Idag New York Times publicerade den första av en tvådelad undersökning om arbetsvillkoren för nagelsalongsarbetare. För alla som någonsin har dykt in i en liten butik för en manikyr på 10 USD, var resultaten oroande:
”New York Times intervjuade mer än 150 nagelsalongsarbetare och ägare på fyra språk, och fann att en stor majoritet av arbetarna har betalt under minimilönen; ibland får de inte ens betalt. Arbetare utsätts för all slags förnedring, inklusive att få sina tips dockade som straff för mindre överträdelser, konstant videoövervakning av ägare, till och med fysisk misshandel. Arbetsgivare straffas sällan för arbete och andra kränkningar.”
Artikeln har gjort att många kvinnor som besöker nagelsalonger för billig manikyr känner sig både skyldiga och osäkra på hur de bäst ska svara på anmälan om övergrepp. Så vad kan du göra åt det? Vi har några råd:
1. Tipsa väl och kontant.
Enligt Times , "Arbetare i nagelsalonger anses allmänt vara "medarbetare med dricks" enligt statliga och federala arbetslagar." Det innebär att salongsägare kan betala anställda mindre än minimilönen med förväntningar om att kunden ska kompensera lönegapet genom att erbjuda en dricks. Men i fallet med en billig manikyr, kan en standard 20% dricks bara skaka ut till två eller tre dollar. Så tipsa generöst, gärna kontant direkt till teknikern, vilket gör det mer sannolikt att de pengarna hamnar i hans eller hennes plånbok, snarare än att salongsägaren plockar in dem eller skummar dem. (Enligt US News &World Reports , medianlönen för en nageltekniker är bara 19 340 USD per år och de lägst betalda i branschen tar hem under 16 000 USD per år.)
Men Times varnar i ett sidofält med rubriken "3 sätt att vara en socialt medveten nagelsalongskund" att "Impulsen att kompensera underskottet i en arbetares lön med mer i dricks kan vara en ädel sådan, enligt förespråkarna, men gör lite för att lösa grundproblemet och i själva verket kan föreviga det.”
2. Tänk efter två gånger innan du klagar.
Vissa salonger dockar sina anställda redan med låg lön för överträdelser, både större och mindre. En av de utmärkande berättelserna, på alla fel sätt, inkluderade i Times pjäs var den om damen med Prada-lackskorna som tog en klick av polishborttagare; kunden klagade till butiksägaren, som i sin tur dockade manikyristen 270 dollar för att täcka kostnaderna för att byta skorna.
Nu är det inte sagt att kunden inte gjorde rätt i att vara upprörd över att hennes skor var förstörda, men hade hon vetat att en kvinna som tjänar mindre än minimilönen skulle få sina löner dockade, kanske kunden skulle ha tänkt två gånger innan piper upp.
3. Var noga med dina salonger.
Om en salong ser ut som en plats där arbetare misshandlas så är det förmodligen det. Gå någon annanstans. Några tecken att hålla utkik efter är utrustning som är smutsig eller i förfallen; skåpbilar som lämnar eller hämtar grupper av manikyrister för dagsarbete; och en brist på tidkortsmaskineri, vilket kan indikera att arbetarnas timmar inte övervakas.
En annan sak att leta efter är salonger som har upprättat en etisk kod. Houston Chronicle föreslår att salonger antar en etisk kod som täcker "anställdas beteende inom salongen, behandling av dina kunder och interaktioner med andra salonger. Inkludera den etiska koden i personalutbildning och handböcker och utvärdera regelbundet hur väl dina anställda följer koden. Lägg upp det tydligt i din salong där kunderna kan se det så att de är bekanta med din etiska filosofi." Artikeln betonar också att salonger gör det klart i sin etiska kod att ägare "inte kommer att diskriminera anställda eller kunder baserat på ras, kön, religion, ålder eller etnicitet." Diskriminering av icke-koreanska arbetare var ett ämne som Times artikel utforskas på djupet.
4. Utbilda dig själv.
Om du regelbundet går till samma salong, tryck på Google för att kontrollera om det finns kvarstående klagomål eller pågående rättsliga åtgärder mot ägarna. Du kan också läsa Yelp-recensioner för att se om andra kunder har klagat på tvivelaktiga ägare eller behandling av manikyrer som verkar dålig.
Lär dig mer om nagelsalongssäkerhet och arbetares rättigheter genom att söka efter intressegrupper i ditt område, som California Healthy Nail Salon Collaborative och Oregon Collaborative for Healthy Nail Salons. Viktigast av allt, lägg ifrån dig iPaden och prata med din tekniker för att ta reda på om han eller hon blir rättvist behandlad (säg till exempel om du ska få en vaxbehandling i ett privat rum). Arbetsöverträdelser kan rapporteras anonymt till din delstats arbetsdepartement.