Ibland finner en arbetsgivare problem med hur man kan ha en svår konversation med en anställd om hygien. Detta beror på att hygien kanske inte är viktig för vissa människor. Men det är faktiskt en stor sak i ett företag, främst inom matservice eller industri. Denna hårda konversation handlar på samma sätt om hur du berättar för din chef att du inte vill vara chef längre. Därför är det viktigt att veta hur man hanterar denna fråga och berättar denna fråga till alla anställda. Om det här ljudet liknar ditt problem, kan det rätt tid för dig att kontrollera tips om hur du kan ha en svår konversation med en anställd om hygien.
Tips för att ha en konversation om hygien
Det finns flera användbara tips om hur man kan ha en svår konversation med en anställd om hygien. Nedan följer flera listade tips.
1. Sök tillstånd
Fråga alltid om deras tillstånd, om det är rätt tid eller inte. Du kan överväga att försena om han eller hon är mycket upptagen på jobbet eller har några andra problem. Vänta tills de är tillräckligt bekväma för att prata. Därför kommer de också att må bättre.
2. Börja med mjuk inträde
Se till att börja med en mjuk post för att få en god och positiv känsla eller svar. Detta kan vara samma tillvägagångssätt med vad du ska göra när din chef inte är nöjd med dig. Att börja med en mjuk post kommer att ha en bra start på konversationen. Därför är det din bästa nästa rörelse när de är redo att lyssna på dig.
3. Gör det enkelt
Nästa steg för hur man kan ha en svår konversation med en anställd om hygien är genom att göra vägen är så enkelt som det kan vara. Därför kommer de lätt att förstå din mening och kan fånga din förväntan.
4. Rakt fram
Andra sätt är genom att prata med dem rakt fram och inte säga många ursäkt innan de går till konversationskärnan. Se till att berätta för dem direkt att de måste vara mer oro över hygien. Därför kan de direkt förstå poängen med denna konversation. Du behöver inte prata många ord för att komma in i konversationen. På samma sätt som att agera på vad du ska göra när din chef släpper sitt inre barn.
5. Informera påverkan
Det är också ett bra sätt att informera dem om att vara hygien. Se till att berätta för dem den positiva inverkan. Så att de kan förstå hur viktigt det är detta och hur detta kan hjälpa till att förändra deras liv också. En god inverkan för den anställda kommer vanligtvis att leda dem till att tänka på det. Därför är det en bra punkt att nämna.
6. Be om idéer
Det är också bra att be den anställda om någon idé att stödja med denna begäran. Därför kommer de att känna sig involverade i din förväntan och känner sig också viktiga. Detta kan leda till att de känns mer positiva och håller med om din fråga. Samma positiva känsla att få när du försöker få ett bra samtal med en tjej.
7. Berätta belöningar
Andra idéer är genom att berätta för dem att det finns några belöningar för den anställda som framgångsrikt håller en optimal hygien varje dag. Detta kan hjälpa till att motivera dem att ändra vanan och börja följa din förväntan. Vissa människor behöver en trigger för att utföra något.
Rekommendation När du har en konversation om hygien
Det finns flera rekommendationer för dem som har sin första gång att prata om frågan med sin anställd. Se till att följa nedan trick:
Dessa alla flera tips och rekommendationer om hur man kan ha en svår konversation med en anställd om hygien. Det är aldrig en lätt sak att be människor ändra sin vana eller att be dem göra något annorlunda. Till exempel en fråga om hur man berättar för någon att de luktar utan att skada sina känslor. Men det är ett viktigt steg att utföra om det måste göra någon förändring. Känn dig därför inte tveka och planera konversationen ordentligt.