Om du inte är nöjd med ditt nuvarande jobb är du inte ensam.
Du är faktiskt i majoritet. En undersökning i Quality Digest
tidningen bland 5 000 amerikanska hushåll visade att mindre än hälften av
alla amerikaner är nöjda med sina jobb.
"Nivån på arbetstillfredsställelse har stadigt sjunkit
sedan den nådde nästan 59 procent 1995", säger Lynn Franco,
direktör för Conference Boards Consumer Research Center. "I takt med att
teknik förändrar arbetsplatsen – ökar takten i
aktiviteter, ökar förväntningarna och produktivitetskraven,
och suddar ut gränserna mellan arbete och lek – blir arbetstagarna
ständigt mer olyckliga med sina jobb.”
Så hur vet du när din nivå av olycka har nått
point of no return och du är bättre på att lämna ditt jobb
än att stå ut? Även om det inte finns någon beprövad formel att
veta med säkerhet, om du märker något av de 12 tecknen nedan kan det
vara en mycket bra indikation på att det är dags att lämna ditt jobb.
Du håller på att bli sjuk. Stressrelaterad sjukdom som
migrän, sömnlöshet, depression, ångest eller frekventa infektioner
eller andra sjukdomar är alla tecken på att dina jobbbekymmer
tar hårt på din fysiska hälsa. Om din hälsa
lider fysiskt, psykiskt eller båda, kanske ditt jobb inte är
värt det.
Dina värderingar uppfylls inte. Kanske tillhandahåller ditt företag
produkter du inte tror på eller överdriver deras kvalitet till
kunder. Eller så är ditt företags vision inte synkroniserad med din
egen. Oavsett orsak, om din etik kränks på
arbetet kommer du att ha svårt att känna dig nöjd med din karriär.
Du är inte utmanad. Du skulle vilja ha chansen att använda dina
public relations/ledning/försäljning eller (du fyller i fältet)
kunskaper, men du har fastnat i ett hektiskt arbete hela dagen. Ett jobb som
inte utmanar dig och låter dig använda de kunskaper du har
utvecklat kan vara ett hinder på lång sikt.
Inget utrymme för avancemang. Om ditt företags personal
stagnerar betyder det att din karriär inte kommer att kunna avancera. En
miljö som inte erbjuder utrymme för dig att flytta upp eller ta på dig
mer ansvar, inga kampanjer och inga belöningar är inte en bra
plats att vara på länge.
Du känner dig förringad. Din chef är nedlåtande och ingen frågar dig om din åsikt. Du får inte sitta i viktiga
möten och du känner att ditt arbete inte gör så stor
skillnad. Om detta låter som ditt jobb kan det vara dags att
överväga andra alternativ.
Dina vänner märker att något är fel. Om människorna
nära dig börjar märka att du "inte är samma person som du
förr" eller ofta är oroliga för att något stör
dig, är det ett stort tecken på att din arbete gör dig olycklig – till
till den grad att ditt humör och din hälsa lider (se #1 ovan).
Företaget har problem. Det är viktigt att arbeta i en
stabil och ansedd miljö. Ett företag som ständigt
omorganiserar, drar ner eller byter ledarskap kanske inte är ett
bra långsiktigt val. Detsamma gäller ett företag som tillhandahåller
inga regler och procedurer för att skydda anställda (eller tillhandahåller dem
men de följs inte).
Din relation med din chef/kollegor har skadats
utöver reparation. Många meningsskiljaktigheter kan lösas, men om,
av någon anledning, din relation med din chef och/eller
kollega har skadats irreparabelt, kan det vara dags att lösas.
Du fruktar att gå till jobbet varje dag. Detta är ett tecken på att
ditt jobb inte uppfyller dina behov – ekonomiskt, etiskt eller
motiverande – och att livet är för kort för att det ska vara eländigt.
Familjeförhållanden. En förändring i ditt privatliv
(äktenskap, att skaffa barn etc.) kan göra det nödvändigt att hitta
ett nytt jobb på grund av plats, ekonomi eller behov av att spendera mer
tid hemma .
Det är en känslomässigt kränkande miljö. En
arbetsmiljö som är våldsam, leds av kränkande ledning och
som inte erbjuder någon väg att lösa klagomål är en känslomässigt kränkande
miljö. Denna typ av atmosfär kan leda till fysiskt och mentalt
lidande hos dig.
En bättre möjlighet kommer. Det kan komma en punkt
i din karriär när en ny möjlighet dyker upp. Vid det här
tillfället gör du en lista som väger för- och nackdelar med varje position,
och om det nya jobbet blir bäst, var inte rädd för att göra
bytet.
Du har bestämt dig för att sluta ... Vad nu?
Om du tycker att det är rätt beslut att sluta på jobbet är det en
bra idé att
gå igenom den här checklistan (innan du fattar några riktiga beslut):
- Diskutera dina tankar om att sluta med din make och
familj (det kommer att påverka dem också.)
– Tänk på alla dina alternativ. Kan din nuvarande arbetssituation
förbättras genom att prata med en chef? Om inte, har du undersökt
andra karriärmöjligheter eller företag som du skulle vilja utforska?
– Fundera på om du har råd att sluta ekonomiskt. Om inte, försök
ställa upp ett nytt jobb (även ett tillfälligt) innan du lämnar,
eller, åtminstone, börja skicka ditt CV till
potentiella arbetsgivare.
- Om det behövs, minska dina levnadskostnader för att spara pengar innan
(och efter) du slutar.
Vilket beslut du än tar, försök att vara positiv till det. Det
kommer att göra det lättare att hitta ett nytt jobb eller förbättra det du
redan har.
OM DU GILLADE DENNA ARTIKEL, KONTROLLERA:
De sju främsta tecknen på att någon ljuger för dig
http://www.sixwise.com/newsletters/05/06/29/lies.htm