Graviditeten är tillräckligt jobbig som den är. Många gravida kvinnor behöver eller
väljer att arbeta under sin graviditet. Tyvärr har dessa kvinnor
den möjliga extra stressen av graviditetsdiskriminering.
Graviditetsdiskriminering är ett mindre problem på dagens
arbetsplats som det har varit tidigare, delvis tack vare
lagen om diskriminering av gravida kvinnor. Som alla gravida kvinnor som har
sökt jobb kan berätta, försvann inte graviditetsdiskriminering
bara för att den blev olaglig.
Det är därför det är mycket viktigt för dig att känna till de rättigheter och
skydd som garanteras dig genom lagen om diskriminering av gravida. Att vara informerad är ditt bästa försvar.
Anställning
Graviditetsdiskrimineringslagen är en ändring av avdelning VII i
civil Rights Act från 1964. I grund och botten skyddar den dig från att
bli behandlad annorlunda av en arbetsgivare än någon annan
icke-gravid kvinna .
För det första kan en arbetsgivare inte vägra att anställa dig baserat på
din graviditet, så länge du kan utföra de viktigaste
funktionerna i det jobb du söker till.
När du väl är anställd, eller om du redan har ett jobb när du
blir gravid, är du skyddad mot graviditetsdiskriminering
på många sätt. Din arbetsgivare måste tillåta dig att arbeta så länge
du kan utföra ditt jobb. Din arbetsgivare får inte
kräva att du tar ut obligatorisk mammaledighet eller förhindra
du från att komma tillbaka till jobbet så fort du vill, efter
bebisens födelse.
Om du tillfälligt inte kan utföra ditt jobb på grund av
graviditet, måste din arbetsgivare behandla dig på samma sätt som alla andra
tillfälligt funktionshindrade anställda genom att tillhandahålla modifierade arbetsuppgifter,
alternativa uppdrag, funktionsnedsättning, eller lämna utan lön.
Sjukförsäkring
Alla sjukförsäkringar som din arbetsgivare tillhandahåller måste täcka
kostnader för graviditetsrelaterade tillstånd på samma sätt som
kostnader för andra medicinska tillstånd. Sjukförsäkring för
utgifter för abort krävs inte, förutom i de fall där
ditt liv är i fara.
Dina graviditetsrelaterade utgifter bör ersättas exakt som
de som uppstått för andra medicinska tillstånd. Det belopp som betalas av
försäkringsgivaren kan endast begränsas i samma utsträckning som
kostnader för andra villkor. Ingen förhöjd eller ytterligare
självrisk kan tas ut på grund av din graviditet.
Fördelar
Förmåner relaterade till graviditet kan inte begränsas till gifta
anställda. Om din arbetsgivare ger några förmåner till
ledighetsarbetare måste de ge samma förmåner för de som är lediga
av graviditetsrelaterade skäl. Medan du är gravid måste du
behandlas på samma sätt som andra anställda för intjänande av tjänstgöringstid,
semesterberäkning, löneförhöjningar och tillfälliga invaliditetsförmåner.
Graviditetsdiskriminering kommer inte att försvinna när som helst snart.
Men förhoppningsvis kan du, beväpnad med den här informationen, försvara dig
dig själv mot diskriminering under graviditeten och känna dig bekväm på
arbetsplatsen under hela graviditeten.