Kan en gravid kvinna sparkas från jobbet? Denna fråga lockar naturligtvis många förväntade mödrar. Svårigheter med hälsa, oförmåga att arbeta med full styrka, ofta frånvaro från arbetsplatsen gör flickan till en mycket upopulär anställd och därför tvivlar på behovet av hennes professionella tjänster. Skyddar staten framtida mödrar? Det är till denna fråga som vi kommer att försöka svara så detaljerade som möjligt.
En av de mest populära frågorna är som följer:Är det möjligt att avfärda en gravid kvinna under en rättegångsperiod? Det är inte en hemlighet för någon som under de första två till tre månaderna arbetar arbetsgivaren en ny anställd och kan avfärda honom när som helst, utan föregående meddelande, med hänvisning till det faktum att den sökande inte har godkänt entréundersökningen.
Om du hittar en intressant situation under en försöksperiod bör du omedelbart besöka en förlossningsklinik för att få nödvändiga certifikat som bekräftar detta faktum. Att ha medicinska dokument hjälper dig att få ett antal fördelar och koncessioner. Först och främst, barnets förväntningar befriar kvinnan från behovet av att vara på en rättegångsperiod, hon måste omedelbart registreras i personalen på gemensamt. Om du har gömt detta faktum från de nya myndigheterna, släpps det automatiskt från ansvar.
I vilket fall är ett positivt svar på frågan möjligt, kan en gravid kvinna skjutas från arbetet? Det mest populära skälet innebär att parternas så kallade avtal, frivillig separering av den anställda och arbetsgivaren. En sådan möjlighet regleras av arbetskoden (artikel 77, del 3). Ansökan om uppsägning i detta fall är mottaglig till en standardperiod på 14 dagar. Under dessa två veckor har den förväntade modern rätt att ändra tanken för att lämna arbetsplatsen. I detta scenario bör avtalet nås upphävas. Naturligtvis händer det ganska ofta att företagets representanter utövar ett allvarligt tryck på den förväntade modern och tvingar henne att skriva uttalanden som förmodligen frivilligt. Om detta fenomen inträffar har den gravida anställden rätt att tillämpa arbetskraftsinspektören och domstolarna för återinförande. En liknande algoritm för åtgärder är relevant vid uppsägning genom överenskommelse från parterna.
Kan en gravid kvinna sparkas från sitt jobb under likvidationen av företaget? Kanske är denna situation nästan den enda möjliga för att minska den förväntade modern. Förhållandena mellan parterna regleras i detta fall av den 61:e artikeln i Rysslands arbetslag. I denna situation finns det dock vissa nyanser som måste uppmärksammas på:
Observera att om bara en position som en kvinna innehar är föremål för likvidation, är det inte möjligt att avfärda henne. I detta fall måste arbetsgivaren erbjuda en alternativ ledig plats. Det kan inkludera helt olika arbetsansvar och löner.
Innan du besvarar frågan om en gravid kvinna kan skjutas från arbetet är det nödvändigt att föreskriva en lista över privilegier som mammor ger sin nya position. Denna lista innehåller:
I vilka fall kan en gravid kvinna kräva en förändring i arbetsförhållandena? De svåraste är följande situationer:
För att få de önskade fördelarna måste den förväntade modern skriva en skriftlig ansökan till personalavdelningen. Om du nekas tillfredsställelsen av dina legitima intressen kan du försvara dem genom att kontakta det statliga inspektören för relevant riktning. Om sådana åtgärder inte har haft det nödvändiga resultatet, bör de skickas till domstol.
Kan en gravid kvinna avskedas enligt ett avtal om fastställd? Många damer tror uppriktigt att det avslutade kontraktet för utförande av arbetsuppgifter mellan de två parterna endast är giltig för den period som anges i den. I de flesta fall är detta sant, men förväntade mödrar här har vissa privilegier som skyddar deras intressen. För att bevara sin arbetsplats kommer en kvinna att behöva skriva en ansökan om förlängning av kontraktet, samt bifoga till det ett medicinskt intyg från antenatalkliniken som bekräftar barnets förväntningar. Efter att barnet är född slutar det långvariga kontraktet och modern förlorar sin lediga plats.
