samtidigt bör graviditet bekräftas av ett medicinskt dokument. Ett synligt tecken är inte bevis.
Det finns bara en omständighet när en arbetsgivare kan säga upp ett anställningsförhållande med en gravid kvinna - detta är likvidationen av själva företaget. Men detta befriar inte arbetsgivaren om skyldigheten att i rätt tid meddela en sådan anställd och betala henne alla nödvändiga summor pengar.
En arbetsgivare kan också avfärda en gravid kvinna till en moderskapsgrad endast på sitt initiativ.
Förbjuder starkt arbetsgivaren att avfärda en gravid kvinna på eget initiativ. Detta gäller absolut alla skäl för att säga upp anställningsavtalet, vare sig det är frånvaro, begå ett disciplinbrott eller otillfredsställande arbetsresultat i slutet av provperioden. Det enda undantaget från denna regel är likvidationen av företaget.
Uppsägningen av en gravid anställd på grund av att arbetsgivaren upphör med sin ekonomiska verksamhet är möjligt när som helst i graviditeten - både före mammaledighet och efter att den inträffar.
Arbetsgivaren måste nödvändigtvis varna den anställda om den kommande uppsägningen vid likvidation av organisationen / företaget minst 2 månader i förväg. Meddelandet måste vara skriftligt, och den anställde måste underteckna att hon har läst det.
Du kan avfärda en gravid anställd om företagets filial är stängd, och den anställde inte är redo att flytta till en annan plats för att arbeta på huvudkontoret. Men arbetsgivaren måste erbjuda henne en sådan möjlighet skriftligen. Uppsägning av en gravid kvinna under likvidationen av en separat enhet inträffar på samma sätt som avskedande av en gravid kvinna under likvidationen av en enskild företagare eller juridisk enhet, som är moderbolaget.
Uppsägningen av gravida kvinnor i konkurs sker på exakt samma sätt, men inte företagets chef, men konkursförvaltaren handlar om alla personalfrågor.
Vi pratar om en gravid anställd som arbetar enligt ett anställningsavtal. Dess giltighet får inte överstiga 5 år. Men om giltighetsperioden avtalas, kallas ett sådant avtal brådskande, och det kan endast avslutas under vissa omständigheter.
Om vi talar om ett anställningskontrakt på fast tid, förlängs dess giltighet på grundval av en skriftlig tillämpning av den anställda till förlossning eller uppsägning av graviditet av andra skäl. Det kommer inte att fungera här för att använda graviditet för personlig vinst - det måste bekräftas av lämpliga medicinska dokument på arbetsgivarens begäran, men inte mer än en gång var tredje månad.
Tyvärr har inte alla arbetare en fullständig bild av sina arbetsrättigheter, som ofta används av skrupelfria arbetsgivare. Därför är chefen för att förklara för att förlänga det eller erbjuda henne en annan position - både motsvarande de tidigare ockuperade och lägre, efter att vid utgången av anställningsavtalet - båda motsvarar de tidigare ockuperade och lägre, men med arbetsförhållanden som inte motsäger det hälsotillståndet. Uppsägning är tillåtet först efter kvinnans frivilliga vägran, skriftligt.
Att avskeda en anställd som befinner sig i ett tillstånd av graviditet utan hennes samtycke är således endast föremål för uppsägning av organisationen eller enskild entreprenör. Ett speciellt fall av detta skäl är likvidationen av en separat gren av en juridisk enhet som ligger i en region fjärrkontroll från huvudkontoret.
Konst. 81 i Rysslands arbetskod innebär grunden för avskedande av anställda på arbetsgivarens initiativ. Sådana skäl inkluderar:
Men lagen skyddar gravida kvinnor. Uppsägning av en gravid kvinna vid initiativet av arbetsgivaren enligt konst. 81 i Rysslands arbetslag är inte tillåtet, med undantag för punkt 1 i denna artikel, det vill säga företagets uppsägning. Vid likvidation av grenen är avskedande av en gravid kvinna också tillåtet. Detta gäller både juridiska personer och enskilda företagare.
Rysslandens arbetskod säger tydligt att det är möjligt att avfärda en gravid kvinna endast efter likvidation av företaget eller filialen. Även om en gravid kvinna hoppar över arbete eller bryter mot arbetsdisciplin, kan arbetsgivaren begränsa sig till endast beröm. Han kan inte tillämpa avskedandet av en gravid kvinna under en artikel eller för frånvaro som en disciplinär straff. Detta gäller också avskedande av en gravid kvinna under stöldartikeln. Den maximala straffen är berömd!
