Nu bör din handledare vara någon som de flesta av er har varit i kontakt med resten av din karriär.
Okej, du kommer att arbeta för den mannen, förmodligen under en kort period, eventuellt ett år eller två-men för den större bilden, du bygger relation och förtroende.
Du ser sällan hur den här mannen kommer att spela en roll i ditt liv, vem han kommer att sätta dig framför, eller vilka karriärmöjligheter han kunde ta dig till.
Du förtjänar någon som kan ta hand om dig i din karriär, tänk på dina tekniska kapaciteter, som kan ge dig råd, och din chef kommer förmodligen att vara den personen för påminnelsen om ditt liv.
Här är några sätt att komma överens med din chef. Det kanske inte skiljer sig mycket från tips för att komma överens med din medarbetare, men det gör aldrig ont att ge det ett skott.
1. Be din chef om råd och input.
Konsultera för alla ingångar från din handledare. Låt chefen göra mentor och tränare arbeta. Vet att din chef inte kan läsa dina tankar.
Låt honom uppskatta dig för din enastående prestanda. Försäkra att han känner igen vad du har gjort.
Skapa förutsättningar för honom att komplettera och uppskatta dig i din interaktion.
2. Fokusera endast på den bästa sidan
Du kanske tänker på fråga som "Vad ska du göra om din chef inte gillar dig?" För oavsett att du arbetar hårt för att behaga honom verkar det som om det inte fungerar.
Kom med de bästa aspekterna av din handledare och bo på dem; Nästan alla handledare har plusser och minus.
När du är cynisk för din chef är det en stor tonvikt på hans värsta egenskaper och svagheter.
Det är inte bra för din arbetstillfredsställelse och inte heller för företagets chanser att tillväxt.
Alternativt kan du gratulera chefen för vad han gör rätt. Inkludera beröm och erkännande av dina framgångsrika prestationer.
Detta är en av de inflytelserika sakerna i vad du ska göra när din chef inte är nöjd med dig.
3. Få tips från en pålitlig medarbetare.
Din chef kommer definitivt med på någon. Fråga personen vad han eller hon har gjort för att komma överens med handledaren och vad de tror att du borde göra något annat.
Kanske har chefen erkänt dig till en annan kollega, eller kanske hon/han vet att handledaren verkligen inte gillar att människor tar med att skaldjur ska fungera eftersom det stinker ut skafferiet.
Ja, det kan vara vad som helst och din kollega kunde veta svaret.
4. Lär dig hur man läser reaktioner och stämningar.
Att veta hur du tolkar stämningar och svar från din handledare är också en användbar lösning för att lättare interagera med honom, liksom ett av sätten att komma överens med din chef bättre.
Det finns stunder när du inte vill ha nya saker implementeras. Om de är oroliga för att göra beräkningarna för den här månaden kanske förslaget till en sexmånadersskift inte är lämplig.
Frågor hemma eller en familj med minskande hälsa påverkar din handling på ditt kontor och lyhördhet för en konversation om förbättringar.
Alternativt, om din handledare svarar på liknande idéer på rutinbasis, upptäck vad han i huvudsak tycker eller känner för dina förslag.
5. Matcha din chefs kommunikationsstil.
Din handledare kan ha svårt att kommunicera med dig när hon/han tenderar att missa detaljerna och konversationen och komma ner till affärer, men du har laddat din handledares brevlåda med berättelser istället för korta enfodrar.
Eller kanske motsatsen till det är verkligt.
I stället för att anta saker om din chef, arbeta som utredare när du observerar henne/hans handlingar. När du har studerat detta matchar du deras kommunikationsstil.
Skickar de bara två till tre rader i ett e -postmeddelande? Eller innehåller varje e -postmeddelande fem stycken som beskriver varje uppgift?
Är de glada över att ha livliga diskussioner ansikte mot ansikte som involverar familjesamtal, eller är ett kort textmeddelande mer av sin stil?
6. Håll aldrig nagar.
Du kommer ibland att argumentera i din relation med dina handledare och genomgår ofta ett känslomässigt svar. Håll inte sjuka känslor.
Gör inga kommentarer om att sluta. Även om du måste, lära dig att berätta för din chef att du slutar efter 6 månader på ett bra och professionellt sätt.
Åsiktsskillnad är normal men det finns ingen upphettad debatt. Komma igenom det.
Du måste acceptera det faktum att din chef har mer makt och myndighet än du gör. Du kämpar fortfarande för att komma till dig.
7. Värdera din chefs tid
Försök att planera ett regelbundet möte där du kommer att vara beväpnad med en checklista över vad och dina frågor du behöver.
Oavsett om det handlar om en känslig fråga som hur man berättar för din chef att du är överarbetad och underbetalda eller om familjehänsyn, eller saker som kom på verk.
Detta hjälper henne/honom att ta ut arbete utan ofta störningar.
8. Förstå din chefs arbetsstil.
I stället för att försöka ändra din chef, strävar istället för att uppskatta din arbetsgivares arbetsstil. Identifiera vad en arbetare betyder för henne/honom.
Gillar hon/han daglig kontakt, oberoende personal, skriftliga frågor före möten eller avslappnad interaktion när du går genom korridoren?
Din chefs preferenser är avgörande och ju mer du lär dig dem, desto lättare kommer du att kommunicera med dem.