Kan en gravid kvinna sparkas om hon arbetar i en tillfällig position istället för en person som är frånvarande av någon anledning? Svaret på denna fråga, som i de flesta andra fall, är negativt. Efter att ha fått ett dokument som bekräftar graviditet måste arbetsgivaren ta hand om frågan om att hitta en ny position i händelse av att huvudanställda går till kursen. Arbetskoden förpliktar inte ledningen att ge den förväntade modern en tillräcklig ersättning av arbetsplatsen. Om det inte finns några liknande positioner, kan en kvinna enkelt erbjudas ett lägre betalat eller prestigefyllt jobb, det huvudsakliga kravet som är frånvaron av svåra arbetsförhållanden som kan påverka hennes hälsotillstånd. En gravid kvinna kan antingen vägra och sluta med sin egen fria vilja och hålla med och därför fortsätta sin karriär i företaget.
Vissa arbetsgivare som inte har perfekt kunskap om lagen kan försöka avfärda en gravid kvinna för frånvaro. Tyvärr eller lyckligtvis uppfyller detta inte heller de nuvarande kraven i TC. Överträdelse av arbetsdisciplin och till och med felaktiga resultat av sina egna arbetsuppgifter är inte omständigheter som tillåter avskedande av en framtida mor. Arbetsgivaren kan dock fortfarande påverka den skadliga överträdaren. Han har rätt att straffa en kvinna ekonomiskt och beröva henne en bonus eller ytterligare ersättningar. Dessutom kan den gravida kvinnans lön avbröts i sin helhet, sådana åtgärder är också legitima och har inga avvikelser med nuvarande lagstiftning.
Nu vet du att i de flesta fall kan arbetsgivare inte hitta ett legitimt sätt att avskedja en gravid kvinna. Om du känner press eller intrång i dina rättigheter, bör du kontakta följande myndigheter som hjälper dig att skydda dina intressen:
Se till att du har nödvändiga bevis, eftersom enkla anklagelser som inte stöds av fakta inte kommer att räcka.
Det finns många skäl till varför arbetsgivare försöker bli av med sin framtida mamma som en oönskad anställd. Har de rätt att avfärda en gravid kvinna i sådana situationer eller inte? Med regelbundna och överdrivna kränkningar kan företagsledningen inleda rättsliga förfaranden och även hävda sina rättigheter. Observera att advokater rekommenderas starkt att avstå från följande kränkningar:
Moderskap är underbart! Och varje kvinna vet om det. Att förvänta sig ett barn är en magisk tid när det är mycket viktigt för en framtida mamma att känna sig lugn, lugn och vara lycklig. I den moderna världen är karriär ett av de definierande livets orden. Därför fortsätter många förväntade mödrar att arbeta till sent.
Men ofta uppstår sådana situationer när graviditeten innebär uppsägning. Om du tittar finns det ett antal situationer där avskedandet av en gravid kvinna är ganska realistisk, men om du faller under den här listan är en annan fråga. Innan du ger upp måste du studera vad lagen säger om detta.
Kan en gravid kvinna sparkas från jobbet?
Det finns ett antal orsaker som inte är allvarliga orsaker till avskedande av den förväntade modern:
Allt detta är giltigt om det finns ett officiellt dokument som utfärdas av den födselkliniken som bekräftar närvaron av den framtida moderns graviditet. Dessutom måste arbetsgivaren också meddelas så snart som möjligt.
I de flesta fall har ingen rätt att avfärda precis så, men det är mycket möjligt att förstöra livet. En arbetsgivare kan tillämpa olika påföljder (avskaffande av bonusar, minskning av löner etc.) om han har alla bevis för att arbetet har börjat utföras ineffektivt.
Uppsägning av den förväntade modern är emellertid mycket möjligt om arbetsgivaren kan bevisa att hon har orsakat företaget allvarlig skada. Till exempel när man begår företagsbrott. Naturligtvis bör allt detta officiellt bekräftas.
Det är värt att notera att den framtida moderns intressanta ställning är ett viktigt argument för förlåtelse för många missförstånd - frånvaro, underlåtenhet att uppfylla uppgifter, stöld av egendom - allt detta är ett tillfälle för böter, men inte för uppsägning. Även avslöjandet av företagshemligheter är inte en god anledning.
Om företaget där den förväntade mamman arbetar har upphört att existera, reduceras alla anställda, oavsett deras position. Men den planerade minskningen av flickan på plats är helt enkelt omöjlig.
Om den förväntade mamman arbetar under kontraktet och det slutar snart, har du all rätt att förlänga det, och ingen kan vägra det. Om du själv vägrar kommer uppsägningen att äga rum på helt legitima skäl.