Men en kvinnas graviditet bör ständigt bekräftas av certifikat från en medicinsk institution. Ett synligt tecken på en kvinnas ställning är inte bevis. Uppsägning av en gravid kvinna för frånvaro utan goda skäl är inte heller tillåtet, även om kvinnan inte dyker upp för arbete och inte presenterade ett dokument som motiverade henne.
Detta gäller också om en kvinna anställdes under en provningsperiod. En arbetsgivare kan avfärda en vanlig arbetare om han misslyckas med testet. Men han kan inte göra detta med en gravid kvinna. Detta gäller alla gravida anställda. Uppsägning av en gravid soldat är inte heller tillåtet.
Detta gäller också personalreduktioner i företaget. The employer must offer a pregnant woman a position that meets the medical indications of her condition at the time of reduction. If there are no such posts, then the employer cannot reduce the position held by a pregnant woman. In addition, dismissal to reduce the status of pregnant women is possible only with the consent of the employee.
A pregnant woman can quit only of her own free will. An alternative to this is the dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties.
This document is prepared in duplicate, and signed by both parties. It stipulates the main points of the termination of the activity of a pregnant woman:
The dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties or of her own free will is a legal basis for terminating the employment contract with an employee. The initiative to conclude a dismissal agreement should come from the woman herself.
A draft agreement can be drawn up by either of the parties, but it must be discussed. All changes made to the draft should be reflected in the protocol of disagreements. As soon as a compromise is reached, the parties sign an agreement. After that, the pregnant woman immediately writes a letter of resignation by agreement of the parties, and not of her own free will.
A woman can decide for herself that she no longer wants to work and write a statement of her own free will. In this case, she will not receive compensation payments. She will receive only wages for actually worked days and compensation for days of unused vacation. The dismissal of a pregnant woman is allowed under articles 78 and 80 of the Labor Code of the Russian Federation.
The rights of a pregnant woman in the field of employment are protected not only by the Labor Code, but also by the Criminal, Administrative and Civil Codes of Russia, as well as by a host of other legislative acts. There are many ways to protect against illegal dismissal, and if the employer, despite the prohibitions, nevertheless terminated the employment contract with the pregnant employee, she has the right to use any of them.
However, as practice shows, the greatest effect is achieved by filing a complaint with the regional office of labor inspection. An application for unlawful dismissal of a pregnant woman can be submitted by both the woman herself and her representative. No further evidence is required. The duties of the inspection staff include a total verification of the arguments of the complaint and taking measures to eliminate the identified violations.
The result of such an appeal may be bringing the employer to administrative responsibility under article 5.27 of the Code of Administrative Offenses of Russia, as well as transferring materials to the prosecutor’s office or other law enforcement body to decide whether to institute criminal proceedings under article 145 of the Criminal Code of the Russian Federation.
However, reinstatement is possible only by court order, where you should contact as soon as possible. If the inspectors find violations regarding the dismissal of a pregnant employee, then it is necessary to file a lawsuit in the court for reinstatement and payment of wages for involuntary absenteeism. As evidence, an order from labor inspectors must be attached to the lawsuit.
In the event of a successful outcome, an unscrupulous employer will be obliged not only to cancel his decision on dismissal, but also, by virtue of Article 234 of the Labor Code of the Russian Federation, fully pay wages for the entire time of a forced absence from work.
The law does not prohibit applying for protection of one’s rights to several instances at the same time, therefore filing a complaint with the Labor Inspectorate does not preclude the possibility of initiating legal proceedings.
Dismissal of a pregnant woman , contrary to the prevailing stereotype, is not always the result of coercion by the employer. There are a number of objective reasons why the continuation of labor relations with a pregnant employee becomes impossible.
Pregnancy is a happy time for a woman, but the interests of the expectant mother do not always coincide with the interests of the employer. An employee in a position requires special treatment, she is entitled to payments, paid leave, easier working conditions ... In some cases, the continuation of an employment relationship becomes unacceptable to the parties.
The employer is experiencing the greatest difficulties, therefore it is he who most often seeks to break the labor contract. But the employer's possibilities are legally limited, since most methods of dismissing an employee in the event of pregnancy are prohibited. Most - but not all, and expectant mothers need to know about those cases when the dismissal of a pregnant woman is allowed.
