Skönhetsindustrin arbetar med att towars anses vara ett utrymme för frihet, inkludering och jämlikhet. Sedan de senaste händelserna har chockat nationerna till handling har branschen samlats för att leverera en upplyftande förändring. För att hålla momentumet igång måste vi ta itu med oro över, möta fula sanningar och vara djärva för att driva för förändring.
Världen har talat och dess rop om förändring har öppnat många ögon om rasism och diskriminering av det svarta samhället. Inom denna räckvidd för solidaritet har skönhetsmärken samlats samman för att visa sitt stöd, donera, öka medvetenheten och förklara de förändringar som måste göras från insidan och ut. Ett exempel på support är Glossiers VD Emily Weiss, som uppgav att företaget skulle donera $ 500k över organisationer som är inriktade på att bekämpa rasrättsliga orättvisa, och också som också har åtagit sig att fördela ytterligare $ 500K i form av bidrag till svartägda skönhetsföretag . Varumärken som Anastasia Beverley Hills ($ 1 miljon dollar), Colourpop ($ 500 000), Honest Beauty ($ 100,00), BioSsance ($ 100.000) och andra har alla aktivt kommit fram och bidragit till orsaker som hjälper det svarta samhället direkt.
Även om varumärken samlas för att visa solidaritet med Black Lives Matter, har Black Community också samlats för att hålla dessa varumärken ansvariga för sina meddelanden och handlingar. Sharon Chuter, grundare av Uoma Beauty, skapade Pull Up för förändring, en direktåtgärdsrörelse som begär varumärken ”att offentligt släppa inom de kommande 72 timmarna antalet svarta anställda de har i sina organisationer ... ni har alla uttalanden och policyer om lika Möjlighetens arbetsgivare, så visa oss beviset. "I svaret på denna uppmaning till öppenhet har många märken kommit fram för att dela sina nummer och öppna sina böcker om mångfald. Mjölksmink delade det med 45 teammedlemmar bara 4 anställda är svarta utan nej Svarta teammedlemmar på verkställande nivåer. är det engagemang som behövs från många kultskönhetsmärken för att ändra sin infrastruktur för en permanent förändring inom branschen.
Så var lämnar det oss idag och går framåt? Svaret är enkelt:investera och support. Makeupkonstnären Camara Aunique, som har arbetat med Angela Bassett, Ava DuVernay och många andra säger:"Om du älskar Black Beauty, stöd oss genom att boka oss för att representera ditt varumärke och boka oss för att leda dina skott." Skönhetsindustrin måste investera i Svarta skönhetsmärken, svarta skapare, påverkare och branschfolk - Kampen för förändring börjar nu. Av svartägda skönhetsmärken som behöver ditt stöd. POC stödjer dem eftersom det kan inverkan på den potentiella tillväxten. "
60+ svartägda skönhetsmärken för att stödja nu och alltidGenom att gå vidare i världens ansträngningar för en permanent förändring är det viktigt att våra viktigaste apotek och lyxhandlare investerar och köper i svarta företag. Genom att uppmuntra representationen av fler svarta företag i hyllorna utfärdade bror Vellies-grundaren Aurora James ett samtal för ledande företag att lova att minst 15% av deras sålda produkter kommer från svartägda företag. Den 15 procentiga löften är inriktad på inflytelserika konton som Net-A-Porter och Sephora och har nu bildats för att kasta ljuset på svarta företag som ofta förbises.
47 svartägda wellness- och livsstilsmärken för att stödja
Ett annat sätt att stödja det svarta samhället framöver är att varumärken att respektfullt, entusiastiskt och autentiskt arbeta med svarta påverkare, innehållsskapare, författare, videografer, branschspecialister och konsulter. Den brittiska baserade modell- och innehållsskaparen Natasha Ndlovu berättar Byrdie:”Varumärken måste göra det till ett måste att de söker en mångfaldig grupp innehållsskapare att dela regelbundet-inte bara för Black History Month eller när de äntligen utökar sin skugga intervall. "För att världen ska tro ett varumärkes budskap om solidaritet och stöd måste varumärket först ha en konversation runt bordet och ställa frågorna: Hur olika är vi? Vem är de människor vi arbetar med och visar upp? Behandlar vi vår talangpool rättvist vad gäller rättigheter och betalningar? "När vi talar mailade ett sminkmärke mig för att arbeta med dem på en produkt som lanserades i juli och de är ökända för att de inte har ett mångfaldigt foder," fortsätter Ndlovu. "
Som ett svart innehållsskapare vill jag ha en garanti-i form av ett juridiskt kontrakt-som anger deras långsiktiga plan med mig, jag vill inte slösa bort min talang och skicklighet som marknadsför ett varumärke som inte har något intresse av att ha en Svart kvinna arbetar med dem på lång sikt. "
Utöver att prioritera svarta skapare framför kameran behöver branschen skakas upp bakom kulisserna också. Världen måste se mer BIPOC -fotograferingsmagasinomslag, skapa utseendet bakom ledande redaktionella och styla håret från stora supermodeller - och inte bara anställa svarta artister och stylister när de skjuter svarta talanger, utan snarare prioriterar dem att anställa dem För alla typer av skott. Kendall Dorsey, en frisör med över 10 års erfarenhet inom skönhetsindustrin som ofta arbetar med sådana som Yara Shahidi, Solange och Lizzo, säger:”Tidigare har jag tävlat mot en vit frisör [som har gjort över åtta ] Vogue -omslag och [men] min erfarenhet visar omfattande kunskap om hur man utför flätor och cornrows, [de] åtta vogue -omslagen var alltid [prioriterad] min erfarenhet. "Han fortsätter vidare och säger att branschen missar att upptäcka nya begåvade Konstnärer eftersom "vi säger ständigt att vi inte är tillräckligt kvalificerade och faktiskt är att vi är , vi har varit hantverkare i flera år, det är dags att formen ändrades. "
För att skönhetsindustrin verkligen förändras måste vi vidta de målmedvetna åtgärderna för att titta inåt, göra permanenta förändringar i vår tro och strukturlös och inkludera det svarta samhället på huvudet.
Ett öppet brev till skönhetsindustrin