Kontroversiella frågor som ledarskapsförändringar, omorganisation av företaget, etc. är inte heller ett tillräckligt skäl för förlust av arbete.
De flesta arbetsgivare som av någon anledning inte vill hålla en kvinna i staten kräver att de skriver ett brev om avgång på egen hand. Om du skriver det och sedan ändrar dig, är det bara ett alternativ som är möjligt - att lyckas dra tillbaka det inom två veckor. Men i det här fallet, om din plats redan har tagits, är ett förslag till en överföring till en annan ort eller till ett annat kontor möjligt. Vid avslag på ett sådant erbjudande kommer uppsägning att genomföras lagligt.
Alla rättigheter för gravida arbetande kvinnor skyddas av Federal Labour Inspectorate. Vid konflikt och tvister kan du kontakta denna organisation. En detaljerad check kommer att genomföras av arbetsgivaren, företaget, lagligheten i deras handlingar i allmänhet och i förhållande till dig. Dessutom är det också möjligt att överklaga till åklagarmyndigheten eller tingsrätten. I vilket fall som helst måste du ha bevis på brott mot lagen (detta är särskilt viktigt för domstolen) - vittnen, dokument osv.
Du kan lämna in en begäran om att överväga lagligheten av åtgärder medan du arbetar i företaget och om du redan har blivit sparken. I vilket fall som helst måste en begäran om granskning av lagligheten av åtgärder lämnas in inom tre månader efter det att dessa åtgärder begicks.
Arbetsinspektören kan utfärda ett dekret som återinför den avskedade anställden och betalar moralisk ersättning. Dessutom kan arbetsgivaren själv bli böter eller till och med avbrytas från arbetet - beroende på svårighetsgraden av de överträdelser som hittades under inspektionen.
Även om avskedandet av en gravid kvinna förekommer lagligt, bör en varning om detta tas emot minst två månader i förväg.
Hela denna tid bör den förväntade mamman få en lön på minst genomsnitt under det senaste året.
Om du arbetar i en position som involverar svåra arbetsförhållanden, måste du lämna in en begäran för att mildra dessa villkor. Arbetsgivaren kommer att behöva hitta en lättare position samtidigt som han upprätthåller lönen eller helt befriar honom från arbetet med samma villkor.
Låt oss sammanfatta. Om du arbetar och plötsligt får reda på att du snart kommer att få ett barn, behöver du inte få panik. För att spara arbete är det först och främst nödvändigt att meddela din arbetsgivare om din intressanta situation och säkerhetskopiera det med certifikatet som mottas i antenatalkliniken.
Om ledningen kommer att försöka avfärda den förväntade modern utan goda skäl, är det bästa du kan göra att inte ge dessa skäl och söka hjälp från de relevanta brottsbekämpande myndigheterna som kommer att verifiera legitimiteten för din arbetsgivares handlingar. I de allra flesta fall kommer lagen att förbli på din sida.
Det är dock värt att överväga om du vill fortsätta arbeta där det redan kommer att finnas en komplicerad relation.
Även om under mammaledighet kan mycket förändras - från företagets allmänna system till ledande befattningshavare.
Således är beslutet att stanna i företaget eller sluta helt upp till dig.
Kan en gravid kvinna sparkas från jobbet? - En fråga som är oroande för tiotusentals arbetande kvinnor. Varför det är olönsamt för företag att ha moderskapsarbetare i staten och hur man kan genomföra uppsägningsprocessen - vi kommer att förstå komplikationerna i arbetsrelationer.
Läs också:Academic Leave Certificate
Staten garanterar gravida kvinnor skydd på lagstiftningsnivån mot överordnade icke-lagliga åtgärder. Misslyckande från arbetsgivaren att följa de föreskrivna standarderna för denna kategori av underordnade kan bli en anledning till att få honom till rätta, upp till kriminella.
Varför överväger många chefer att bevara arbetsplatsen för den förträngande för besvärande och försöka på olika sätt ta bort en sådan anställd från företaget?
De argument de motiverar är följande:
Därför är praxis att avskeda gravida kvinnliga arbetare utbredd bland affärsmän. Legitima sätt att lösa problemet nedan.
Det mest korrekta sättet att säga adjö till en underordnad. Om parterna delar utan ömsesidiga påståenden uttrycker personen sin egen, och inte den vilja som chefen åläggs, försvinner alla frågor.