It is conditionally possible to divide all options related to the dismissal of a pregnant woman into 3 types:
Consider all 3 types separately.
Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation provides a list of grounds for dismissal of employees on the initiative of the employer. But only 1 point out of 14 is valid for the dismissal of a pregnant woman - this is the liquidation of the organization or the termination of the activities of an individual entrepreneur. Dismissal on any other grounds provided for in Section 81 will be unlawful. In the event that the employer is an individual, the dismissal of the expectant mother at the initiative of the employer, according to the Labor Code of the Russian Federation, is impossible in any case.
Do not know your rights?
Viktig! The date of liquidation of an organization is the date of its exclusion from the Unified State Register of Legal Entities, and not the date of commencement of bankruptcy proceedings. Thus, pregnant women workers cannot be fired before the end of bankruptcy proceedings.
Women who are forced to write a letter of resignation of their own free will, threatening to make an “ugly” entry in the workbook, should know:it is impossible to dismiss a pregnant employee on the initiative of the employer even because of absenteeism, disciplinary sanctions, inadequate posts or theft.
The same rules will apply to an employee who is on probation. As soon as the employer is notified of the pregnancy of a woman (for this you will need to register for pregnancy and submit the appropriate certificate from a medical institution), the probationary period ends and all provisions of the Labor Code of the Russian Federation protecting her begin to apply (see When and how should I register for pregnancy?).
Viktig! The basic guarantees regarding pregnant pregnant women are given in Articles 93, 253-261 of the Labor Code of the Russian Federation.
There is a possibility of dismissing a pregnant woman of her own free will, although there is a misunderstanding of the legislation in this case. Some organizations, knowing how suspicious labor inspections are of such cases, try to avoid dismissal of an employee. Indeed, if a woman later declares that she was forced to write a statement, the labor inspectorate will take her side.
Nevertheless, the dismissal of a pregnant woman of her own free will is possible on general grounds, including with the possibility of granting leave with subsequent dismissal. In the latter case, however, a situation may arise in which, during the next vacation, the pregnant woman will have maternity leave.
If during a vacation with subsequent dismissal a pregnant woman has maternity leave, then the next leave is extended for a period of temporary incapacity for work, and a sick leave is submitted for benefits to the organization that is the employer. Only after the end of maternity leave, as well as the next leave, is a woman considered dismissed.
According to the statement of the pregnant woman, she can also be dismissed in the order of transfer (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 5) or in connection with a change of ownership of the property of the organization (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 6).
There are situations when the dismissal of a pregnant employee is provided for in a labor contract or should occur due to circumstances. These situations include:
If the parties consider the employment relationship to be exhausted, then they end in the usual manner. But according to the statement of the pregnant woman, the employer is obliged to extend the employment contract with her until the end of the pregnancy, even if it is urgent.
For this, a woman needs to write a statement and submit a document (a certificate from a medical institution in which the woman is observed) confirming the fact of pregnancy. Subsequently, such a certificate will need to be submitted to the employer upon his request (but not more often than 1 time in 3 months). After the pregnancy is over, the employee receives the right to terminate the contract within 7 days from the moment he was informed of this fact.
Viktig! If a pregnant employee performed the duties of a certain employee, then upon the employee’s exit to work, the employer can offer her all the vacancies that the company has, corresponding to the employee’s qualifications and her state of health. If there is no suitable vacancy or the employee refuses to take it, the employer has the right to dismiss her.
Changes in the terms of the employment contract, including transfer to another locality, can also become the basis for termination of employment with the expectant mother. If the organization transfers its activities to another place or the technical or organizational working conditions have changed so much that they no longer satisfy the capabilities of the pregnant employee, then this is the basis for the termination of the employment relationship.
What will happen if the organizational or technological process at the enterprise changes so much that the position in which the expectant mother works is reduced or the working conditions are incompatible with her position? In this case, the woman is obliged to offer all the possibilities for continuing the employment relationship with the employer, including the transfer to another position. If they are not found or none of them are suitable, the employment contract will be terminated.
The Labor Code of the Russian Federation provides for a number of circumstances in connection with which the dismissal of a pregnant woman may occur. Among them:
These circumstances are not the initiative of the employer and may serve as the reason for dismissal, however, for a number of reasons, the employer must offer the employee the opportunity to transfer to another position available for execution.
Thus, the Labor Code of the Russian Federation provides the employer with a sufficiently large list of grounds for dismissing a pregnant woman in cases where it is truly justified and has no alternative solution.