El embarazo es lo suficientemente duro como es. Muchas mujeres embarazadas oElige necesitan trabajar durante su embarazo. Lamentablemente, estos womenhave la posible tensión añadida de la discriminación por embarazo.
La discriminación por embarazo es un problema menor en today'sworkplace como lo ha sido en el pasado, gracias en parte a la Ley de Discriminación thePregnancy. Como cualquier mujer embarazada que haslooked para un trabajo le puede decir, la discriminación por embarazo desapareció notsimply porque fue hecho ilegal
.
Eso es por esto que es muy importante que usted sepa las andprotections derechos garantizados a usted por el embarazo Discriminationact. Estar informado es su mejor defensa.
Empleo
El acto discriminación por embarazo es una enmienda al Título VII Ley de Derechos Civiles de 1964. Básicamente Ofthe , que protege a usted frombeing tratados de forma diferente por un empleador que cualquier mujer othernon-embarazada.
en primer lugar, un empleador no puede negarse a contratar a usted, basado onyour el embarazo, siempre y cuando usted es capaz de realizar las majorfunctions de el trabajo a la que está aplicando
.
una vez que es empleado, o si ya tiene un trabajo cuando youbecome embarazada, que está protegida contra el embarazo discriminationin muchas maneras. Su patrón tiene que le permite trabajar como asyou largos son capaces de realizar su trabajo. Su patrón no es permitePara requieren que se tome la licencia de maternidad obligatoria, o para preventyou regrese al trabajo tan pronto como desee, después del nacimiento de thebaby.
Si usted se encuentra temporalmente incapaz de realizar su trabajo debido topregnancy , su empleador debe tratar igual que cualquier empleado discapacitado othertemporarily proporcionando tareas modificadas, asignaciones alternativas, licencia por incapacidad o licencia sin sueldo.
Seguro de Salud
Cualquier seguro de salud provisto por su empleador debe coverexpenses para condiciones relacionadas con el embarazo en las mismas ascosts base de otras condiciones médicas. forexpenses seguro médico de un aborto no es necesario, excepto en los casos whereyour está en peligro la vida.
Sus gastos relacionados con el embarazo deben ser reembolsados exactamente asthose incurrido para otras condiciones médicas. La cantidad pagada byThe proveedor de seguro sólo puede limitarse a los mismos ascosts medida, para otras condiciones. No se aumenta o additionaldeductible pueden ser impuestas a causa de su embarazo.
Beneficios
Los beneficios relacionados con el embarazo no se pueden limitar a marriedemployees. Si su empleador proporciona ningún beneficio a los trabajadores OnLeave, deben proporcionar los mismos beneficios para los de leavefor razones relacionadas con el embarazo. Mientras que usted está embarazada, mustbe trata igual que otros empleados de devengo de la antigüedad, el cálculo de vacaciones, aumentos de sueldo, y disabilitybenefits temporales.
La discriminación por embarazo no va a desaparecer en cualquier momento pronto.
Sin embargo, espero armado con esta información, puede defendyourself de discriminación por embarazo y sentirse cómodo inyour lugar de trabajo durante todo el embarazo.