Det är viktigt att den gravida kvinnan vet:hon kan ändra sitt beslut inom två veckor från ansökningsdatumet.
Uppsägning av ett anställningsavtal enligt art. 78 köpcentra är gynnsamma för båda parter. Kvinnans chef har rätt att erbjuda monetär ersättning (beloppet är inte begränsat), utöver alla kompensationer som godkänts av TC.
När man registrerar sig för arbetslöshet får en person som avtalas av avtal periodisering av försäkringsbetalningar från den dag hon ingår i CZ:s register.
Men när hon accepterar att säga upp kontraktet måste den gravida kvinnan förstå att hon inte kan säga upp ett sådant avtal, som i princip arbetsgivaren.
Denna metod för att bryta anställningsförhållandet är möjlig om företaget upphörde att existera lagligt. Likvidation av grenar, omorganisation, minskning av personalen passar inte detta koncept.
Kom ihåg, enligt Art. 180 TC:er av alla anställda i företaget som ska likvideras meddelas två månader innan den tvingade uppsägningen skriftligen (under signatur).
Dessutom konst. 178 av arbetskoden förpliktar handledaren att avslå ärendet för att ge anställdas förmåner samtidigt som den genomsnittliga månadslönen upprätthålls i upp till 2 månader, tills ett nytt jobb av den reducerade anställden hittas.
Alla fall av avskedande av en gravid kvinna, med undantag för de som diskuterats ovan (egen vilja, likvidation av en juridisk enhet) anses olaglig. Här är de viktigaste påståendena om att kvinnor som bär barn under sina hjärtan söker juridisk rådgivning och förklaringar till dem:
Tyvärr vågar framtida kvinnor i arbetet sällan att konfrontera arbetsgivare som kräver sitt samtycke till frivillig uppsägning, eftersom chefen har viss hävstång i arsenal - det här är några av dem.
Lagen förbjuder avskedandet av det församlingsdekretet för bristande efterlevnad av arbetskraftsdisciplin, men arbetsgivaren har rätt att regelbundet böter, beröva bonusar eller ålägga påföljder på odisciplinerade anställda.
Därför, om en anställd begick några kränkningar före graviditeten (hon var ofta sen, inte uppfyllde tilldelade uppgifter, bröt mot instruktioner), skulle hon behöva studera företagets stadga och observera det exakt.
Ett extremt mått på vissa styrelseledamöter är likvidationen av ett inlägg som innehas av en gravid kvinna. Istället erbjuds en kvinna en ledig plats, där antingen hennes lön är lägre eller hennes funktionella ansvar är radikalt annorlunda.
Vad kan en gravid kvinna som tvingas lämna göra?
Arbetsgarantier för gravida kvinnor föreskrivs av artiklarna 259, 260, 261 i Rysslands arbetslag, liksom konst. 145 i strafflagen. Alla tvister som uppstår och faktiska överträdelser beaktas av domstolen.
Att veta hur man avfärdar en gravid anställd på rätt sätt bör vara alla arbetsgivare som har på personalen i Fair Sex.
Damarna själva måste komma ihåg:När du diagnostiserar:"Gravid", ger du regissören ett medicinskt dokument med en läkares åsikt!
Endast från det ögonblick som huvudet är bekant med detta dokument faller du under skyddet av statliga garanterade lagar! Dessutom är du skyldig att tillhandahålla medicinska certifikat och vidare med vissa intervaller.
Om du ansökte om avgång utan att veta att du blev gravid, finns det 14 dagar att dra tillbaka det! Om du gömde din position på jobbet och blev sparken (minskad) - kommer domstolen att ta sidan av arbetsgivaren. Därför försenar inte med att tillhandahålla en konsultutlåtande från läkemedlets organ - skydda dig själv!
Det tros allmänt att en gravid kvinna inte kan skjutas under några omständigheter. Naturligtvis ger den anställda "i position" ytterligare besvär för ledningen. Hon har rätt till vissa betalningar, semester, lätt arbete och arbetsgivaren lägger bara till pappersarbete. Men låt oss se om det är möjligt att avskedja en gravid kvinna från jobbet och är graviditet en anledning för flickan att inte oroa sig för sin arbetsplats?
Läs också:Hur man kan säkerställa ett anställningsavtal
Först och främst skyddar lagstiftningen den gravida kvinnan från nyanser av företagets chef, som ville avfärda henne utan en god anledning, "på grund av graviditet." Om en kvinna utförde alla sina uppgifter och sparkas, har hon i sin tur rätten att stämma arbetsgivaren med ett krav på att förnya heltidskontraktet och till och med kompensation för moralisk skada (om trycket utövades på henne i huvudet av företaget). Oväntad uppsägning En gravid kvinna står inför en arbetsgivare med en böter på upp till 200 000 rubel eller till och med kriminalvårdsarbete.
Även när det gäller ofullständigt arbete finns det några nyanser. Lagen tillåter verkligen förväntade mödrar ganska mycket. I synnerhet är en gravid kvinna förbjuden att avskeda för frånvaro . Även om hon inte fick en skriftlig begäran om utkommunikation har arbetsgivaren rätt att tillämpa endast en disciplinär sanktion. Detsamma gäller för förskingring, skador på egendom eller utseendet på en berusad person på jobbet.
Det är förbjudet att avfärda en gravid anställd under provperioden. Från det ögonblick som ett graviditetscertifikat lämnas in, blir en kvinna en fullfjädrad anställd i företaget, och hennes olagliga uppsägning kommer att innebära allvarliga böter för arbetsgivaren.
I fall där en kvinna i position arbetar enligt ett anställningskontrakt . När hon går ut under graviditeten är hon skyldig att ansöka om en förlängning av avtalsförhållandet fram till slutet av graviditeten. Enligt ett sådant avtal kan hon avskedas en vecka efter att ha födt.
Den anställda måste tillhandahålla ett graviditetscertifikat kvartalsvis och vid uppsägning av graviditet rapporterar omedelbart det. Om hon bestämmer sig för att dölja detta faktum, och senare blir det känt, kan arbetsgivaren avfärda henne inom sju dagar.
Kan en gravid kvinna förkorta från jobbet?
Och återigen är svaret nej! Det är omöjligt att minska en gravid kvinna. I händelse av en minskning av enheten där hon arbetade, bör hon få en annan lämplig arbetsplats. Om den nya vakansen inte passar den anställda har hon rätt att sluta på sitt eget initiativ.
Även om den förväntade modern tillhandahöll tjänster till en individ (till exempel tjänster från en barnbarn eller ett au par), fungerar medborgaren som hennes arbetsgivare och inte heller avfärdar henne på sitt eget initiativ.
Vi vänder oss direkt till situationer där en gravid kvinna kan skjutas.
Därefter överväger vi mer detaljerat förfarandet för uppsägning och nödvändiga dokument. Vi kommer att analysera flera alternativ för uppsägning och förklara för varje villkor och förfarande för uppsägning. Läs också artikeln om hur man avfyrar en anställd och legaliserar en uppsägning.
Uppsägning är möjlig exakt genom likvidation och inte genom omorganisation, förändring av en juridisk enhet eller upplösning av en avdelning. Datum för likvidation av ett företag ska betraktas som dagen för dess uteslutning från det enhetliga statliga register. Om det är möjligt att överföra en gravid arbetare till en annan plats, är det strängt förbjudet att avfärda henne.
Obehörig lön som uppkommit av en revisor beskattas inte
Om chefens revisor regelbundet överförde en lön till sig själv i ett större belopp än vad som anges i anställningsavtalet, ingår inte beloppen för sådant överskott i bidragsdatabasen.
Krav för elektronisk skatt och bidrag:Nya remissregler
Nyligen uppdaterade skattemyndigheterna kraven för betalning av restanser till budgeten, inkl. på försäkringspremier. Nu har det kommit att justera proceduren för att skicka sådana krav till TCS.
Det är inte nödvändigt att skriva ut bosättningsark
Det är inte på något sätt nödvändigt för arbetsgivare att utfärda löneslipp till anställda på papper. Arbetsministeriet förbjuder inte att skicka dem till anställda via e-post.
"Fysiker" överförde betalning för varor genom banköverföring - du måste utfärda en check
I det fall när en individ överfördes till säljaren (företag eller enskild entreprenör) betalning för varorna genom banköverföring genom banken, är säljaren skyldig att skicka en kassakontroll till "fysikern" -köparen, sade finansministeriet.
Listan och mängden varor vid betalningstillfället är okänd:Hur man utfärdar ett kontantkvitto
Namn, kvantitet och pris på varor (arbeten, tjänster) - Obligatoriska detaljer om ett kontantkvitto (BSO). Vid mottagande av en förskottsbetalning (förskott) är dock volymen och listan över varor ibland omöjlig att fastställa. Finansdepartementet berättade vad man skulle göra i en sådan situation.
Medicinsk undersökning för personer som arbetar vid en dator:obligatorisk eller inte
Even if an employee is busy working with a PC for at least 50% of the working time, this in itself is not a reason to regularly send him for medical examinations. Everything is decided by the results of certification of his workplace according to working conditions.
Compared to previous years, modern labor legislation certainly protects a woman more reliably from the arbitrariness of her employer and guarantees her certain rights. But nevertheless, sometimes there are cases when pregnant women are dismissed, and on completely legal grounds. Despite the fact that these cases are, rather, an exception to the norms established by law, it will not be superfluous to learn more about them.
An employer does not have the right to an employee, even if the term of her employment contract has expired. According to the law, the employer is obliged to extend the labor contract, thereby preserving the pregnant woman's workplace. The duties of a working expectant mother include providing the employer with a certificate of pregnancy and a statement.
A certificate that confirms pregnancy, the employee must provide her employer at the first request, but no more than once every three months. At the end of pregnancy (if the contract has expired by that time), the employee may be dismissed by the employer legally.
If the term of the employment contract of an employee who temporarily works at the enterprise has expired, the employer has the right to dismiss her. This norm of the Labor legislation applies to pregnant women, however, the employee is “in position”, the employer is obliged to offer another position.
This can be either a vacant subordinate position or a position corresponding to her qualifications. The dismissal of a pregnant woman is possible only if she refuses this offer or if the company does not have positions that can be fulfilled by a woman “in position”.
The dismissal of a pregnant employee is possible in the event of the complete liquidation of the enterprise, its branch or representative office. Upon dismissal of an employee, the enterprise must pay her monetary compensation, the amount of which corresponds to one monthly salary and two monthly salaries for the period of job search.
It is important to know that employees of enterprises that have been liquidated are entitled to all social payments for child care.
The general procedure for the interaction of the employer and the pregnant employee is spelled out in "Features of the regulation of labor of women, persons with family responsibilities." It provides guarantees for pregnant women in terms of vacations, business trips, overtime and dismissal. In particular, it states that termination of the employment contract with a pregnant woman at the initiative of the employer is not allowed. Action h. 1 Article The Labor Code of the Russian Federation applies to all women, including the heads of organizations, athletes, coaches, civil and municipal employees - those whose work is regulated by special labor law standards (paragraph 26 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of January 28, 2014 No. 1).
The only possible exception is formulated in the same art. Labor Code of the Russian Federation:to dismiss a pregnant woman at the initiative of the employer is possible only in the event of liquidation of the organization or upon termination of activity by an individual entrepreneur. It would seem that everything is true:pregnant women cannot be dismissed. However, in practice, employers find legal ways to part with such employees.
Labor legislation does not restrict the pregnant employee in the right to leave the employer on her own initiative. And for the leader this is a chance to resolve the issue peacefully. Agreeing with the employee on such dismissal, the manager can meet her and let her go without a mandatory two-week “working off”. It is important to remember that the employee must write a letter of resignation on her own, of her own free will, threats and coercion on the part of the employer are unacceptable and are punishable by law.
Another option to leave peacefully is dismissal by agreement of the parties (Art., Labor Code of the Russian Federation). At the same time, both the employee and the employer may act as the initiator. In this case, the employment contract may be terminated at any time determined by the parties (Article of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation).
The employer and employee sign an agreement where they express a mutual desire to leave, indicate the amount of payments, including compensation, which the company lists, the terms for completion of cooperation and other important conditions for the parties. In this case, the employee may not write a letter of resignation, just one agreement.
Please note:if a woman agrees to quit on her own, she does not receive any additional payments, except for calculation and compensation for unused vacation.
Also, by mutual agreement, the agreement can be canceled (paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation). But the employee may refuse to fulfill the agreement unilaterally if she found out about her pregnancy after signing the agreement. This is one of those pitfalls that the employer should always remember.
The expiration of an employment contract (clause 2 part 1 of article 1 of the Labor Code of the Russian Federation) is not the most difficult reason for dismissing an employee, but only if it is not a pregnant woman. In order for an employer to fire such an employee, two conditions must be fulfilled (Part 3 of Art. Of the Labor Code of the Russian Federation):
- An employment contract must be concluded only for a certain period - for the duration of the duties of another (absent) employee;
- transfer from her consent to another work available to the employer and not contraindicated for health reasons should be impossible.
Prior to dismissal, the manager is obliged to offer the pregnant employee a different job:vacant positions corresponding to her qualifications, as well as lower positions or lower-paid work that a woman can perform taking into account her state of health.
Viktig! Jobs should be located in the same area, unless otherwise provided by the collective agreement or other internal documents (part 3 of article of the Labor Code of the Russian Federation).
If a pregnant woman has agreed to one of the proposed vacancies, the employer extends the validity of her employment contract until the end of the pregnancy, and regardless of the reason for her termination:childbirth, early miscarriage, medical interruption, etc. (part 2 of article TK RF, paragraphs 1, 3, paragraph 27 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated). A woman must confirm her pregnancy with a medical certificate at the request of the head, but not more than once every three months.
Another difficult case is if a pregnant woman works part-time. Often this is a temporary solution and the employer plans to accept a permanent employee for a combined position. An article of the Labor Code of the Russian Federation provides that an employer may terminate a termless employment contract with a part-time job when a new person is hired for this position, for whom this position will be the main one.
What to do with a pregnant woman? It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.
The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).
We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.
Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.
This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.
If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.
Viktig! Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.
Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.
And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.
In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.
We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.
Can a pregnant woman be fired from work? - An issue of concern to tens of thousands of working women. Why it is unprofitable for enterprises to have maternity workers in the state, and how to properly implement the process of dismissal - we will understand the intricacies of labor relations.
The state guarantees pregnant women protection at the legislative level against non-legal actions of superiors. Failure by the employer to comply with the prescribed standards for this category of subordinates may become a reason for bringing him to justice, up to criminal.
Why, then, do many managers consider preserving the workplace for the decretcher too troublesome and try in various ways to remove such an employee from the company?
The arguments they justify are as follows:
Therefore, the practice of dismissing pregnant women workers is widespread among businessmen. Legitimate ways to resolve the issue below.
The most correct way to say goodbye to a subordinate. If the parties part without mutual claims, the person expresses his own, and not the will imposed by the boss, all questions disappear.
It is important that the pregnant woman knows:she can change her decision within two weeks from the date of application.
Termination of an employment contract under Art. 78 shopping malls are favorable to both parties. The head of the woman has the right to offer monetary compensation (the amount is not limited), in addition to all compensations approved by the TC.
When registering for unemployment, a person dismissed by agreement receives accrual of insurance payments from the day she is entered in the registry of the CZ.
However, agreeing to terminate the contract, the pregnant woman must understand that she cannot terminate such an agreement, as, in principle, the employer.
This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally. Liquidation of branches, reorganization, reduction of staff do not fit this concept.
Remember, according to Art. 180 TCs of all employees of the company to be liquidated are notified two months before the forced dismissal in writing (under signature).
Moreover, Art. 178 of the Labor Code obliges the supervisor to dismiss the case to give employees benefits while maintaining the average monthly salary for up to 2 months, until a new job by the reduced employee is found.
Any cases of dismissal of a pregnant woman, except for the ones discussed above (own will, liquidation of a legal entity) are considered illegal. Here are the main claims that women who carry babies under their hearts seek legal advice and explanations to them:
Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain leverage in the arsenal - these are some of them.
The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.
Therefore, if an employee committed some violations before pregnancy (she was often late, did not fulfill assigned tasks, violated instructions), she would need to thoroughly study the charter of the enterprise and observe it exactly.
An extreme measure of some directors is the liquidation of a post held by a pregnant woman. Instead, a woman is offered a vacant place, in which either her salary is lower or her functional responsibilities are radically different.
What can a pregnant woman who is forced to leave do?
Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation, as well as Art. 145 of the Criminal Code. All disputes arising and factual violations are considered by the court.
To know how to dismiss a pregnant employee properly, should be every employer who has on the staff of the fair sex.
The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!
Only from the moment the head is familiarized with this document, you fall under the protection of state-guaranteed laws! Moreover, you are obliged to provide medical certificates and further at certain intervals.
If you applied for resignation without knowing that you became pregnant, there are 14 days to withdraw it! If you hid your position at work, and were fired (reduced) - the court will take the side of the employer. Therefore, do not delay with the provision of a consulting opinion from the organs of medicine - protect yourself!